如果合同没有到期，我是否必须补偿公司的辞职？

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

合同到期前也可以辞职，只要提前30天通知用人单位，至于补偿的问题，一般来说是没有补偿的。

有下列情形之一的，可能构成违约责任：

（一）用人单位为劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限;

2）劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费;

3）用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期间按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

如果您提前 30 天以书面形式辞职，则无需向公司支付补偿。 您有权要求公司支付您的工资和佣金。

你应该享受你的劳动的回报。 你可能要补偿公司为你支付的额外半年的五险，因为公司为你支付的前提是你必须是公司的雇员，提供劳动为公司创造财富。

提前一个月提交离职申请，如果公司同意提前离职，30天后不同意交出工作，可以自行离职，公司无权扣除你的任何正常收入，公司的五险按月缴纳。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 您可以提前 30 天以书面形式向雇主终止雇佣合同。 对于您，雇主有权要求您退还多付的五险。

如果用人单位在辞职时没有与你结清货款，你可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付款项。

社保没有补偿这回事，其他一切都取决于劳动合同是怎么写的。

1. 合同期满前，公司会补偿您辞职吗？

1、合同期满前公司是否会补偿辞职，视情况而定

1）双方协商同意解除合同的，按照职工在单位工作每满一年一个月工资的标准支付补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿;

2）单位无正当理由单方面解雇的，需按上述标准支付双倍赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

2、解除劳动合同的程序是什么？

终止劳动合同的程序如下：

1、制作解除劳动合同的书面通知书送达劳动者，解除劳动合同的通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据;

2、应当事先将解除劳动合同的理由告知工会;

3、解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内办理劳动者档案移交、社会保险关系手续;

4、用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。 用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年，以备日后查验。

如果您在合同到期前辞职，您将获得以下补偿：

遣散费根据在雇主的服务年限支付，每整一年支付一个月的工资。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，向劳动者支付半个月的工资。 劳动者月工资高于中央直辖市或者用人单位所在地区划分的市人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，向劳动者支付遣散费的标准为月平均工资的三倍， 向劳动者支付遣散费的期限不得超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每整年一个月的工资支付给工人。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿; 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。