关于退休年龄届满，合同尚未到期

与用人单位签订的劳动合同应在法定退休年龄内，达到法定退休年龄后，原劳动合同将失效，当然也不会有任何补偿。

如果你到了法定退休年龄，你还想在单位工作，而你的雇主也希望你留下来，你可以继续工作，但你不会再为你缴纳社保，你可以和雇主协商工资。

如果您是城镇居民，您可以回到居住地购买居民养老保险和医疗保险。 非城镇居民可购买新农保，参保单位缴纳社保一年，可回居民养老保险或新农保账户合并，续保居民养老保险或新农保，缴纳15年总缴费，年满60周岁可享受每月居民养老保险或新农保待遇。

不管合同到期与否，只要到了退休年龄，劳动合同就会自然终止，如果继续签劳动合同，不签劳动合同，社保是要付15年才能享受的，如果只付一年，那么你有两种选择， 第一种是申请退还个人账户余额，第二种是将当年的社保转为新的农村保险（农村户口），或者城镇居住保险（居民户口），如果继续缴纳到60岁，可以申请养老金。

一般来说，签订雇佣合同。 最长的不能超过退休年龄，如果超过退休年龄，达到退休年龄时，劳动合同将自然终止，不予补偿

合同和年龄已到期，没有补偿。

法律分析：在合同期满至退休年龄之前，一般不可能继续工作。 当员工达到法定退休年龄时，合同自然终止，劳动合同不能再签订，因为员工已达到退休年龄，属于法定丧失工作能力年龄，企业不续签劳动合同，这是依法的， 自达到退休年龄之日起，企业不再向员工缴纳社会保险。

如果公司需要这些员工留在公司，则必须按照退休方式重新聘用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同解除。

当退休年龄达到劳动合同期满时，劳动合同将立即终止。 当事人在履行劳动合同时，必须具备法律资格，即当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 根据相关法律，劳动权利和行为能力从16岁开始。

一旦劳动者丧失了工作能力，即丧失了就业权，就应当辞去工作，享受相应的福利待遇和保障待遇。 双方同意可以签订劳动合同。 劳动合同是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是当事人通过平等协商，就某项服务及其服务成果达成的协议。

中华人民共和国劳动合同法

第3条. 【基本原则】劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析：在退休年龄合同到期之前，您可以选择续约。 合同双方约定的合同期限届满后，双方同意在之前的合作和交流基础上续签合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十四条：法律规定或者当事人约定行使撤销权的期限，当事人在期限届满未行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人未约定行使撤销权的期限，且自享有撤销权的人知道或者应当知道撤销理由之日起一年内未行使撤销权的，或者经对方催促后未在合理期限内行使撤销权的， 该权利应予消灭。

当员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当依法解除劳动合同。 如果员工缴纳的供款少于 15 年，他或她需要补足 15 年的供款。

其中，在2011年7月1日《社会保险法》施行前参加基本养老保险的，可一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。 2011年7月1日“社会保险”实施后参加基本养老保险的，可一次性补足5年，补足5年后满15年的，可退休并按月领取基本养老金; 如果未满15年，可以继续缴纳年度缴费，直到年满15年，然后退休并按月领取基本养老金。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，解除劳动合同。

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴纳15年缴费的个人，按月领取基本养老保险。 参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费不足15年的个人，可缴纳15年，按月领取基本养老金; 也可以转入新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照规定享受相应的养老保险待遇。 人力资源和社会保障部《关于实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，累计缴费不足15年的，可以延长至15年。

在《社会保险法》实施前，社会保险法延长五年后仍未满15年的，可以一次性支付，最长可达15年。

职工退休和退休暂行办法“ 1.国家规定的企业职工退休年龄为男性60岁，女性职工50岁，女性干部55岁。2.从事井下、高温、高海拔、特别繁重的体力劳动或其他有害身体健康的工作的，退休年龄为男性55岁，女性45岁。 3、因病或非工作原因致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失行为能力的，退休年龄为男性50岁，女性45岁。

劳动合同期满，劳动者未达到退休年龄的，用人单位应当支付经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外。 虽然达到退休年龄时合同尚未到期，但雇主的解雇是合法的，不需要支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法

第四十四齐派。

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

（一）工会同时届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;高武和.

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同期满前，但劳动者达到退休年龄，用人单位可以解雇劳动者。 劳动者严重违反用人单位规章制度或者依法被追究刑事责任的，可以予以开除。但是，如果员工已经开始领取养老金，一般没有必要解雇他，雇佣合同将直接终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，应当解除中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条：

1）劳动合同期限届满;（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;（六）法律、行政法规规定的其他情形。