劳动有哪些类型，劳动的特征和特点是什么？

劳动合同作为一种合同类型，具有合同的一般特征，如承诺、附加、二元性和补偿性。 同时，它不同于普通合同，具有特定的法律属性。 主要表现有：

1 合同标的的特殊性。 劳动合同的双方当事人是具体的，一方必须是有劳动权利和劳动行为的雇员，另一方必须是企业或其他雇主。

2 劳动合同的内容受到国家的强烈干预。 《劳动合同法》侧重于在劳动关系中处于弱势地位的前提下，保护劳动者的合法权益。 具体来说，它表现在：

1）《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，否则，用人单位应向劳动者支付双倍月工资;

2）《劳动合同法》规定了劳动合同的必要条款。为了保护劳动者，《劳动合同法》规定，用人单位在法律上有义务缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，但不得通过协商减少义务，更不能通过协商免除义务。

3）劳动合同的变更和终止必须符合《劳动合同法》和其他法律的规定。对于无限期劳动合同的终止，用人单位只有在符合《劳动合同法》和其他法律规定的终止劳动合同的条件的情况下，才能解除劳动合同。 因此，劳动合同具有强烈的国家干预色彩。

2.合同是个人从属的。 劳动者在身份、组织、经济等方面从属于雇主，与被管理、被管理的用人单位有从属关系。

3、合同履行受到严格的行政监督。 《劳动合同法》规定的劳动法关系不是一般意义上的民法关系，除了具有民法性质的合同关系外，还包括行政法法律关系的调整。 《劳动合同法》赋予县级以上人民劳动行政部门对本行政区域内劳动合同制度的监督管理权，对下列地区劳动合同制度的实施情况进行监督检查：

（一）用人单位制定与劳动者切身利益直接相关的规章制度及其实施情况;

（二）用人单位与劳动者之间劳动合同的订立和解除;

（三）劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣的有关规定;

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间、休息和休假的规定;

（五）用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况及最低工资标准的执行情况;

（六）用人单位参加各项社会保险，缴纳社会保险费;

7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

综上所述，劳动合同体现了一种劳动法关系，不同于一般的民法关系。

劳动合同和劳动合同。

劳动合同分为：固定期限、无限期和完成特定任务的合同。

《劳动合同法》第二章明确，劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

社会主义人民劳动的性质和特点是按劳分配。 生产资料属于所有劳动者，按劳分配，劳动者平等，相互敏感，只有分工不同，没有高低之分，他们是社会的主人。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未与桥方订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以谨慎解除劳动合同。

劳动关系是劳动和生产资料的结合。 从雇主的角度来看，这种组合就是对劳动力的使用，它将劳动者作为生产要素提供的劳动力纳入其生产过程。 在劳动关系中，劳动始终是作为生产要素而存在的，而不是作为产品存在的。

劳动关系是劳动组织与具有显著从属关系的劳动组织之间的一种从属关系。 一旦劳动关系形成，工人必须成为雇主的一员。 因此，虽然双方的劳动关系是建立在平等、自愿和协商一致的基础上的，但劳动关系建立后，双方在职责上存在从属关系。

劳动关系是个人关系。 由于劳动力的存在和支出与工人的个人生活一刻也不能分开，因此将工人转移到雇主手中。

法律分析：1、劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位直接组织劳动者进行生产劳动，另一类是间接实现劳动过程的劳动关系， 劳动关系的建立，劳动过程由劳动者通过劳务输出或借调等方式为其他单位服务。

2、根据劳动关系的具体形式，1.它可以分为常规的隐性积极形式，即一般劳动关系;停薪留职; 长假的形式; 等待工作，下岗表格; 提前退休表格、征兵表格等。

3、按用人单位性质可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、外资企业劳动关系、民营企业劳动关系等。

法律依据：关于建立劳动关系有关事项的通知 第一条 用人单位招聘劳动者无书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当成立劳动关系;

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

雇佣合同有几种类型：

1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

3、以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作即为合同期限的劳动合同。

1、劳动合同期限是多久？

劳动合同分为三种类型：固定期限、无限期限和完成某些工作的固定期限。

1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同可以是较短的六个月、两年，也可以是五年、十年的较长期限，具体期限长短应根据用人单位的情况、岗位和劳动者的情况自行确定。

2、无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 工作时间没有限制。

3、以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作即为合同期限的劳动合同。 工作的持续时间以某项工作干扰的完成时间为准。

2、劳动合同的签订有期限吗？

固定期限劳动合同可以是较短的六个月、两年，也可以是较长的五年或十年，具体期限长短应根据用人单位、岗位和雇员的情况独立确定。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 以完成某项任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项任务为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者经协商达成协议的，可以签订以完成某项工作任务为期限的劳动合同。

3. 雇佣合同的期限是多久？

劳动合同的期限由用人单位根据自身的用工需要确定，一般分为以下几种情形： （1）固定期限劳动合同又称固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立合同时已明确约定有效期的劳动合同。 期限可长几年，十几年，短至一年或几个月。

2）无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。（3）以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。

1.劳动是一种纽带关系。

这是因为从劳动关系主体的角度来看，其中一方被固定为劳动的所有者和支付者，称为劳动者; 另一方被固定为生产资料的所有者和劳动的使用者，称为雇主（或雇主）。 劳动关系的本质是强调工人将他的全部劳动力与雇主的生产资料结合起来。 从雇主的角度来看，这种组合就是劳动力的使用，它将劳动者作为生产要素提供的劳动力纳入其生产过程。

在劳动关系中，劳动始终是作为生产要素而不是作为产品而存在的。 这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，劳务关系往往将劳动者拥有的劳动力作为劳务产品输出，体现出一种买卖关系或加工合同关系。

《劳动法》第二条适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

2、下属劳动组织关系。

一旦劳动关系形成，劳动关系的一方———雇员，成为另一方———工作的雇主的成员。 因此，虽然双方的劳动关系是建立在平等、自愿和协商一致的基础上的，但在劳动关系建立后，双方在职责上存在从属关系。 作为劳动力的使用者，用人单位应安排工人与组织内的生产资料结合; 另一方面，要求劳动者利用自己的劳动能力完成用人单位分配的各种生产任务，并遵守用人单位内部的规章制度。

这种从属劳动组织关系具有很强的从属性质，即成为下属主体之间以命令服从为特征的管理关系。 另一方面，劳动关系的各方是无组织的和从属的。

3.劳动关系是个人关系。

由于劳动力的存在和支出与劳动者的个人人格是不可分割的，劳动者向用人单位提供劳动实际上是在一定限度内将劳动者的人身交给用人单位，因此劳动关系在本质意义上是一种人身关系。 但是，由于雇员转让了使用劳动力的权利以换取生活资料，因此雇主必须向雇员支付工资和其他物质福利。 从这个意义上说，劳动关系也是以劳动交易为内容的财产关系。

4.劳动合同无效问题。

劳动合同整体无效将导致劳动关系的不依附，进而导致劳动关系的终止。 劳动合同部分无效不影响劳动关系的实质存在。 有人认为，劳动合同整体无效后，劳动关系依然存在，配套的各种劳动保险政策依然有效。

这种观点在理论和实践上都难以证明。 事实上，法律是通过劳动合同中规定的权利义务来规范劳动关系的，如果劳动合同不再存在，劳动关系的存在就没有意义。

答：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系为基础的社会关系，本质上是一种经济利益关系。在现实生活中，劳动关系是比较复杂的社会关系。