7个月后仍未签订劳动合同怎么办？

首先，你应该查看公司的规章制度，看看公司是否有权扣减你的钱，如果规章制度不合法，那就向劳动局报告;

二、你已经在公司工作了7个月，公司还没有和你签订劳动合同，公司违反了劳动合同法，你有权向公司索要双倍工资

另外，建议您在对单位提出权利主张时应采用书面形式，最好以EMS方式提出主张，并自行保留信单。

新《劳动合同法》规定，劳动合同必须在受雇后一个月内签订，用人单位在劳动期满后仍未签订的，属于违法行为，给予劳动者一个月的经济补偿金和经济补偿标准补偿金的两倍。 可以去当地的劳动仲裁部门投诉，只需一个**，非常方便。

行使您的权利！

1. 你写过辞职报告吗？

2.在这种情况下，您可以到劳动局申请仲裁。 如果公司未签订劳动合同，员工可以随时终止与公司的劳动关系。 而且公司需要支付经济补偿，七个月，也就是一个月的工资补偿。

3、公司未与你签订劳动合同，应从第二个月起支付两个部门的工资。 也就是说，您将获得另外 6 个月的工资。

4、建议与公司协商解决，如果公司不给，将进行仲裁，加班费、保险费等一并提出。

没有合同，事实上，它已经签订了。 已签订无限期雇佣合同。 你可以去看看新的劳动法，它很清楚，你在这里看不懂，法律很容易理解。

总结。 亲，雇员可以要求雇主赔偿他六个月的工资。

如果我7个月没有签订劳动合同，公司如何赔偿？

亲，雇员可以要求雇主赔偿他六个月的工资。

也就是说，六个月的双倍工资。

1.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月，但未满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

2.《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定，自受雇之日起一个月期满之日起至劳动合同有效期满之日起，向劳动者支付月工资的两倍。自受雇之日起一年期满之日，视为与劳动者订立无限期劳动合同，并应当立即与劳动者订立书面劳动合同。

亲爱的，以上是我的，希望对您有所帮助。 如果你不明白什么，你仍然可以问。 如果对液体皮肤没有其他问题，请对我镇的差事发表评论，谢谢！

法律分析：劳动者申请劳动仲裁，主张双倍工资6个月。 书面劳动合同应当自用工之日起一个月内签订，劳动合同未签订一个月以上的，用人单位还应当支付一个月以上一年以下的双倍工资。

一年内未订立书面劳动合同的，视为订立无限期劳动合同。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同，并后悔的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

1、如果公司突然解雇员工，未签订劳动合同七个月，则属于单位非法解除劳动关系，可能要求用人单位支付双倍经济补偿金和六个月双倍工资。

2、盲人职工按在单位工作年限和每满一年一个月工资支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

3.如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区人民公布的上一年度雇员平均月工资的三倍，则应按雇员平均月工资的三倍支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长年限不得超过12年。

4、本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

5、用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

6、用人单位自受雇之日起未与劳动者签订一个月以上一年以下的书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位员工与老板未签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：（1）工资支付凭证或记录（员工工资单）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的能够证明春三帆身份的《工作许可证》、《服务证明》等文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。 因此，劳动者或劳动和社会保障部门可以从上述方面证明或识别。

在司法实践中，也可以利用公司的商业文件、录音、证据等来证明劳动关系。