如果劳动合同到期，公司没有提前一个月通知，我可以在当月离职吗？

劳动合同到期时，终止合同无需提前一个月通知。

双方都应了解雇佣合同的条款。 劳动合同期满后，除劳动者提出用人单位应当订立《劳动合同法》第十四条规定的无限期劳动合同的情形外，续签劳动合同由双方自行决定，任何一方不续签的均予解除。 法律没有规定不续签的决定必须提前一个月通知。

结果，合同如期终止。

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条和《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件的， 用人单位应当自2008年1月1日起，按照劳动者的工作年限每年向劳动者支付一个月的工资和经济补偿，劳动合同半年但不满一年的，按一年支付。如果少于半年，将每半年支付一次。

1、劳动合同期满时，劳动合同终止，双方劳动法律关系也终止，同月可以离职。

2、合同期满后，用人单位维持和完善劳动合同约定的条件，向劳动者提出续签劳动合同，但劳动者不同意续签的，用人单位应当承担举证责任，其他情况应当支付遣散费。

劳动合同期满后，如果公司不续签合同，您可以在当月离开公司。

社保中心在审核失业救济金申请时，主要关注用人单位是否填写劳动手册中的“退休原因”栏目和辞职表，用人单位是否填写“终止劳动合同”或“辞职”，如果是前者，可以用劳动手册申请失业救济金。 但是，如果您想将“辞职”写成辞职的原因。

您可以在工作到期的同月离职。

法律分析：如果员工决定离职，试用期员工需要提前三天通知雇主，正式员工需要提前一个月书面通知雇主。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：如果员工决定离开公司，试用期员工需要提前三天通知雇主，正式员工需要提前一个月书面通知雇主。

法律依据：第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：不需要。 劳动合同期满不续的，必须提前一个月书面通知用人单位。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。