我在公司已经一年多没有签订劳动合同了，我还有三个月的工资，我该怎么办？

不签订劳动合同的，用人单位从第二个月起付给你双倍工资，补发社保，支付经济补偿。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作时间长短，可以使用“举证责任倒置”的原则，由雇主在仲裁或诉讼时签发，因为每个在一个地方工作的人都应该填写一份报名表。

这也证明了你的工作时间，你也要签工资，工资单也应该由雇主出具，证明你的月收入状况。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条明确规定，因用人单位决定解除、解雇、解雇、解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任， 降低劳动报酬，计算员工的工作年限等。 《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》规定：

工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等举证责任由用人单位承担。

提交解除劳动关系通知书后，批准与否并不重要，关键是必须有人依法签字作为解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是王青自愿辞职，没有提交辞职报告， 把所有的责任都推给你，还找借口不支付你最近的工资。如果没有人签收，你去邮局寄快递，在被困前在“内部零件名称”一栏填写《解除劳动关系通知书》，并保留原件作为证据，如果用人单位在30天内不支付你的工资， 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定，要求支付工资和相关经济赔偿。

1. 我是.........如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好把这个理由写出来，以备日后证明），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、某一天请以书面通知我交接工作，如未收到书面通知，视为本公司无需亲自交接，给本公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

3、请您在某年某月某日、某日前与我结清工资等相关费用，并向本人提供《劳动合同隐瞒法》第五十条规定的解除劳动合同证明，其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定， 否则，我保留申请仲裁或诉讼的权利。

要求公司重新签订劳动合同是有法律依据的。

总结。 1.用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定的情形之一，用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的， 应支付补偿金，即每服务一年支付 2 个月的工资;

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当支付遣散费，即每工作一年一个月的工资; 根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知职工的，应当支付一个月的代通知金;

3.用人单位在《劳动合同法》第三十九条规定的情形下提出解除劳动关系的，用人单位无需支付任何经济补偿或者提前通知，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

公司签了两年的合同，一个月就不用工作了，怎么补偿。

您好，我是一名合作律师，很高兴为您服务。

1.用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定的情形之一，用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的， 应支付补偿金，即每服务一年支付 2 个月的工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当支付遣散费，即每工作一年一个月的工资; 根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知职工的，应当支付一个月的代通知金; 3.

用人单位在《劳动合同法》第三十九条规定的情形下提出解除劳动关系的，用人单位无需支付任何经济补偿或者提前通知，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

三个月未签订劳动合同的员工，可以要求用人单位重新签订劳动合同，也可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。 试用期不符合用工条件的，可以解除合同。 如果招聘时对雇佣条件和评估程序没有限制，那么如果通知书没有签署合同，申请人也可以要求支付遣散费。

劳动者的合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

1、不签订劳动合同需要承担哪些风险？

1.应支付双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍”。 因此，用人单位在劳动关系终止时应支付双倍工资。

未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、员工可以随时解除关系，无需承担赔偿责任。

签订合同的，根据规定：“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

员工必须在辞职前 30 天通知公司。 “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 “工人辞职可能要赔偿; 如果合同未签署，员工可以随时终止关系，而无需承担赔偿责任。

这样，企业对工人的约束力就变弱了。

3、未签订合同可能导致无限期劳动合同的成立。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。 这对企业不利。

4、单位不得以试用期不合格为由解雇该员工。

劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，在签订合同并约定试用期后，肢体企业可以在试用期内随时以不符合用工条件为由解雇员工，无需支付经济补偿。 但是，如果不签订合同，则不存在试用期问题，并且必须向被解雇的员工支付遣散费。

5、未签订合同仍不能免除劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定，只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的义务。 如果不遵守规定，工人可以向劳动监察局提出申诉。

法律分析：只要劳动合同没有依法签订，就要向员工支付双倍工资。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果你在公司工作了3年，没有签订劳动合同，你可以获得双倍工资补偿。

法律分析。 不签订合同就开除有没有补偿：是，依法规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在解除劳动关系时需要依法向劳动者支付遣散费，如果遣散费未依法支付， 还需要依法支付额外的遣散费。

1、用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求赔偿; 2、用人单位解除劳动关系的原因符合相关法律法规规定的，无需支付经济补偿或补偿; 3、用人单位不能就赔偿事项达成协议的，用人单位可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁; 因此，如果用人单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求相应的经济补偿。 但是，如果用人单位依法终止雇佣关系，一般不会有经济补偿。 由于用人单位此时未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律，因此可以追究本单位的责任。

如果您在入职后三年内没有签订合同，您可以向雇主要求赔偿。 如果您被单位解雇，您也将获得补偿。 只要用人单位与劳动者建立劳动关系，无论劳动合同是否签订，用人单位单方面解除劳动关系的，用人单位都需要支付相应的赔偿金。

如果雇员有重大过失并终止与雇主的雇佣关系，则无需赔偿。

法律依据。 中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自劳动合同应当订立之日起月薪的两倍。