谁在全国范围内对晚育假有全国性规定？ 《劳动法》中没有关于晚育的规定。

不，这是最新的，04 有详细的实施规则。 国家规定产假90天，秦皇岛市规定晚婚晚育45天，自愿独生子女30天。 劳动法很远，而且是全国的，折扣很小。

根据《劳动法》，女职工享有不少于90天的法定产假。 在此基础上，大多数省、自治区、直辖市也对晚产妇女规定了晚产假，即在法定产假的基础上，对适当延长产假给予奖励，省际时间差距较大。

《婚姻法》中没有关于晚育优惠的规定，都是与结婚离婚有关的。

女员工的产假是 98 天。 目前，我国已经废除了晚婚晚产假，婚假和产假依法规定实施。 法律规定，女员工有权享受 98 产假天数，其中 15 天允许产前。

如果难产，产假可以增加15天。 其他情形，可以依照法律规定执行。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休产假15天; 难产时，产假增加15天; 如果是多胞胎，旅行期间每多生一个孩子，产假应增加 15 天。 怀孕4个月前流产的女员工，享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

目前，我国初婚年龄在25岁左右，初婚年龄在26岁左右。 2021年，我国取消了晚婚晚育的规定政策，女职工产假一般为产后98天+产前15天。 如有特殊情况，可增加产假

1、女员工享有98天产假，其中产前可休15天。 2、女员工难产的，加15天。 3、女员工多胞胎，每多生15天。

4、女职工怀孕4个月前流产的，产假为15天，女职工怀孕4个月后流产的，产假为42天。 绝对颤抖的租金。

中华人民共和国人口和计划生育法

第二十九条 省、自治区、直辖市和大城市人民代表大会及其常务委员会、人民政府可以根据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际，制定具体实施办法。

第三十条 国家建立婚前保健和孕产保健制度，预防或者减少出生缺陷，提高新生儿健康水平。

女性员工一般有权享受 98 天的产假。 具体时间可根据具体情况增加或减少：产假一般为98天，其中产前可休15天; 难产的产假可增加15天; 对于多胞胎，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天; 如果流产，可以休 15 或 42 天的产假。

在堕胎的情况下，怀孕不到 4 个月的人的产假为 15 天，怀孕超过 4 个月的人的产假为 42 天。

法律分析

产假是指职业女性产前产后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚生子的可长达四个月，女职工享受不少于98天的产假。 在产假期间，用人单位不得对劳动妇女减薪、解雇或者以其他方式解除劳动合同。 有下列情形之一的员工，可以按照国家规定享受生育津贴：

女职工分娩享受产假; 请假做计划生育手术; 法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。 政府机关、企业事业单位、社会组织等组织的女职工，按规定生育的，除国家规定的产假外，还有30天产假，配偶有15天陪产假。

女职工及其配偶休假期间，政府机关、祁研州销售机构、社会组织等组织不得减薪、解除或者解除劳动合同或者劳动合同。 分娩女职工的检查费、助产费、手术费、住院费、医药费由生育保险**支付。 超出规定规定的医疗业务费用和药品费用（包括自费药品和营养药品的药品费用）由员工自行承担。

女职工产后出院后，因分娩引起的疾病的医疗费用，由生育保险支付**; 其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。 产假期满后，女职工因病需要休息的，按照病假和医疗保险待遇的规定办理。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工产后享受不少于90天的产假。

1.延迟产假。

《民法典》规定，结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。 现行计划生育政策鼓励晚婚，年满25岁的男子和年满23岁的女子第一次结婚被视为晚婚。 达到晚婚年龄的夫妻，可以在法定的三天婚假的基础上增加一周的婚假。

双方实现双方的享受，一方实现另一方的享受。 增加一周的婚假。 工资和奖金将照常支付。

用。 晚育假工资、奖金照常发放，奖金数额由领取单位确定，但奖金数额不得低于同期同类人员平均奖励金额。

2.晚育。 《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁止从事的工作范围，将女职工产假由90天延长至98天。

1.晚育的定义。 晚育发生在女孩年满 24 岁时。

2、初生育年龄的计算方法以孩子的出生日期为准。 计算公式：初生年龄=孩子出生日期-母亲出生日期。

三、注意事项：

1）晚育是基于女性的年龄。只要女性在第一次生育时已年满 24 岁，就被视为晚育。

2）男性和女性都必须有第一次生育（第一次生育）。如果男方再婚，并且在再婚前取得了不错的成绩。 如果孩子已经生下孩子，即使妇女是第一次生育，并且再婚后已达到晚育年龄，也不被视为晚育。

3）要大力推广晚育，主要通过宣传和教育。规定按照政策生育的夫妻可以享受延长产假的奖励或者其他福利，删除夫妻应接受计划生育技术服务指导等条款，规定夫妻可以自主选择避孕和节育措施，有利于更好地保障育龄人口实行计划生育的权利。

国家对晚婚晚育年龄有规定，男满25周岁，女方年满23周岁，均为晚婚，初婚年龄也有一定的计算方法。 如果男方再婚，并且在再婚前已经取得了不错的成绩，即使女方是再婚后的第一个孩子，也不算晚育。 对于晚婚晚育，国家大力倡导，也有一定的激励政策，通过宣传教育取得较好的效果。

3. 晚婚晚育的标准和激励措施是什么？

晚婚晚育可享受以下优惠：

1、政府机关、企事业单位工作人员均晚婚的，婚假延长至15天;

2.晚产会给男方7天陪产假;

3、晚产、领取独生子女证的妇女产假延长至135天至180天，由单位根据实际情况规定;

4、婚假、陪产假期间，按出勤待遇，工资按原样发放，不影响资历、晋升、等级的计算。

国家对晚产没有统一的规定，只是规定员工在分娩时至少可以享受98的产假。 产假的具体期限由饥饿地区的每个地区确定。 以广东省为例，夫妻依法依规生育子女，除国家规定的产假外，还有女方80天奖励假和男方15天陪产假。

法律依据

《中国银行回国职工劳动保护特别规定》第七条。

女职工享有产假 98 天，其中产前可休 15 天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

《广东省人口与计划生育条例》第30条。

夫妻依照法律法规规定生育子女的，女方享受奖励假80天，男方陪产假15天。 工资在规定的假期内支付，福利和出勤奖励不受影响。