员工是否提出解除劳动合同，企业是否支付赔偿金？

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付遣散费。

劳动者依照《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同的，用人单位无需支付遣散费。

劳动合同期满，用人单位不续签的，用人单位应当支付遣散费。

劳动合同期满，劳动者主动不续约的，用人单位无需支付经济补偿。

劳动合同法：

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

符合条件的，可以按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

以下是对具体情况的分析：企业解除劳动合同的补偿金，按照工作满一年的一个月工资标准支付，这里的工资应为员工的平均月工资，包括基本工资、奖金和福利津贴。 当经济形势不好时，小公司破产、破产的案例很多，对于员工来说，涉及自身利益的是薪酬，公司应该首先安排赔偿金的支付。

企业违法解除合同的，用人单位应当双倍赔偿，经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

工厂终止合同如何补偿？

1、双方协商同意解除合同的，按照职工在单位工作年限每满一年一个月工资的标准支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。

2、单位无正当理由单方面开除的，需按上述标准支付双倍赔偿金。

法律依据]：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

遣散费的计算]遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：双方协商同意解除合同的，按照用人单位服务年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算;

不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同应当解除：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

协商双方同意解除合同的，按劳动者在用人单位工作满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

02 中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的;2）严重违反用人单位规章制度的;3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同应当解除：1）劳动合同期满;（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：用人单位违法解除劳动合同，不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

超过六个月且不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。