关于解除劳动合同的劳动补偿，规定解除劳动合同的补偿

至少提前 1 个月通知或 1 个月的代通知金，以及另外 4 个月的工资作为遣散费！

您可以获得 8 个月工资的遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1 4个月的补偿金是按前12个月的平均工资计算的，包括奖金、津贴和补贴，如果合同被非法终止，补偿金按上述标准加倍，即8个月的工资。

2 如果您没有提前 30 天通知，您将获得一个月的代通知金，标准是上个月的工资。

如你不要求用人单位继续履行合同，用人单位应根据你服务三年半但不足四年的年限，向你支付两个月工资的两倍遣散费，即八个月的工资。 您可以向当地县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

您好，正如您提到的，那么该单位被非法解雇，您可以要求经济补偿，根据您的服务年限，支付两个月的工资作为每服务一年的补偿。

您可以申请撤销公司的解雇决定或赔偿约8个月的工资。

根据《劳动合同法》，您可以要求支付四个月的遣散费，如果您对解雇有任何异议，您可以依法申请劳动仲裁。

俞家良律师.

可以获得补偿和补偿。

卢建飞律师。

法律分析：一般情况下，劳动合同的终止没有遣散费。 劳动合同期满终止后，用人单位不签订或者减少劳动合同条款的，可以要求赔偿。

该法律基于该法典的法典：

中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系已经建立，劳动合同未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的赔偿：

1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准二倍支付给劳动者补偿金;

2、与劳动者协商解除劳动合同、无过错解雇、经济性裁员的，按年限支付经济补偿;

3. 如因疏忽解雇，无需经济赔偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，按照用人单位服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，应向劳动者支付半个月的工资。