如果我在辞职期间请假但没有批准，我该怎么办？

1、旷工两三天虽然是违反劳动纪律，但不能视为严重违反工厂规章制度，更何况单位必须有这方面的规章制度，即使有法律原则，主张者应提供证据， 用人单位还必须拿出足够的证据，一是提供证据说明你旷工的事实成立，二是证明旷工天数严重违反用人单位的规章制度，三是出示用人单位的相关规章制度，证明制度是事先规定的。第四，您应该提供证据证明此规则已传达给您。这四项证据都是必不可少的，否则就是非法解除劳动关系。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依照劳动法第四条通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定的， 并已向职工公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

3、可以看出，法律对待企业劳动规章制度有三个原则：一是程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向职工公示，只要满足这三个条件， 企业的劳动规章制度具有法律效力，企业和职工都应严格遵守。4、根据上述规定，如果单位没有相关管理制度，或者管理制度有强制性规定，建立程序可能不合法，即未经职工代表审核批准。

因此，规章制度本身是不合法的，工人不能执行。 5、用人单位解除您的劳动关系，属于非法解除劳动合同的违法行为，可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位向劳动者支付赔偿金。 6、用人单位不支付工资和赔偿金的，只能向劳动仲裁部门申请仲裁（不收取任何费用），通过劳动仲裁出具的裁决向单位要求赔偿。

7、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件举证的主要责任在于用人单位，责令用人单位出示相关证据。

从理论上讲，如果领导不批准你的辞职申请，则不应被视为辞职。 如果你无缘无故不去上班，旷工是肯定的。

一般情况下，您需要提前向领导申请。 否则，你突然辞职，然后公司会怎么样？ 领导者呢？

有时设身处地为他们着想是可以理解的。

你在等被解雇吗？ 因为休假没有被批准，你缺勤了。 如果您继续休息，雇主有权解雇您。 你绝对没有理由。

现在我决定离职，我已经达到了与我的单位对抗的状态。

这件小事必须清楚。

要么不请假，也不要为单位留下把手。

要么他们不在乎扣除这笔钱的琐碎事情，请假为他们的未来铺平道路。

改变是有代价的，这种生活常识需要被理解。 愿意付出代价是增长的必要品质。

三天不批准旷工就离开公司是合法的，公司不给你请假，如果你不来上班，就是旷工，公司可以解除合同，旷工解雇，这是正常的。 一年内旷工三天或者十五天，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据劳动法的有关规定解除与劳动者签订的劳动合同。 但是，雇主必须支付雇员的工资。

因员工自愿辞职而产生的纠纷，给企业造成损失，企业要求员工赔偿或支付违约金的，称为自愿辞职纠纷。

根据《关于员工擅自辞职和自愿辞职争议处理范围的批复》（老班字1992年第45号）、《关于如何界定自愿辞职和旷工的批复》（老班发[1]1994年第48号）和《关于连续旷工计算问题的批复》（老舍汉1998年第5号）的有关规定， 员工要求无薪离职，但未经企业批准擅离职的;

或者，员工在停薪留职期满一个月内未要求返回原单位工作，且未办理辞职手续的，企业有权作为自愿辞职处理。 雇主将其视为自愿辞职是雇主的行为。

根据有关行政批复的规定，这里对自愿辞职的处理，是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的有关规定，将该劳动者从名单中删除。 因此，因自愿离职而产生的纠纷应作为除名纠纷处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第25条.

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

法律分析：劳动者以旷工形式自愿离职的，用人单位应当根据出勤情况计算工资，但劳动者也应当赔偿损失。

旷工是指无正当理由、未请假或未经许可请假而缺勤。 旷工后自愿辞职，实际上是员工严重违纪，是违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者因此给用人单位造成损失的，有证据证明的，用人单位应当承担赔偿责任。

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，即使劳动者违法解除合同，用人单位也应当按出勤情况结算劳动者的工资。

工资和损失赔偿的结算应当分开计算，一并结算。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

关于支付工资的暂行规定”。

第六条 用人单位应当向劳动者支付工资。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。 用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

如果公司不给予休假处理旷工，则属于劳动争议，当事人可以向当地有管辖权的劳动部门举报。 当事人也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队提出申诉。 劳动仲裁程序：

1、当事人向劳动仲裁委员会提出书面劳动仲裁申请;

2、劳动仲裁委员会受理仲裁申请并审理;

三、劳动仲裁委员会应当根据审理结果作出仲裁裁决。

中华人民共和国劳动合同法

第38条.

劳动者单方面解除劳动合同]有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

如果休假未获批准，将根据旷工的合法性进行分配

1. 缺勤不准休假：

（一）因不可抗力、勇敢行动、依法参加社会活动而缺勤的，不视为旷工;

2）用人单位因个人事务无权不批准休假的，无特殊理由，合法的;

3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班的，用人单位将劳动者算作旷工是合法的;

2、劳动者因用人单位拖欠或者未足额缴纳劳动报酬而缺勤的，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;

3、如果员工正在休病假，并有医院的病历和住院证明，如果雇主将员工视为旷工，则属于违法行为;

4. 无故旷工：

1）用人单位可以按照公司规章制度处以一定的罚款;

2）如果雇主因雇员的旷工而遭受一定的损失，雇主可以要求雇员作出一定的赔偿。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条。

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第30条. 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。