如果辞职未获批准，则辞职将自动进行，并可以支付工资

就您的叙述而言，如下：

1、如您已依法履行辞职手续，用人单位违反法律规定，未办理您辞职的相关手续，严重侵犯了您在劳动保障方面的合法权益的，您有权向当地劳动社会保障监察大队提出书面报告或者投诉（《劳动和社会保障监督条例》第九条）， 并要求劳动和社会保障监察大队依法办理，或依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁免费）。如果您对仲裁不满意，您也可以向法院提起诉讼（《劳动合同法》第七十七条）。

2、未依法辞职、未履行休假手续而离职、不离职不上班的，属于严重违反劳动纪律的，按旷工天数处理。 这样一来，您不仅无法获得违约工资，而且如果您给雇主造成损失，您还将被起诉并被追究责任。

3、您最好的方式是依法辞职，您只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门提交辞职通知书即可。 如果您继续工作30天，您可以在第二天向雇主申请辞职，用人单位应办理辞职手续（劳动法第31条），一次性支付您的工资（《工资支付暂行规定》第9条），并向您出具辞职证明（《劳动合同法》第50条）， 否则，雇主将违反法律。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

你明白吗？

你有没有讨论过，这种问题在每个单位都不一样，我不能给你一个明确的答案，我只能建议你最好和领导商量一下，给你10天的工资，我觉得你不打招呼直接离开，就不是很客气了，人家也希望你辞职，不给你工资。 但是，正规单位都在同一个月内支付了工资。

是的，但您可能需要等到工资单时间才能看到他如何为您扣除。

如果工人从事了正常劳动，则没有工资是非法的。

1、如果工人在离职前已经支付了正常劳动报酬，则不存在违法工资。 用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资; 如果是假期或假期，则应提前支付。 如果工人不支付工作，并且已经支付了以前的工资，那么没有工资是合法的。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第八条 用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，向完成一次性临时工作或者特定工作的劳动者支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

对无薪自愿辞职的情形，按照以下解决方案处理：员工漏花轿人被卖的，可以到劳动行政部门举报或者申请仲裁，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未向劳动者支付工资的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

辞职不予批准，并支付自行离职费用。 由于用人单位未批准劳动者辞职，用人单位仍应在劳动者与用人单位解除劳动合同前，按照劳动合同的规定按时足额支付劳动者工资。

1. 旷工13天有工资吗？

如果你缺勤13天，你会得到报酬，但你也会被单位从你的工资中扣除。 如果员工未提前30天提交辞呈，且用人单位不具备劳动合同法规定的情形，且未直接提交辞职函而离职，则该员工违反了法律。 用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。

第二，如果你三天不工作，就没有工资。

如果你三天不工作，工人通常会得到报酬。 如果劳动者已经支付了他的劳动费用，他就得到了报酬。 用人单位应按照与劳动者约定向劳动者支付这三天的工资，工资以货币形式支付给劳动者。

劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。

离职注意事项如下：

1、辞职要注意提前30天写书面辞职报告，并按单位规章制度逐级审核通过;

2、用人单位同意劳动者离职后，办理交接手续;

（三）劳动者应当要求单位结清拖欠的工资;

4、用人单位还需要向劳动者出具辞职证明，并办理档案移交、社会保险关系等手续。

3. 工作7天后，我可以停止工作吗？

用人单位有足额、及时支付工资的法定义务，相应的工资应按照劳动合同约定和实际工作时间支付给劳动者，但上述情形属于劳动者违约行为，因劳动者擅自辞职给劳动者造成损失的，用人单位可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第30条。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地中讯租客院申请支付令，人民法院应当依法下发支付令。

无薪自愿辞职问题的解决办法：员工可到劳动行政部门举报或申请仲裁，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿金。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 劳动者未逾期缴纳补偿金的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费销售轿车的;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。