关于退休服务年资错误的问题，如果我退休后发现我的服务年资有误，我该怎么办？

早在1988年，国家就开始按照国家规定对农村人员进行核查，经县级单位核定后，核实计算服务年限，并填写表格保存在档案中，现在档案里没有了，只能去原来下乡的地方去档案局（因为青年办公室已经注销了，所有资料都保存在档案局）检查你的农村资料，复印盖章，其他任何证明都是无效的，我亲自处理过这样的事情，上面提到的证明也没用，不要，

要有你搬出户口的地方的记录，服务年限要从你搬出户口的那一天算起。 它应该在您的个人资料中。 那个可恶的户口移民证。

这是真的。 你需要去你去农村的地方发证，他们有底要查，没关系，去吧。

但是，如果它不起作用，有几种方法可以引用它：

当他们走到当时户口所在的街道时，也有谁离开，去了哪里的记录，这些东西的保管期限是100年，不能销毁。

或者去户口所在派出所，查看户口当年是怎么转移的，哪一年哪个月转移的，哪一年哪一年又哪一年转移回来。

这些都可以证明，但是说服力不强，还不如去下乡的地方开证。

你可以去你的档案馆查阅下乡的相关文件，退休是根据你个人档案的记录。 我们这里只有原始的证明材料，证明不起作用，因为打开证明太容易了。

几个月后不会对退休金产生太大影响。 别找了，很麻烦，如果没办理退休手续，那几个月去也没什么意思。 而且很难认证，你现在还能找到谁，找到也没用。

经过时间的寻找，未来三个月给养老金肯定是不划算的。

法律分析：可以补发，服务年限与养老金挂钩。

办理退休手续时，需要填写退休审批表，会核实缴费年限（现在没有服务年限），由裴橘看到，需要签字，一旦退休获批，很容易更改。 如有确凿证据，可向社保局申请核实。 缴费年限与养恤金数额之间存在关系，缴费期越长，领取的养恤金就越多。

自个人缴养保险制度实施以来，在计算职工退休金时，不考虑未缴费时间作为缴费年数，也不涉及服务年限的计算或变更。

对于养老保险个人缴费制度实施前的工龄年限（视为缴费年数）的计算，应以我档案中的一致记录或组织结论为准，严禁随意欺骗和变更。 需要变更服务年限的，离退休职工应当报县级以上劳动人事主管部门批准。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十一条 新农村社区的养老保险待遇由基本养老金和个人账户养老金组成。

参加新农村社会养老保险，符合国家规定条件的农村居民，按月领取新农村社会养老保险。

退休时的服务年限。

不可以，可以去原单位找职工养老保险。

手册，可以证明你的服务年限，在96年之前建立，96年之后，会有一张肢体会郑塌陷保险卡。

1. 如果我的退休资历有误，我该怎么办？

发现服务年限有误的，参保职工应当向本单位提出申请，社保管理人、单位负责人对该职工的原卷进行审查，对灵活用工人员由社保管理人、档案保管部门负责人悄悄审核，对职工原卷进行录入和拆解。

2. 如何计算退休服务年限。

缴费期=视同缴费期+实际缴费期，按满12个月计算为一年，不足一年按实际缴费月数12计算，例如服务年限为39年零11个月，则缴费年限为年。

所以，不要把自己的退休资历当回事，毕竟退休资历会直接影响养老金的多少，你需要检查一下退休资历是否正确，如果发现不对，就需要及时处理，这样对自己会有帮助。 麻烦的山脉。

退休服务和实际服务不是蜡铅大喊大叫。 你可以去人力资源和社会保障局找。 但是，必须出示相关证明。 您的实际服务年限证明。 例如，开桌或其他可证明的东轮诺西。

如果退休服务与实际服务年限有差异，那么你应该去劳动和社会保障部门投诉改正。 如果劳方、保卫部门给你投诉改正，那么你倒闭的公昌博元应该会改变很多。

如果退休职能与实际职能不符，必须是档案中记录的证据和银行案件才能办理退休手续。 如果您有其他证明文件错误的证书，您可以申请更正，但这非常困难。

两者之间的差异通常是由于个人认为实际服务年限应该比退休服务更长。 如果您找不到原始工资表来证明您的实际服务年限的存在，您只能使用您的退休年限作为付款证明。

退休服务年限与实际服务年限不符，退休服务年限不是按实际年龄计算的，而是按照档案中的年龄计算的。

首先，退休年份是按照档案中记载的最早时间报废的，这样就会出现与实际服务年限不符的现象。 除了分支机构之外，您还在寻找证据来证明档案和记录局的时间是错误的。

如果退休的服务年限与实际服务年限不符，我该怎么办？ 我觉得第一烂退休服务与实际基本改革服务年限不一致，所以可以找出问题所在，但你已经退休了，很难改变，几乎不可能改变。

如果退休的服务年限与实际服务年限不符，我该怎么办？ 你可以去你的单位，找一个知道给你写评分材料的人。 以证明您的资历。

实际服务年限以您自己档案中的记录为准，如有异议，可找相关工作部门核实。

在退休时，花在工作上的时间是基于文件。 至于退休金的计算，不是根据工人的年龄，而是根据社会保障金的月份。 对于社会保障实施前的工作时间，以档案为标准

如果退休职能与实际职能不符，则以实际服务年限为准，那么您可能需要延迟退休。

如何不同意，如何证明差异。 退休服务年限是根据社会保障缴款的月数计算的，而不是根据实际加入劳动力队伍的年龄计算的。

你可以到单位和相关部门核对账目，找到你的实际年龄。

现在我们退休了，所有正在看答案的人，都是根据答案的年龄计算的。 如果文件的年龄与退休年龄不匹配，则文件的年龄将是主要年龄。

一般以档案中记载的时间为准，可到单位查询确定。

退休使用养老保险缴费期，根本不使用服务年限。

如果退休的服务年限与实际服务年限不符，我该怎么办？ 您需要去社会保障局找到原始的招聘登记表，以确定实际服务年限。

社保部门只承认已证明的服务年限，只要能找到劳动合同、工资表等可以证明实际服务年限的，社保部门就会承认。

如果退休的服务年限与实际服务年限不符，我该怎么办？ 符合国家现行规定。 退休银。 排行。 事宜。 个人简介。 对于标准。

退休只能在身份证上注明登记年龄。

QQ功能与实际功能不匹配怎么办？ 我想她会按文件的日期是主题，这样你就可以弄清楚你的特征。

如果我不搜寻退休后的服务年数和实际服务年限，我该怎么办？ 如果退休服务年限与实际服务年限不一致，可以到原单位劳动部门核对档案，进行变更。

如果你的退休年限与你的实际职能不符，那么你可以去地方当局检查一下。

如果退休服务与实际服务年龄不符，那可以去单位找迪根，看看你是什么时候加入工作的？ 你错了吗？

它通常记录在档案中。

如果实际服务年限与实际服务年限不符，我该怎么办？ 如果退休服务与实际服务年限不符。 还行。 转到原文。 登记表确认。

总结。 你好！ 吻。

已退休但发现服务年限不对的，按以下方式处理：1验证服务年限：

首先，您需要仔细检查您的工作经历、工资单和社会保障金记录，以确定您的服务年限是否犯了错误。 如果您不确定自己的服务年限，您可以向雇主的人力资源部门或社会保障部门查询相关记录。 2.

用人单位同意更正服务年限的，可以签订书面协议，并保留相关证据。

你好！ 吻。 已退休但发现服务年限不对的，按以下方式处理：

1.检查服务年限：首先，您需要仔细检查您的工作记录、工资单和社会保险缴费记录，以确定您的服务年限是否错误。

如果您确定自己在资历方面犯了错误，您可以与以前的雇主协商以解决问题。 您可以向所在单位的人力资源部门提交相关证据，并要求核实和更正。 如果用人单位同意更正服务年限，可以签订书面协议，并保留陪同的相关证据。

3.向劳工部门申诉：如果无法通过协商解决，可以向当地劳工部门投诉。

在TOU诉讼中，您需要提供相关证据，并按照当地法律程序进行申请。 如果您的 TOU 索赔得到支持，劳工部门可能会要求雇主赔偿和补偿。 4.

通过法律手段解决问题：如果上述措施都不能解决问题，则可以通过法律手段解决问题。 您可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿和补偿。

在这种情况下，您需要准备足够的证据并聘请合适的律师提起诉讼。 如发现服务年限有误，建议先与原用人单位协商，必要时向劳动部门投诉或通过法律途径解决。

法律分析：领取基本养老金前。 如果在办理退休时发现服务年限有误，一般做起来比较容易，只要社保局的工作人员仔细审查问题。

法律依据：《职工退休和退休暂行办法》 第一条 企业事业单位、党政机关和全体人民所有制的群众团体的工作人员，符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性必须年满60岁，女性必须年满50岁，并连续工作10年。

2）从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性55周岁以上，女性45周岁以上，连续服役10年。

这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

3）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作满10年，经医院认证并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力，4）因工作致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认已完全丧失工作能力。

法律分析：如果用人单位或被保险人认为退休条件的审查和福利的审批存在错误，单位或服务机构可以申报并更正本应由单位劳动（人事）部门确定的事项，如雇员的年龄， 参加工作时间、工资升级变更等，申报单位劳动（人事）部门必须同时出具更正意见，主管单位或者服务机构应当提出变更服务年限申请，并附能证明服务年限的相关材料报当地人力资源和社会保障行政部门。

法律依据：劳动部关于公布〈中华人民共和国劳动保险条例实施细则〉修正草案的决定

第三十八条 一般服务年限，是指以工资收入为生活资料的职工和职工的全部或者主要工作时间。 在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。

第三十九条 企业服务年限，按照企业职工连续服务年限计算，辞职的，自最后一次返工之日起计算。 但是，此限制不适用于以下任何一种情况：

1、企业管理机关、企业行政管理方或者管理方在企业调动职工前后的企业服务年限，按连续计算。 但是，如果有确凿的证据证明解放前因业务需要而调动工作，则可以连续计算企业的服务年限。

2、有确凿证据证明解放前在企业工作并被迫离职返工的职工，经工会组讨论批准，经劳动保险委员会批准，可以合并计算在企业服务年限。

3.解放后，企业管理机关、企业行政管理部门调动国内外学员前后的学习年限和企业服务年限，按连续计算。解放前被企业管理机关、行政部门或者管理方调到国内外学习的，有确凿证明的，调学前和回国后在企业的服务年限可以一并计算，但学习期间的服务年限除外。

4、解放后，企业停工或者停产、减产，职工经企业管理机关调到其他企业的，按调动前后企业服务年限连续计算。 离职职工、员工在企业复工、扩大生产时返回企业工作的，应当将离职前和复工后的员工服务年限一并计算。

五、企业转让、改组、合并，原职工仍为企业职工的，按企业转让、改组、合并前后的企业服务年限连续计算。

6、因工伤停工救治期间，按企业服务年限计算。

7、因病或非工伤就医期间在六个月以内的，可以连续计算企业服务年限; 劳动者病愈满六个月后返回原企业的，除超过六个月外，按企业前后工作年限计算。

八、在敌国民党反动统治下为反对国民党的统治和压迫而被迫辞职的，在辞职继续斗争期间被敌国党和国民党关押的，在被监禁期间、离职前、复职、调到其他企业工作后，应当连续计算。