终止劳动合同存在赔偿问题

您好，您的第一个问题和第二个问题是一样的。

1.你可以要求公司向你支付社会保险费，我国劳动法规定，劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就必须签订劳动合同，并去参加社会保险（即所谓的五险一金），公司违反规定，没有按照劳动合同关系的执行签订劳动合同， 不影响职工权益的，如公司不向职工缴纳社会保险费，职工可以要求公司补缴，未由公司补缴的职工可提起劳动仲裁，要求补缴和经济赔偿;

2、产假是女性受法律保护的一项基本权利，我国劳动法现行规定女职工享有不少于90天的产假，女职工劳动保护规定女职工有90天产假，其中产前休假15天。 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

产假期间，基本工资、岗位津贴、省级补贴等津贴按原样发放，不影响晋升和调薪。

用人单位在产假期间扣除工资没有法律依据的，可以到当地劳动监察大队报到并提出经济补偿的劳动仲裁请求，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、关于你提到的节日福利，这是公司内部的规定，法律对此没有规定，我国劳动法规定同工同酬，如果你有和你做同样工作的人，你可以要求公司给你节日福利。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假90天，其中产前休假15天。 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕期间流产的，用人单位应当根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

就算你以前没有签过合同，你也要弥补。

劳动法中有规定。

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。

用人单位每工作满一年，应支付一个月的工资。

按一个月工资补偿一个月，每年补偿12个月工资。

宗恒法律网-河南英伦律师事务所-张伟民.

终止合同，按工作满一年补偿金计算，工资一个月。

如您不同意，您可以以未提供劳动合同约定的条件为由，书面通知用人单位解除劳动合同并要求经济赔偿。 发生工伤的，申请劳动仲裁赔偿工伤赔偿。 仅供参考。

经济补偿按工作年限一年、一个月工资计算。

遣散费根据服务年限支付。

我查了一下劳动法，如果劳动者提出解除劳动合同（这种后悔是指因劳动者非过错而解除劳动合同），企业不需要提供经济补偿（和补偿），如果劳动合同因客观原因发生重大变化而无法履行， 企业是无过错的一方。没有必要提供赔偿。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于劳动者上一年度平均月工资的三倍，由拉崇旺人民省省长、直辖市或用人单位所在地的市划定，按劳动者平均月工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指被定罪劳动者在劳动合同解除前12个月内的平均工资。

劳动合同法。