劳动合同的解除有赔偿吗，劳动合同的终止有没有赔偿？

根据解雇原因，是否有补偿。

依照《劳动合同法》第三十九条规定解雇的，无偿的，因其他原因解雇的，按照服务年限给予补偿。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

终止雇佣合同不需要赔偿。

1、用人单位无故终止与劳动者的劳动关系，不支付任何经济补偿，劳动者无过错，不具备劳动合同法第三十九条规定的情形（合同未届满，劳动者无过错），用人单位没有违反合同内容的， 用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的行为，用人单位应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者的劳动关系（合同期满，不再与您续签合同的），符合劳动合同法第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付遣散费， 即每工作一年一个月的工资;根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知劳动者的，也可以要求支付代通知金，并支付超过服务年限一个月的补偿金。

3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定（因您个人原因或违反企业规定的有关规定）的，用人单位与劳动者解除劳动合同时无需支付任何经济补偿或提前通知劳动者。

法律依据。 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事暴露于职业病危害的工作的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间疑似有职业病的;（二）在单位内因工病或者因工受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的; （三）在规定的医疗期限内发生疾病或者非工伤; （四）女职工怀孕、分娩、哺乳的;（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、劳动合同的解除不一定要求支付赔偿金，但是否需要支付，与单位的解雇行为是否违反《劳动合同法》的规定有关。

第48条.

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

2、用人单位因违反《劳动合同法》规定解雇员工需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事职业病危害暴露作业的职工未行行前健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似被诊断为职业病的;

（二）因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内因病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动争议的处理方式：

（一）当事人应自行协商解决，或者委托工会、律师等协商解决;

2、如您不愿意谈判或谈判失败，可以向企业劳动争议调解委员会申请，也可以向地区或劳资纠纷调解委员会申请调解; 外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向用人单位所在地区、县的非居民劳动争议调解委员会提出调解申请;

3、申请人不愿调解或者调解失败的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可以申请撤诉或者与对方当事人达成和解;

4、对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内向人民法院提起诉讼。 逾期未提起诉讼的，裁决具有法律效力;

5.一方当事人不履行劳动争议仲裁委员会生效的调解书或者裁决书的，可以申请人民法院执行;

6、劳动者以用人单位工资借据为证据，不涉及劳动关系中的其他纠纷的，可以直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，无合同解雇的补偿是双倍工资，按服务年限补偿等。 劳动者享有平等就业、劳动报酬等八项权利。 劳动争议解决方式包括谈判、投诉、调解、劳动仲裁、诉讼等。

不，你没有。 如果雇员自愿离开雇主，雇主无需支付雇员补偿金，雇员不能获得经济补偿。 因此，劳动合同的解除不予赔偿，但劳动者必须提前30日书面通知用人单位，否则劳动者应当赔偿用人单位的损失。

但是，因用人单位过错导致劳动者解除合同的，用人单位仍应当依法赔偿。

1.如何补偿公司解雇50岁的员工。

用人单位应当支付遣散费、补偿金但未支付的，可以一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益

1、劳动者为50周岁以上女性劳动者，且劳动者已达到法定退休年龄的，劳动合同解除无需赔偿。

2、男职工或女干部年满50周岁，未达到法定退休年龄的，用人单位提出并双方同意解除劳动合同的，按为公司服务年限向员工支付遣散费，每满一年支付一个月工资。

用人单位无故解雇劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

补偿标准是每工作一年支付两个月的工资，半年以下的部分支付一个月的工资。 用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解雇劳动者的，无需支付遣散费或者提前通知。

2. 如果保险公司不处理辞职，我该怎么办？

员工辞职未经公司批准，员工辞职时无需征得用人单位同意。 法律规定，雇员可以通过提前 30 天书面通知雇主来终止合同。 在试用期内，可以提前三日通知用人单位终止聘用; 用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者工作条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付遣散费。

3、公司不批准员工辞职怎么办。

公司不批准员工辞职，员工辞职无需征得用人单位同意。 法律规定，雇员可以通过提前 30 天书面通知雇主来终止合同。 在试用期内，可以提前三日通知用人单位终止聘用; 用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者工作条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付遣散费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：是的，解除劳动合同是有补偿的，但视情况而定，并非所有到期终止的劳动合同都需要支付遣散费，如果用人单位同意在不低于原合同的条件下续签合同，而劳动者不同意续签， 雇主无需支付遣散费。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百二十八条 当事人依照前条规定中止履行的，应当及时通知对方当事人。 对方提供适当担保的，应当恢复履约。 中止履行后，对方未在合理期限内恢复履行能力，未提供适当担保的，视为自身行为表明未履行主债，中止履行方可以解除合同，并可以要求对方承担违约责任。

第五百六十二条 当事人协商一致的，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的理由。 如果发生终止原因，有权终止合同的人可以终止合同。

第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1）因不可抗力不能达到合同目的的;

2）在履行期限届满前，一方当事人以自己的行为明确表示或者表明不履行主债;

（三）一方当事人拖延履行主债，经催促后在合理期限内未履行的;

（四）一方当事人拖延履行义务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的;

（五）法律规定的其他情形。

对于具有持续履行债务内容的无限期合同，当事人可以随时终止合同，但须在合理期限内通知对方当事人。