劳动法相关 20、相关劳动法

你可以看看《劳动法》第二章第10条"用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。 "

根据规定，你和你的雇主已经有了事实上的雇佣关系，所以你可以要求公司赔偿你应得的费用，如果公司没有为你购买各种保险，如果你没有写承诺书，你也可以向当地劳动部门讨回公道。

法律问题很复杂，涉及很多时间问题，而且你加入公司的时间并不具体，所以这里只简单回答一下：

1、公司的做法明显违法，如果还在原来的岗位上工作，工作内容没有改变，以前申请的时候是有条件的，现在是不合格的，那一定是没有正当理由的做法。 因此，您绝不能被解雇。

2、如果公司不向您支付保险费，根据现行劳动合同法的规定，您可以单方面解除劳动关系，并可以要求支付未付的保险费。

3、未签订合同的，按规定，公司应补足2008年1月1日起未签订合同的人员，未支付欠款的，每月向员工支付两倍工资。

4.如果发生在今年，也可以要求经济补偿和补偿。

1.在您未签订雇佣合同期间，向您支付双倍工资。

2.如果您被解雇，您将获得遣散费、服务一年后一个月的工资，如果您工作不到六个月，您将获得半个月的工资。

如果有什么不明白的地方，可以给我留言。

没有雇佣合同？ 你不必争辩说你是临时工......

劳务派遣公司是您的雇主。

合同可能会终止，雇主可能会被要求支付经济补偿和额外补偿。

《劳动争议案件司法解释》第三条 （三）劳动者依照《劳动合同法》第八十五条的规定向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付额外赔偿金的，人民法院应当受理。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

1。关于加班费，既然你说公司实行不定时工作制，如果真的是这样，那么除了法定节假日的加班费外，你不能要求其他时间的加班费;

值得注意的是，有些企业会在合同中写明要实行不定时工作制，但实际上并没有得到劳动局的批准，所以要先想办法调查企业是否实行了不定时工作制，只有劳动部门批准后才有效。

2。关于遣散费或补偿金。

用人单位无正当理由解雇你的，构成非法解雇，用人单位应按每满一年工作两个月工资的费率向你支付补偿金;

如果雇主在合同期满后仍未与您续签劳动合同，雇主应按每工作一年一个月的工资率向您支付遣散费。

如果是你自己辞职，那么就没有补偿或补偿了。

首先，弄清楚你的1500工资包括什么？ 如果工资，包括周六和周日，也包括在内，那就更麻烦了。 如果您辞职，则 1 年零 1 个月没有补偿。 如果合同到期后不续签，则从2008年起每年续签一个月。

附录：如果公司解雇您或公司违反合同，您将获得补偿，但您的辞职不会获得补偿。

1、工伤申请：用人单位应当自事故发生之日起30日内报告工伤情况; 如果该单位不适用，您也可以在 1 年内申请。 工伤鉴定是索赔的依据，您的权利内容会因残疾程度的不同而有很大差异，因此建议您立即申请工伤鉴定;

2、劳动合同的解除：如用人单位未履行工伤申报程序，以病假为由终止与你签订劳动合同，属于欺诈或胁迫，可向劳动部门申诉，要求对劳动合同的解除进行审查，如果单位违反法律， 它将继续履行与您签订的合同或补偿您;

3、工资和保险：病假期间工资比例一般由单位规章制度规定，但不允许低于当地最低工资标准; 单位不需要代表个人支付，但单位不允许以此为威胁来扣除您的保险资金。

4、总之，你的问题不是工资或保险问题，而是工伤问题，因此，建议你尽快聘请当地专业律师申请工伤鉴定，另一方面向劳动部门投诉，以最大程度保障你的权益。

如果确实是工伤，申请工伤认定还为时已晚。

我看完了《工伤保险条例》，半小时就能看完，我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定，最后按伤残程度进行赔偿。

如果有时间，我会去劳动局打听一下当地上一年的平均工资，一些补偿项目与此有关。 我们来看看你所在省、自治区、直辖市的工伤保险规定。

工伤认定是关键，只有认定工伤，才能享受工伤待遇。

如果你是第二个月的病假，你不应该从工作服的钱中扣除，你应该承担个人部分。

你好。 现将您的情况回复如下：

1、病假期间发放工资，即您第二个月的病假工资应支付。 但可以按照合同约定的病假标准支付，但不得低于当地最低工资的80%。 由于您的情况是工伤，您仍然可以去劳动局申请工伤认定。

工伤赔偿率远高于病假工资。

2.工作服不应扣款。 化工企业的工作服是企业改善员工必要工作条件的法律要求，不应强加给员工。

3、病假期间的社保个人部分仍由个人承担，一般由单位从您的工资中扣除。

4、工伤必须先向劳动局提出申请，然后与企业协商赔偿，协商不成的，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您应该申请工伤认定，如果被确定为工伤，相关费用应由雇主承担。 工伤认定的有效期为自事故发生之日起一年。

说实话，很多人甚至一些人事朋友都偏离了对这一条的解释，主要是因为《劳动合同法实施细则》第十八条明确规定应当遵守本条，特别提到应当遵循《劳动合同法》规定的条件和程序， 导致误会。

本条是劳动者的特殊解雇权，所谓特殊解雇权，与一般的解雇权不同。 所谓的一般终止权是提前 30 天书面通知雇主。 因此，如果发生第 38 条，员工可以立即终止雇佣合同，恕不另行通知。

需要注意的是：

1、对于“（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者工作条件”的，单位提供的劳动保护、劳动条件不符合国家保障标准的，由劳动主管部门认定。

2、关于“未依法缴纳劳动者社会保险费”，在现实中，社会保险费较多是未足额缴纳，未足额缴纳者一般不符合第三十八条的规定，也可以说是立法上的妥协或漏洞。

3、关于“用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益”，实际上包括两部分，一是规章制度违法，二是规章制度有害。 如果没有造成伤害，就不可能立即离职。

其他则无需指定。

实施细则较符合《劳动合同法》规定的条件和程序，造成了解释上的偏差。 具体规定如下。

第十八条 有下列情形之一的，劳动者可以按照劳动合同法规定的条件和程序，与用人单位解除固定期限劳动合同、无限期劳动合同或者一定工作任务完成期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商达成协议的;

2）劳动者提前30天书面通知用人单位;

3）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位;

4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;

（五）用人单位未足额及时支付劳动报酬的;

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

8）用人单位以欺诈、胁迫或者利用劳动者的危险，违背劳动者的真实意图，使劳动者订立或者变更劳动合同的;

（九）用人单位免除法定责任，排除劳动合同中劳动者的权利;

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的;

12）用人单位违反规章制度指挥、强制进行危险作业，危害劳动者人身安全的;

（十三）法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

法律没有明确规定应提前30天通知用人单位，这意味着劳动者不需要提前通知，即立即通知解雇。 这是因为雇主犯了违法罪，惩罚了雇主。

《劳动合同法》第三十八条规定“立即解除”。

您可以到您所在地区申请劳动仲裁。

如果用人单位的做法违法，违反《劳动合同法》的规定，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。

2.多项选择题。

1 雇主不得向雇员支付遣散费的情形包括：

（a） 劳动者因证明其在试用期内不符合就业要求而被雇主解雇 （b） 劳动者不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不能胜任c （c） 双方协商达成协议 （d） 用人单位提出解除劳动合同的 （d） 劳动合同期满或者劳动合同终止条件约定的当事人出庭，劳动合同解除的 （五）用人单位因经济原因解雇员工的。

2、有下列情形之一的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同;

一名工人处于试用期。

湾。如果员工非因工作而生病或受伤，则该女员工在规定的医疗期间怀孕、分娩或哺乳。

d 工人在工作中患上职业病或受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力，e 工人不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作。

3.判断正确或错误。

1、劳动争议调解委员会主任委员一般为职工代表。 （ 是 ）2劳动仲裁裁决不具有法律约束力，因为当事人也可以提起诉讼。 （ 错误 ）。

3.对于仲裁裁决已经裁决但劳动者仍不满意的劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以重新受理裁决。 （ 错误 ）。

公司未签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，自受雇之日起超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》对此作了规定。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十一条 用人单位在雇用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。