劳动法关系的主体是，劳动法关系的主体是：

劳动法律关系主体是指当事人在实现社会劳动的过程中，依照劳动法律和规范享有权利并承担义务的当事人。 劳动法关系的内容是劳动法关系的核心和本质，即双方在劳动法关系中依法享有的权利和义务。

劳动关系的主体：工人和雇主。

劳动者是指在用人单位从事体力劳动或者脑力劳动，并按照劳动法和劳动合同的规定领取报酬的自然人。 达到法定工作年龄并具有工作能力是成为工人的必要条件。 用人单位是依法招聘、管理劳动者，对劳动者承担相关义务的相对方，主要有：

（一）在中国境内依法批准登记的具有各种所有制性质和组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、民营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。

2）依法批准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。

（三）依法设立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各类单位。事业单位有权在国家法律规定的职权范围内使用劳动者。

（四）依法设立的国家机关。他们也有权在法律规定的权限范围内使用工人。

（五）依法成立的社会组织。包括工会、妇联、研究学会、协会等社会组织。

对签订雇佣合同的实体的要求。

签订劳动合同的用人单位和劳动者也是劳动合同关系的主体。 根据《劳动法》的规定，劳动合同当事人必须具备法定主体资格。 作为用人单位，必须是依法设立的企业、个人经济组织、国家机关、事业单位和社会组织，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

对方的劳动者也必须具备一定的资格和条件，最重要的是达到法定就业年龄，必须年满16周岁，国家严禁用人单位招收未满16周岁的未成年人。 艺术、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，完成审批手续，保障义务教育权，用人单位不得招用童工，即劳动者必须是达到法定就业年龄并有劳动能力的人。

法律依据

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

劳动法关系有三个主要要素。

主体要素：劳动法律关系主体，一方为劳动者，劳动者必须是自然人，包括中国公民、外国人和有工作能力的无国籍人; 一方是用人单位，包括企业、事业单位、事业单位、组织、民营非企业单位等单位和个体经营组织。

对象：劳动法关系双方权利义务共同针对的对象，即劳动法关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险待遇、工作时间、休息休假、劳动健康安全等。

答：淮土豆案] :d

劳动法关系主体是指依照劳动法规定享有权利和承担义务的参与人，包括企业和个体经济组织、国家机关、事业单位、社会组织和其他用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者，即用人单位和雇员。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工会是集体劳动法律关系的正式主体。