如果您知道“劳动法”，请输入！ 匆匆忙忙，对劳动法有了解

你可以一次性拿回被压制的工资。

1、您与用人单位虽未签订劳动合同，但事实劳动关系的建立不影响您对自身劳动报酬的主张。 《劳动部关于印发《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》第十七条规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位故意拖延劳动合同订立的， 劳动行政部门应当予以纠正。

用人单位因此给劳动者造成损害的，应当按照劳动部发布的《违反劳动合同劳动法的赔偿办法》（老步发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。 因此，不签订合同的责任在于单位。

2. 你的雇主扣留你的工资是违法的，你不需要等到一月份才能收回你的工资。 扣留你的工资是变相收取保证金和抵押品。 《通知》第二十四条规定：

用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取保证金、保证金或者抵押品。 违反上述规定的，应当按照《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》（老半发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《关于外商投资企业和私营企业劳动管理工作请求书〉的答复》的规定执行。国有企业、集体所有制企业可参照劳动部发〔1994〕118号文（老班发〔1994〕256号）中的有关规定。公安部门、劳动行政部门应当责令用人单位立即退还劳动者。

因此。 您可以要求您的雇主全额退还您的工资，如果您拒绝，您可以立即向劳工局提出投诉。

要想尽快拿回工资，就得先行礼再打。 你在这方面做得很好（当然，我不会马上离开，也许我在等待公司雇用某人），给单位一个合法和合理的时间。

1、先和单位商量好，切记：把针藏在棉花里，不软不硬，在你离开前（不只是两个月以上）要求单位把工资还给你。

2、如果单位坚持我行我素，不要太客气，直接告诉他：你不给钱我就告你（去劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）。

3、如果单位不接受这套，那你就没有出路了，坚决走仲裁诉讼之路，没有取得完全胜利就决不退出！

祝你好运！

公司单方面决定质押员工工资是违法的。

您有权要求支付您离职时实际工作时间的工资。

如果用人单位在离职前没有按时支付工资，您也有权向劳动监察局报告或提起劳动仲裁。

此外，如果雇员拖欠工资，雇员还有权要求雇主额外赔偿25%。

没有相关的文件证据，但有一点，我不知道你是用卡领工资还是去财务部门领那个月的工资，也不知道你是否愿意和跟你一起来的人出庭作证，或者和你有差不多待遇的人， 如果这些材料准备好了，可以咨询律师，如果有什么不足的地方，可以在律师的指导下整理出来。

如果用人单位在离职前没有按时支付工资，您也有权向劳动监察局报告或提起劳动仲裁，但您申请仲裁时必须先与公司协商。

如果支付了25%的补偿金，而雇员的工资被拖欠，雇员也有权要求雇主额外支付。

该公司的做法是非法的。

对于劳动争议，需要先提起劳动仲裁。

该公司的做法是非法的。

1、员工提前30天提交离职报告，30天后终止合同。

2、离职员工不得拖欠工资。

3、职工可以随时辞职，只要在试用期内提前3天提交辞职报告，在正式工后提前30天提交辞职报告即可。 公司同意您必须在 3 个月后离职是不合法的。 合同中被视为无效的部分。

4、劳动者的劳动报酬必须足额支付。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。

六、协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

我不想说，为什么？ 生气，生气！ 我只想说一件事：

智胜自己。 你为什么不签劳动合同就申请劳动仲裁，为什么不提倡双薪，公司不和员工签订书面劳动合同支付双倍工资，现在逼他跟你签劳动合同有什么用？ 跟我说说吧！

现在我和你签了合同，你不想做，你要赔偿，你之前有什么证据吗？ 原来你不要求双倍工资，不要求那么多加班费，只要求一份对你没有多大用处的烂合同，你只是慢慢折腾，这种官司对神仙来说很难。

用人单位应在30天内与您签订书面劳动合同，并支付您1个月以上双倍工资。 缴纳社会保险。 支付加班费。 工作服不收取押金。 以前的综合保险不能用现金支付，必须支付给当地的社会保障机构。

先前的协议只要有单位的印章，也是证据。 如果内容与法律相抵触，则不会被认可，因此您可以放心。

您应立即向当地劳动监察局报告。

如果在一年内提起仲裁，可以，如果手头的证据不足，可以找人作证。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额支付给梁丽; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

当然，这种狗公司是违法的。

企业有责任和义务在用工期间对员工进行培训。 培训的目的是为公司创造更好的利润。

对于大额的培训费用，就要看企业是否与你签订了劳动合同，如果没有协议，应该是企业的培训费用。

培训期间的工资、培训费等由企业承担，因为您已经为企业支付了相应的劳务。

所以，不要怕他，书面告诉他们赶紧还给你，如果不还，就让他们签字，然后去找他们，向他们索要赔偿。 起诉他们，并要求仲裁机关命令公司向您支付违约金、赔偿金和赔偿金。 也可以直接向劳动监察局报告。

这些补偿和补偿条款可以在《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院的相关解释以及最高人民法院公布的相关劳动合同纠纷案例中找到。

这些资料可以在北京王府井的新华书店买到，总共约100元。 你可以自己学习，你可以节省律师费。

附录：如果贵公司当地劳动监察大队腐败磨砺，那么你同样要去劳动仲裁机关。

如果是这样的话，没有办法，只能承认......

你可以先和他们谈判，如果谈判没有导致司法解决，就会通过司法手段解决。

你再次去找公司领导，然后拿一个录音设备（录音机或手机）把录音录下来。

然后去劳动局申请劳动仲裁。

不要寻找监视大队。 他们用墨水做事。

是违法的。 先和公司协商，协商不成再去劳动局申请仲裁和投诉。 为了安全起见，请找律师来帮助您

但是，中华人民共和国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

但是，《劳动者工作时间规定》（1995年修订）第3条规定，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。

根据《国庆节庆日和阵亡将士纪念日放假办法》（令第513号）的规定，全体公民的放假时间由原来的10天增加到11天。 据此，系统平均工作天数和员工全年工资换算方法调整如下：

1.系统工作时间的计算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

工作时间的计算：将每月、每季度或每年的工作日数乘以每天 8 小时。

2. 日薪和小时工资的换算。

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入月薪天数。

小时工资：月薪收入（每月带薪天数 8 小时）。

每月工资天数（365天-104天）12天。

因此，贵公司的规定不违反国家相关法律的规定。

关于加班，这是一个自由选择。 加班不计入上述工作时间，加班工资不计入工资。 《劳动法》第41条规定：

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

同时，第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

这并不违法，加班时间是单独计算的，你有选择权，加班费是平时的两倍。

如果不违法，一个月后，周末出去，也就是每天八小时。 加班时间单独计算，有选择权，加班费是平时的两倍，周末没有加班，不能轮班的，是一般工资的两倍，法定节假日加班是一般工资的三倍。

没有必要指定每个月的工作日，因为每个月的工作日数不同，所以只要写上8小时工作日，每周不超过40小时。

这难道不是很明显吗，这绝对是违反劳动法，规定每月的工作日是每月的工资时间。

这是工资要求 每天 8 小时，每周不超过 40 小时 这是劳动法规定的，这意味着你现在签订的劳动合同是合法的 超出工作时间必须支付加班费 公司必须按照国家规定在各种体系中上市 例如， 单位不能缴纳住房公积金，要上市就必须给职工缴，因为劳动部门要审核检查。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

每个月是 4 周多两三天，44 4 = 176（小时），小时），所以，完全没有问题。