如果公司不赔偿工伤，我该怎么办？

建议按照流程先申请工伤认定，赔偿金额待考核级别后方可敲定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般为人力资源和社会保障局**）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资、伙食费、护理费等;

4、工伤权益保护程序很多，如果不熟悉，最好委托律师**。

首先，确保你的雇主已经向你的父亲支付了工伤保险。 立即到劳动局工伤申报处（我们是工资科）申请工伤，劳动局会给你相关**和一份要提交的材料清单，根据清单准备材料。 材料准备好后，将在规定时间内上交材料并发出其他通知。

如果劳动局确定你父亲的病情是工伤，并做了工伤评估，那么下面有两种情况。 1、用人单位已缴纳工伤保险的，则向社保管理中心申请工伤待遇。 根据工伤程度享受相关补贴。

2、用人单位未缴纳工伤保险。 则因工伤造成的费用、伤残补助等一切工伤福利，由用人单位按照工伤保险的规定支付。 但是，一般单位不会很快给钱，所以要做好去劳动局仲裁和打官司的准备。

你好！ 首先，需要收集在公司就业的证据，如劳动合同、工作号牌、工装等。 其次，您需要提供与工伤有关的证据，例如同事的证词或案件材料。

有了这些文件，您可以前往劳工部工伤科申请工伤认定，然后做出工伤等级认定。 最后，通过劳动仲裁，他要求赔偿工伤。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“按照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位的劳动者，发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 也就是说，用人单位对未参加工伤保险的劳动者所发生的工伤负有直接责任。

《社会保险法》第四十一条规定：“劳动者用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 ”

根据《社会保险预缴暂行办法》第六条第二款规定，用人单位拒不支付全部或者部分费用的，劳动者或者其近亲属可以书面向社会保险经办机构申请预缴工伤保险金，并附上工伤认定决定书和有关材料。 即当劳动者遭遇工伤，遇到“无人监督”时，可以申请工伤保险**提前支付。

企业未提出工伤索赔的，劳动者可以在工伤发生后一年内申请工伤认定，工伤认定后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇; 劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

职工申请仲裁后，对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据]《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工发生工伤后，如果公司未按规定进行赔偿，可以按照以下步骤维权： 1、先申请工伤认定; 2、工伤认定; 3、能够与双方进行谈判; 5、协商不成的申请仲裁; 6. 向法院提起诉讼。

由公司为您父亲提出工伤赔偿索赔。 你去劳动局申请劳动仲裁。

1、先申请工伤认定。

2.其次，做残疾鉴定。

3、购买保险的，向社保机构申请赔偿。 如果您没有保险，您可以向公司索赔。

识别工伤，进行伤残评估，并向单位申请赔偿。 未予赔偿的，申请劳动仲裁。

任何工伤认定都是无稽之谈，仲裁也没用，就算法院判你赢了，对方也不会给，执行更是荒谬，他会找各种理由推卸责任

1、先申请工伤认定。

企业应当自事故发生之日或者员工职业病诊断、鉴定之日起30日内作为申请人。

作为申请人的雇员应自事故伤害之日或职业病诊断或鉴定之日起一年内。

2、工伤认定;

劳动和社会保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3.用人单位不承认工伤时。

劳动者或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位应当承担举证责任。 用人单位没有确凿证据的，应当承认工伤。

4、能够与双方谈判。

经确定为工伤，单位与被害人或者被害人家属能够坐下来协商后，双方应当协商赔偿金额和范围。 用人单位履行了赔偿义务，受害人无需办理其他手续。

5、协商不成的申请仲裁;

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并应当服从不再起诉法院的裁决。

6. 向法院提起诉讼。

被害人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

好律师网络参考。

收到鉴定结论后，如果受伤员工仍想在公司工作，收集从工伤开始到收到鉴定结论的所有信息; 公司与用人单位解除劳动合同时，应先与公司协商一次性劳动补贴补偿，并要求公司出具加盖财务印章的一次性劳动补贴收据凭证、出具辞职证明，并签署盖章其他一次性工伤保险申请表。 然后，劳动者配合其他材料，在工伤保险赔偿窗口申请其他一次性工伤保险福利。

或者员工可以将所有文件提交给公司代为申请，工伤赔偿金将直接支付给公司，然后在员工离开公司时要求公司支付工伤赔偿金。

根据《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

我找当地社工社保部门报案，因为之前“警察大叔”跟我有过类似的经历，没有地方找他们，他们不在乎，只有这个部门负责，不知道有没有帮助，但在这里希望大家尽快解决问题， 老天爷也是公平的，呵呵，祝你成功！

法律分析：如果是劳动关系，如果谈判失败，将直接提起诉讼。 如果是雇佣关系，则属于工伤事故。

需要申报工伤，进行工伤认定，确定伤残程度。 用人单位不申请工伤认定的，受害人可以自行或者委托亲属申请。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 劳动者因工伤部袜子发生事故受伤或者患上职业病的，享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生部、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

因病致致的工伤**非工伤人员不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法办理。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

如果老板不赔偿工伤，可以到当地的劳尘检查部门投诉，要求老板支付工伤赔偿金。 如果劳动监察大队不受理申请，可以携带工伤证明和劳动能力鉴定结论，直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、工伤索赔赔偿项目。

1. 对造成的一般伤害（未达到残疾）的赔偿。

医疗费用、伤者住院期间的伙食费、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费。

2. 伤残赔偿。

医疗费、住院期间的伙食费、生活护理费、工伤工资、交通、住宿费、辅助器具费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业津贴。

3.死亡赔偿。

丧葬补助金、一次性**补助金、受抚养亲属的抚恤金。

4.员工下落不明。

员工外出或紧急救援、救灾时失踪的赔偿项目，应根据不同情况确定。 如果雇员没有被宣告死亡，其直系亲属可以领取以下赔偿项目：受抚养亲属的抚恤金和一次性工伤死亡津贴的50（如果生活困难）; 如果员工被宣布死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目是：

丧葬费、受抚养亲属的抚恤金和一次性与工作有关的死亡津贴。

如果工伤公司不对员工进行赔偿，他或她应首先申请工伤认定。 取得工伤证明后，用人单位不承认工伤的。 您可以先与公司协商。 协商不成的，申请仲裁。 或者，您可以向法院提起诉讼。

除工伤外，如果老板不赔偿，可以到当地劳动监察部门投诉。 要求你的老板支付工伤赔偿金。 如果劳动监察大队不接受。

您可以携带工伤证明和劳动能力鉴定结论。 直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 取决于个人遭受的伤害程度。

残疾程度各不相同。 雇主承担的赔偿金额也会有所不同。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定。

员工有下列情形之一的。 应认定为工伤。

一。 在工作时间和工作场所内。 因工作原因在事故中受伤的人。

二。 在工作时间之前和之后在工作场所。 在从事与工作有关的准备或收尾工作时因意外受伤。

三。 在工作时间和工作场所内。 在执行工作职责时因暴力或其他事故而受伤。

四。 患有职业病。

五。 在商务旅行期间。 因工作事故受伤或下落不明。

六。 在通勤途中。 遭受交通事故或城市轨道交通，而该人对此没有主要责任。 客运渡轮。 火车事故造成的伤害。

七。 法律。 行政法规规定应当认定为工伤的，其他情形。

公司不赔偿工伤。 这是公司的违法行为。 但是，劳动者应当按照工伤认定程序认定工伤。

不符合工伤具体标准的，将予以认定。 那么你就没有资格获得工伤赔偿。 在具体情况下，可以根据实际情况依法定义和处理。