什么是非法解除劳动合同，什么是非法解除劳动合同

查看是否违反了以下条件：

1、劳动合同的终止是指在劳动合同签订后，在履行完成之前，因某些因素而提前终止合同效力的法律行为。 一般来说，有两种类型的情况：法定终止和协商终止。 法定解除是指在国家法律规定的情形下，合同的效力可以自然终止，也可以单方面终止，无需双方同意。

但是，无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行并办理解除劳动合同的手续。

2. 解除劳动合同的条件。

劳动合同的解除涉及合同双方的利益，因此国家劳动法律法规规定了单方面解除劳动合同必须具备的条件。

1）用人单位单方面解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以提出解除与劳动者的劳动合同：

试用期内，劳动合同工被认定为无就业条件的;

劳动合同工非因工作原因生病或者受伤，医疗期满后不能从事原有工作的;

根据《国有企业违纪员工开除暂行规定》，应予开除;

企业被宣告破产，或者濒临破产，处于法定整改期;

被解雇、除名、劳动再教育或被判入狱的劳动合同工。

2）劳动者可以单方面解除劳动合同的条件。

劳动者遇到下列情形之一的，可以向用人单位提出解除劳动合同：

经国家有关部门证实，工作条件和卫生条件较差，严重危害工人健康;

企业不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

经企业同意，自费考入中专以上专业学校者;

企业不履行劳动合同或者违反国家政策的。 法律法规，侵犯劳动者合法权益的;

由于生产和工作的需要，按照国家有关规定，有必要将工作单位转移到该地区。

3、解除劳动合同的程序和要求。

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人可以擅自解除合同或不告而别，在符合条件的情况下，必须按照法定程序和要求履行相关手续

1）除试用期内因不符合劳动条件而终止劳动合同的外，任何一方均须提前一个月通知另一方解除劳动合同后，方可办理解除劳动合同的程序;

（二）企业提出解除职工劳动合同的，应当征求企业工会组织的意见;

（三）解除劳动合同，企业应当报上级主管部门和当地劳动行政部门备案;

4）解除劳动合同时，应当以解雇或者解雇、解雇、劳动教养、判刑等理由解除劳动合同。

此外，企业应根据职工在单位工作年限向其支付一定比例的标准工资;

5）根据解除劳动合同的不同情况，办理解除劳动合同的程序，按照有关规定填写劳动者的《劳动手册》，交给该人办理失业登记手续。

抽象地说，是指违反《劳动法》和《劳动合同法》相关法律法规，或者未按照法律规定的程序解除劳动合同的情形。 例如，《劳动合同法》对此有规定。

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不遵守上述规定，在上述情形下解除劳动合同的，解除劳动合同属违法行为。

劳动合同的终止分为合法的和非法的，就像我们开车的时候，有驾照是合法的，无证是违法的，同样，有法定理由的解除是合法的，否则就是违法的。

公司是否违法解除合同，取决于是否违反了《劳动合同法》第三十九条至第四十二条的规定。 至于你留了10个月，根据《劳动合同法》第47条的规定，确实应该给你一个月的补偿金，但你又签了字，而且没有说明具体情况，可能涉及重大误会或欺诈，这在《合同法》中有明确规定。 但是，这些小问题可以与公司协商。

就是违反劳动法律法规解除劳动合同。

于福海律师。

法律分析：非法解除劳动合同，是指公司无任何法律理由解除与劳动者的劳动关系。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，对腐朽劳动合同的查卖，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未与同一法官订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位违反本法第四十二条规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同的，即：（一）从事危险暴露工作的劳动者未行行前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期、医学观察期; （二）患有职业病或者因工受伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）在规定的就医期限内生病、受伤的; （四）怀孕、分娩、哺乳期间; （五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。为保护职工在特定情况下的权益，本法规定，在上述情形下，用人单位不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则应当依照本条的规定承担相应的法律责任。