邀请一位法律界的朋友进来看看20

我同意你的看法，是的，有很多店铺和老板，会利用试用期来招人，但其实经常有这样那样的事情会让你主动离职或者找理由解雇你，这样的事情时有发生，但我对劳动法了解不多， 从道义上讲，我认为招聘方应该受到惩罚，从法律上，找到相关部门，解决实际问题调查他的违约行为，要求他在报纸上声明，并为这种行为道歉。我支持你，很遗憾我还没有学过劳动法，但我有机会好好学习这部法律，帮助像你这样需要帮助的朋友。

他可能会因违反合同法而被起诉。

那个单位违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我记不清具体是哪一个了。 您可以向相关部门报告，例如劳动局。 但是，如果您有劳资纠纷，可能会很麻烦。

因为，首先，应该进行劳动争议仲裁。 我只是学生，我的意见仅供参考，有不准确和不足的地方，请更正和补充。 以上观点纯属个人意见，仅供参考。

《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。

试用期内，单位可以不给予经济补偿就解雇试用人员，但解雇人员前也要谈合理理由，而贵公司的理由显然不是“理由”。

1.虽然你的朋友没有实际犯罪，但如果事先有共犯故意杀人，仍然可以被定义为故意杀人。

2、目前，公安机关需要调查是否有事先共谋的故意杀人意图，如果事先没有故意杀人，在被害人死亡的情况下，你的朋友不承担故意杀人的刑事责任。

3.打电话的人一般是组织者，一定是罪魁祸首。

4、刑期有多长，法院需要在庭审后依法确认，目前你提供的信息不是很全面，无法粗略判断。

5.以故意杀人罪为终审判决的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑; 情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

别担心，清清就是自清！ 如果他不是最重的一年！ 光年，因为这属于**。

首先，我想说的是，就你而言，如果去当地劳动部门，劳动部门很难接受，第一，与公司没有劳动合同; 二是没有与公司工资关系的证明，劳动仲裁必须有相应的关系证明材料。 如果真想拿回工资，只能协商和解，解决不了就只能告法院打官司，打官司也是一个漫长的过程，打官司怕拿不到钱！ 㥢！

把你女朋友的案子拿给他，走前给他一个**，记录下来，告诉我发生了什么或大致情况，到时候用它作为证据。 如果不能与会谈相处，则需要有其他证据证明你曾在本单位工作过（以前的工资单或月薪收据记录、考勤记录、领导签字的文件或加盖公章的文件等相关材料均可）。 你也要拿到公司的营业执照复印件，如果拿不到，也可以在网上调出公司的名字，问题不大。

准备好这些材料后，您可以前往仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、可以申请劳动仲裁;

2、仲裁前可以收集一些证据，如工资单、工作照片、同事证明等，以达到说服力;

3、因此，您必须保护自己的合法权益。

你可以申请劳动仲裁，你可以拿到你的工资，但也许你赢了，老板可能在短时间内结清你的工资，多找几次老板，如果他愿意，就给他看病历，这样你就可以尽快拿到钱。

还清你是老板的职责。 保留一些证据来证明你的工作时间和工资，并首先向劳动部门投诉，如果没有，则申请劳动仲裁。

1、如您不参与经营管理，您将无法掌握合伙企业的状态; 如果您起诉，您将无法提供对您有利的证据。

2、现在解散合伙企业，无偿不是一件好事，再持续下去也不会有好的结果;

3、建议协商解决问题。

关键是你是否能拿出证据证明你与公司有实际的雇佣关系，以及公司欠你的劳动报酬。

把工资单留好，去公司所在地的人力资源和社会保障局劳动仲裁部门，他们会解决问题，还有执法大队，也可以帮忙拿回工资。

如果你能找到关于为公司工作的信息，你可以起诉他。

根据我国劳动法的有关规定，一般来说，没有劳动合同是没有仲裁办法的。 仲裁程序受仲裁条款和仲裁协议的约束。

遇到这种事情，只能用法律来保护自己，可以申请劳动仲裁，但说不定你赢了，老板可能在短时间内结清你的工资，再找老板几次，他会给他看病历，让你尽快拿到钱。

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

对于未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。

首先，如果你不签合同，你应该支付11个月的工资！

超过一年的视为签订了无限期合同。

二、无故解雇，做1年，损失1个月工资！

《劳动合同法》第八十二条规定：

自雇主受雇之日起超过一个月。

未能与员工签订书面合同少于一年。

在合同的情况下，工人每月应获得两份工资。

乘以工资。 （并应与工人一起弥补劳动。

合同。 《劳动合同法》第46条、第47条。

它规定，如果工人没有过错，则应雇用该雇员。

如果劳动合同被单方面解除，应支付给劳动者。

搬家公司支付经济补偿。 根据本书中的工人。

在单位的服务年限应按每整年支付一次。

每月工资支付给工人。 六。

超过一个月但不足一年的，按一年计算;

如果少于六个月，则应向工人支付一半。

月工资的遣散费。 本文中使用的术语“月度工人”。

资本是指劳动合同的终止或。

解雇前 12 个月的平均工资。

用人单位违法，收纳了各方面。

证据，打**劳动监察大队（可以玩。

12333 咨询特定 **）投诉。不可能。

然后申请劳动仲裁（也可以玩。

12333**询问地址，收费很低）。

如果您对仲裁不满意，您可以在法庭上起诉雇主。

一般来说，合同是依据，既然第10条中有详细的免责条款，那么就算学校以“政策变动”为由收回管理权是有依据的，在法律上，你是很被动的，但也不是不可能。

溶液。 首先，解决这个问题的想法可以动脑筋在协议上，毕竟《通知》上说学校需要和你签订一份解除协议，既然有协议，那么你可以协商条件，不能单方面，如果你不愿意或者拒绝签署解除协议， 学校会很被动，怎么谈判，怎么争取对你有利的事情，就看你自己了。

道路。 2、如果学校单方面收回经营权，那么可以主张学校违约，除了退还剩余经营时间的费用外，还可以要求赔偿20%的违约金。 理由：你可以争辩说，第10条只规定了费用需要退还，并没有免除学校单方面收回经营权的违约责任。

道路。 3.和谐社会，和谐解决问题，这种“哭孩子有奶吃”的事情，怎么做，你应该明白，毕竟是学校，需要注意社会影响。

1. 您的担心，即合同第 10 条，确实对您不利。

但是，您可以利用《合同法》的以下规定来尝试减少损失。

第一百一十三条 一方当事人未履行合同义务或者与约定不符履行合同义务，给另一方造成损失的，赔偿金额应当等于因违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益; 但不得超过违约方在订立合同时预见或应当预见的因违约而可能造成的损失。

其次，我不认为问题的焦点一定是它不再被签约。 因为，如果你想继续经营小卖部或食堂，学校必须安排工作人员。 这对学校、人员配备和成本来说都是一个问题。

所以，我认为你可以被冤枉，和学校谈判。 使条件更有利，并继续签订合同。

3、说实话，合同期这么长，租金也不是很合适。 形势在不断变化，租金有调整空间，比较客观。

我是北京高宏道律师事务所的律师。 你可以给我写一封信。

就我个人而言，我建议你直接去找律师，在网上获取和回答，它只能供你参考。

你应该花一些钱去问律师事务所的专业律师。 恐怕很难在这里找到你满意的答案。

您是否在这场车祸中受伤是否构成残疾对索赔金额至关重要。

1、如果你是残疾人，你说的8万元是合理的，不能达成协议的，劳动局会去法院起诉，具体金额会根据残疾程度确定，级别越高，可以索赔的金额就越高;

2、如果没有残疾，那么8万就太多了，在这种情况下只能理赔直接医疗费用、合理的营养费、误工费、交通费等，如果不是8万，建议谈5万元左右。

不知道你的伤势严重不严重，如果不是很严重（手脚能动能跑，正常生活没问题）我建议拿4万，没关系，打官司不好打，官司周期很长，除了官司的费用，还得请人吃饭（不能只有一次）， 如果对残疾很严重，希望大家多收集一些证据，很多事情在政策允许的情况下，我们的法官会偏向于送礼人，收集好的证据，可以寻求法律援助。

头晕，你是去劳动仲裁委员会，还是去劳动局？ 如果是60天的劳动仲裁期，则已经过去了。 如果你现在在工作中受伤，你需要先进行劳动仲裁，并且需要自侵犯权利之日起一年内申请劳动仲裁。

小心他们拖着脚...... 建议先去劳动仲裁，合法合理，明白赔偿多赔少。

你可以联系我，用法律手段帮你解决。 王先生.

能拿到的先拿到的，剩下的就可以采取法律措施了，毕竟你的金额还是比较大的。

不知道你的伤势严重不严重，如果不是很严重（手脚能动能跑，正常生活没问题）我建议拿4万，没关系，打官司不好打，官司周期很长，除了官司的费用，还得请人吃饭（不能只有一次）， 如果对残疾很严重，希望大家多收集一些证据，很多事情在政策允许的情况下，我们的法官会偏向于送礼人，收集好的证据，可以寻求法律援助。

这种事情我都解决了！ 通常他们会拖！ 你要有耐心，走完所有的手续，不要着急，因为匆忙会损害你的权益。 它必须是有组织的，不能私下解决。

- 我建议你多发生几场车祸，然后致富。