关于基本工资问题。 快点，快点

你好。 您可以拒绝执行公司这种违规行为，因为这显然与您当初签订的劳动合同中的工作内容和工资不一致，您有权拒绝执行。

如果公司要求您提前 30 天发出辞职通知，您可以要求公司支付补偿金（价值基于您在公司工作的年限）。

如果公司要求你直接离职，你必须支付一个月的基本工资作为代通知金。

如果公司拒不支付，可以携带劳动合同到公司所在地的劳动监察大队申请劳动仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

理性地讲，如何评价2倍的工作量，就算是2倍，是不是比之前设定的工作量少了？

底薪是让你每天完成所需的工作量，如果你做不到，公司会扣你的钱是可以理解的。

奖金是一种额外的奖励，是对您完成工作情况的评估，这完全掌握在企业手中。

如果你觉得自己无法接受工作量的变化，你可以提出离开，但获得补偿有点不现实。

当然，您也可以与公司协商解决此事。

也想知道。 如果自己遇到，怎么处理。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以要求解除劳动合同，并支付违反劳动合同的经济赔偿金。

宗恒法律网-安徽八公律师事务所-侯建怀律师。

法律分析：1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于地一级市要求的最低工资水平，就是合法的。 写得太多，如果公司不付款，如果没有充分的法律理由，可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。

2、社保费用与工资无关，社保基数也由相应的**机构规定。 个人贡献了这个基数的 8%，公司贡献了 18%。 例如，如果基数是1000元，那么个人支付80元，公司支付180元。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

2.向工人支付低于当地最低工资标准的工资;

3、安排加班不支付加班费;

4、解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

总结。 您好，很高兴为您解答。 <>

劳动者未签订劳动合同而辞职的，用人单位应当在劳动者离职时一次性支付劳动者工资。 用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动行政部门应当责令劳动者限期支付工资; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%向劳动者支付补偿金。 法律依据：

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未向劳动者支付工资的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

工资问题。 如果你不签合同，如果你离职，你会得到报酬吗？

您好，很高兴为您解答。 <>

劳动者未签订劳动合同而辞职的，用人单位应当在劳动者离职时一次性支付劳动者工资。 用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动行政部门应当责令劳动者限期支付工资; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%向劳动者支付补偿金。 法律依据：

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未向劳动者支付工资的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

如果从现在的性价比来看7500，只要你继续工作久了，以后总会有7500的薪水，但你也要看这两份工作，以及你未来的长远职业规划和个人发展，哪个更好，还取决于公司的发展规模， 经济实力的长远发展，以及你未来是否有加薪的空间，以及你对现在工作的热爱，总之，从很多方面来看，这些都只是对你的建议，具体决定还是要看你自己。

就工资本身而言，我个人认为我们不能只看总金额，因为有五险一金，这两家公司哪家会交五险一金，如果两家公司都交五险一金，那么哪家公司多付就去哪一家。 这是企业是否正式的关键。

如果两家公司都缴纳五险一金，缴费比例相同，那么第一家公司显然是人性化公司，更注重员工关怀，第二家公司是制度化公司，更注重制度化流程。 因为个人喜欢按照制度做事。

如果自己选择，就要看对工作内容和岗位的综合考虑，说实话，钱差不多，但是哪家公司对你的发展有好处，有前景就选择哪家，你喜欢哪家公司的文化，选择哪家。

希望对你有所帮助。

我个人觉得第一收入比较好，但我还是要找一份适合自己的工作，这样才能对自己的工作负责，开心。

在薪资金额方面，第一份工作比较好，起点也很高，第二份工作老板吝啬，随时准备解雇你。

建议：在合适的时间选择适合自己的职业，是否符合你的职业定位。

每个人都想有一份好工作和理想的薪水，但大多数人都得不到。

选择您感兴趣的工作

就金额而言，前者是划算的。 但根据你喜欢的工作，最好感兴趣。

点击右上角的感叹号！ 如果你达到 30 级或更高，你可以在达到 30 级时获得它。

那天，如果你不去上班，你只能扣除你没有上班的工资，如果法律没有授权单位多扣，你就不能多扣，但你想不出其他的处罚。 目前，罚款显然过高。 您可以申请劳动仲裁或向劳动主管部门投诉！

根据劳动法的有关规定，公司不能随意扣减员工工资，如果过高，可以投诉，维护其合法权益。

根据法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣除或拖欠劳动者的工资。 但是，在现实中，公司可能为了自己的利益，除了按月支付的基本工资外，绩效工资等补贴和奖金也不一定按月支付，而对于基本工资，虽然公司不能随意扣除基本工资，但公司可以从绩效工资中扣除一些扣除， 如多次迟到的绩效工资的10%等。

因此，员工在签订劳动合同时，必须注意合同中的工资协议是否符合自己的期望水平。

您好： 1、最低工资不包括加班费、出勤奖金等，所以公司的工资低于当地的最低工资标准。

2、至于休假工资，法律上没有明确规定，但一般情况下，非劳动者是没有收入的，所以休假期间一般没有工资，至于扣除，就看公司有没有规章制度了，如果有，也要看制度是否适用于你。

法律依据》1.第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税; （二）用人单位代扣代缴的应当由劳动者承担的一切社会保险费; （三）法院判决、裁定要求扣留的赡养费或者赡养费; （四）法律、法规规定的其他可以从职工工资中扣除的费用。

二、第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金： （一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

3.《最低工资条例》第12条。

在劳动者提供正常工作的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去下列事项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间的工资; （二）中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境条件的津贴; （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

对于标准工时系统来说，这种算法是完全错误和非法的。

标准工作时间为每周 8 小时 x 5 天。

例如，今年7月，标准工作时间应为22天，实际出勤时间应为25天（休息一天），多出的3天应计为休息日的加班，加班费应按日工资的两倍计算。 工资应该是：

1000+1000元。

如果7月份实际出勤是20天，那么可以计算为：1000 22*20=元。