什么是违法解除劳动合同 40

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除、终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

非法解除劳动合同是指无法律依据的任意解除劳动合同，具体就是因为《劳动合同法》没有解除劳动合同的依据，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的遣散费，违法解除劳动合同应承担赔偿责任。

用人单位应当依照《劳动合同法》的规定解除合同，否则将承担一定的法律责任。

附：《劳动合同法》的规定。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十一条 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少人员数量：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2）与单位签订无限期劳动合同;

3）家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先告知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

是指企业违反国家有关法律规定单方面解除劳动合同。

在员工不知情的情况下，雇佣合同被无故终止。

说白了，员工如果不遵守法律规定，就会被解雇或被解雇。

违反劳动合同，解除双方劳动关系的。

法律分析：非法解除劳动合同，是指公司无任何法律理由解除与劳动者的劳动关系。 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起确立劳动关系。

世界泄漏。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

非法解除劳动合同，是指公司无正当理由解除与劳动者的劳动关系。 公司无法律理由解雇员工的，属于违法解除劳动合同，每工作一年，应支付两个月的工资作为补偿。 工资率是根据员工在离职前 12 个月的平均工资计算的。

因用人单位单方面解除劳动合同而产生纠纷的，应当提供哪些诉讼证据？

1、用人单位解除劳动合同的决定书等书面文件;

2、劳动者违法违纪、不符合用人单位用工条件或者违反用人单位规章制度的依据;

3、劳动者考勤记录原件;

4、解除劳动合同的程序证据材料，如工会意见、职代会审议记录、办理交接工作的文件、解除劳动合同的证明等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

无过错解雇。

有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。 用人单位非法解除劳动合同，是指用人单位不以劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同的六种理由为依据而解除劳动合同; 劳动者非法解除劳动合同，是指未严格遵守《劳动法》规定，提前30日向用人单位提出书面辞呈。

法律依据]《中华人民共和国劳动法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、谋私舞弊，对用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务，或者不依用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。 用人单位非法解除劳动合同，是指用人单位不以劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同的六种理由为由解除劳动合同的; 劳动者非法解除劳动合同，是指未严格遵守《劳动法》规定，提前30日向用人单位提出书面辞呈。

法律弯曲基础]。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一项规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

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