劳动合同到了，老板不付钱怎么办？

去人力资源和社会保障局找劳动纠察队举报，或者直接进行劳动仲裁。

向劳动监察大队报告。

老板一直拖着工资不发，就先商量解决。 协商不成，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解或者达成调解协议后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

如果老板不发工资，又没有合同，工人可以向劳动监察部门投诉。

即使没有签订合同，只要劳动关系确实存在，用人单位未按时或短期支付劳动者工资，都是违法的，可以通过干预劳动和社会保障监督部门或申请仲裁或法院来解决。

劳动监察是解决调查处理时间短的问题，投诉一般在60个工作日内完成，调查必须在调查结束后15个工作日内处理，因此周期更短，效率更高。 劳动监察大队可以主动对用人单位履行劳动法律法规的情况进行全面调查检查，不限于劳动者投诉的事项。

仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。 该程序不仅具有劳动争议调解灵活快捷的特点，而且具有执行力，是解决劳动争议的重要手段。 劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的预备程序，即要提起诉讼打劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。 当事人对劳动争议仲裁委员会的决定不服，向人民法院提起诉讼后，启动诉讼程序。 诉讼程序具有很强的法律性和程序性，李娜的不作为作出的判决也是可以执行的。

《劳动和社会保障监督条例》

第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者限期解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

如果你是合法辞职的，雇主必须立即支付你的剩余工资，押金也需要退还，押金本身是非法的，如果是非法辞职，给单位造成的损失需要赔偿。

个人提出辞职有三种情况：

1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，未经用人单位同意，可以书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资），办理辞职手续。

2、根据《劳动合同法》第37条规定，提前30天提出书面辞职的，可以不经用人单位批准辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、如您未提前30天提交辞呈，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定，您直接提交辞职函并离职，此时您已经触犯了法律，用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘您产生的费用。

2、您可以将解除劳动关系的通知书通过快递或信函（即辞职信和辞职报告）邮寄给用人单位，以方便证据保全。 如果用人单位不支付你工资或没有为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁解决问题。

劳动合同法！

是你这边违约了，合同上说定金有吗？

您可以书面写下您的情况，携带能够证明您与公司雇佣关系的证据，如印有公司名称的工作服、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、同事证言（辞职和在职均可）和相关存款证明， 等，到当地街道劳动站的监察部门（监察大队）或信访部门，或致电**12333举报，或向当地工会寻求帮助（**12351），把这些材料交给他们，他们会协助你处理。

如果这不起作用，请向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）。 1、要求终止与用人单位的劳动关系（辞职）; 2、要求单位支付双倍工资，应签字和未签字; 3、要求单位退还定金; 四是单位需要缴纳工资。

法律依据。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证或者其他证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

有存款单吗？