关于劳动合同期满的补偿问题，公司没有续签，但仍在继续工作。

劳动合同期满，公司不续签但继续工作的，应当支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

劳动合同期满但公司不续签但仍继续工作的，应当支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。

法律分析：劳动合同期满后，用人单位与劳动者不续签合同，劳动者继续工作的，按照《劳动合同法》的要求，劳动者未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的， 雇员可以要求从第二个月起获得两倍的月薪。

用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者无过错的，用人单位违规解除劳动合同，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

如合同期满后未续签合同，可否要求赔偿以及如何赔偿，应考虑原合同是否续签、未续签的工作时间、是否符合签订无限期合同的条件、当地劳动法规等因素。

首先，适用的法律条款受当地特定法规的约束。

《劳动合同法》明确规定，未书面签订合同或者应当签订无限期合同但未签订合同的，劳动者每工作一个月，可以向用人单位索取两个月的工资。

但是，如何提出索赔涉及多种因素，这些因素会因地而异，因此您需要专门查询或咨询当地法规，例如以浙江为例。

其次，要仔细检查原合同是否有续约条款。

如果合同到期后没有续签，如果满足条件，即原合同仍然有效，您不能要求赔偿，则可以自动续约。

首先，它符合法律规定。

二是双方的合同，以北京为例。

此外，根据未经核证的合同继续工作的时间长短是索赔的关键。

1年内不签订合同的，最长可领取11个月工资的两倍; 超过1年，视为双方签订了无限期合同，无法提出经济索赔。

但是，仲裁时效为一年，但索赔的起点因地而异，以浙江为例。

还有上海。 可以看出，各地对老化周期的计算明显不同。

其他，是否履行了无限期劳动合同的签订。

《劳动合同法》规定，符合条件的劳动者可以要求签订无限期合同，不签字的也可以要求支付两倍工资，但一般不能在未签订书面合同的同时要求。

最后，您的意图是评估合同或获得赔偿。

书面合同没有续签，原单位继续工作的原因有很多，如人员工作疏忽、双方协商不力等。

一般情况下，双方可以在1个月内提出解除合同（当地法规可能会有所不同），但超过1个月的企业涉及违法行为。

如果想用合同更好地保障自己的权益，最好尽快与用人单位协商签字。 一般来说，如果是疏忽，会很快解决。

但是，如果你不想再做，主要想拿到索赔，你应该注意两点，一是尽可能多地收集证据，二是注意时限，抓住最佳时机解决。

如果想保住工作，想拿到理赔，那就更难了，因为一旦双方陷入僵局，就不太可能回到法律上来了！

一般情况下，公司会主动提前通知员工是否续签劳动合同，但也可能出现员工合同到期，公司不续约继续工作，甚至部分员工此时被公司解雇的情况， 那么这个时候，员工可以拿到补偿吗？

1、合同期满后，公司不续约、继续工作，是否会得到补偿。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满即告终止。 当事人之间是否续签合同，由当事人按照平等自愿原则协商决定。 因此，在劳动合同期满后，用人单位和劳动者有两种选择：

终止或续订。

1）劳动合同终止，当事人不续签的。

固定期限劳动合同期限届满时，双方解除劳动关系，用人单位支付经济补偿。 过去，只有当雇主“终止”未到期的雇佣合同时，无辜的雇员才会获得赔偿。 为避免劳动合同的短期性，《劳动合同法》对此进行了修改，规定用人单位维持或者完善劳动合同条款，劳动者不同意续签劳动合同的，固定期限劳动合同在合同期满时终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2）劳动合同期限届满，劳动者仍在为用人单位工作，但未续签劳动合同的，如果要续签劳动合同，劳动法对续签程序也有相关规定，即任何一方要求续签劳动合同的，应提前30日通知对方， 另一方也应当在双方协商一致的基础上作出回应并续签劳动合同。本案中，李先生已经向企业发出了续签劳动合同的请求，但公司不予理睬，违反了法律规定，给李先生造成损失的应予赔偿。 李先生仍在企业工作，但因企业原因，双方未续签劳动合同，已形成事实劳动关系，视为双方约定继续履行原条中的劳动合同，用人单位无权解除劳动关系。

劳动者提出续签劳动合同的，用人单位应当重新签发书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第L0条的规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 用人单位自受雇之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月工资的二倍，劳动合同未重新签订一个月以上的，企业应当向劳动者支付双倍工资。

法律分析：遣散费应支付给员工。 标准是工作一年后支付一个月的工资，超过六个月但不足一年的，按一年计算，少于六个月的，按半个月的工资计算。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在聘用仿工前订立劳动合同的，自聘用之日起确立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果合同到期且公司不续签，员工将获得补偿。 补偿金额为在公司工作的每一年一个月的工资。 但是，如果劳动者的用人单位提出不续签合同或者提高或维持劳动合同的约定条件，而劳动者不续约，则不予赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，固定期限劳动合同依照本法第四十四条的规定解除; （三）法律、行政法规规定的其他情形。