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匿名用户2024-01-25如果我在雇佣合约期满后继续工作而没有续签雇佣合约，我可以申请双倍工资吗？
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匿名用户2024-01-24视为继续履行原合同。
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匿名用户2024-01-23法律分析：劳动合同期满后，用人单位与劳动者不续签合同，劳动者继续工作，且未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，劳动者可以要求从第二个月起支付双倍的月薪。 劳动者自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订了无限期劳动合同，用人单位应当单方面解除劳动合同，劳动者无过错的，用人单位应当违规解除劳动合同，并按照经济补偿标准向劳动者支付一倍的赔偿金。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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匿名用户2024-01-22劳动合同期满后未续签劳动合同的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，劳动者可以要求从第二个月起支付月薪的两倍。 如您自受雇之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，视为您签订了无限期劳动合同。
法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的无期劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：
（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;
（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;
（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。
用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。
用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。
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匿名用户2024-01-21劳动合同未续签但劳动者继续工作且用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，双方可以及时续签; 或者建议依法解除劳动合同。
1. 如果店铺租赁合同到期后没有续签，我该怎么办？
合同期满未续约的，合同将自动终止，一般不予赔偿，承租人应将租赁房屋恢复到原状，并将房屋返还出租人。 租赁合同未约定续签，租赁期过后仍实际使用租赁期限的，视为双方同意按照原合同约定的条件继续履行，承租人应当按照原合同约定的租金标准支付租金。
2. 如果房东不续签租赁合同，我该怎么办？
承租人继续使用租赁物业，房东对承租人继续使用租赁物业未提出异议的，原租赁合同继续有效，但视为无限期租赁; 承租人终止合同期满后租赁关系终止的，承租人应当按照约定或者租赁财产的性质及时归还租赁财产。
3.不续约是否合法。
非法。 劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签合同，劳动者继续工作，按照《劳动合同法》的要求;
与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，劳动者可以要求从第二个月起支付月薪的两倍。
劳动合同期满后，劳动者仍为原用人单位工作的，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第三十四条。
劳动合同期满后，劳动者仍为原用人单位工作的，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。 一方当事人提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者签订无期劳动合同，但未签订的，人民法院可以认定双方之间存在无期劳动合同，并依据原劳动合同确定双方的权利义务。
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匿名用户2024-01-20劳动合同期满后，用人单位与劳动者不续签合同，劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。
但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，劳动者经用人单位书面通知未与用人单位续签劳动合同的，用人单位应当通知劳动者解除劳动关系，并按照有关规定支付经济补偿。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，劳动者可以要求从第二个月起支付双倍的月薪。
1. 如果三年期限快到，单位仍未续期，我该怎么办？
劳动合同期满后，用人单位与劳动者不续签合同，劳动者继续工作，并按照《劳动合同法》的要求，劳动者未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的， 雇员可以要求从第二个月起支付月薪的两倍。用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者无过错的，用人单位违规解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
2、未签订劳动合同的离职员工薪酬标准。
劳动者未与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际劳动时间的劳动报酬。
如果雇主不与雇员签订劳动合同。 用人单位不仅应当向劳动者支付双倍的月薪，还应当与劳动者签订补充劳动合同。
用人单位在劳动满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付11个月工资的两倍，视为与劳动者签订了无限期劳动合同。
用人单位无故解雇劳动者的，应当按照下列标准向劳动者支付遣散费：按照劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的费率支付遣散费。
超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。
这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资，按应付工资计算。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者应当继续为原用人单位工作;
原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。 一方当事人提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。