劳动合同期满不续签，但还在单位工作 离职怎么补偿

如果您不续签合同，您可以要求雇主根据服务年限支付补偿金。 该单位不予续约，也不予补偿。

合同期满一个月后，您可以要求双薪。

劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

劳动合同期满但公司不续签但仍继续工作的，应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

总结。 不能以劳动合同未续签为由解除劳动关系，因为原劳动合同期满，公司不拒付，劳动关系构成事实劳动关系，劳动合同应当在一个月内续签。 如果您离开公司，您需要提前一个月通知公司，工资与终止期工资两倍之间的差额将从第二个月开始支付。

如果劳动合同期满，公司不续签，但仍在工作，是否可以以此为理由辞职并要求赔偿？

用人单位逾一个月未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。 劳动者不能以劳动者未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求赔偿，属于劳动者自愿辞职，除非用人单位在你继续劳动期间未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。

你做得很好！ 你能详细说明一下吗？

劳动关系不能以劳动合同未续签为由终止，因为劳动合同之前已经届满，公司不拒绝继续工作，构成事实上的劳动关系，劳动合同应当在一个月内续签。 如果离开公司，需要提前一个月通知公司，并支付从第二个月起离职期间两倍工资的差额。

如果雇主不续签合同并且合同到期，那么员工在离开公司时通常不会得到经济补偿。

但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者为用人单位工作满10年或者连续签订了两份固定期限劳动合同，但用人单位没有续签合同，那么劳动者在离开公司时可以要求经济补偿。 薪酬标准通常按照员工在公司最后12个月的平均月薪来计算，全年支付一个月的工资，高励顶工资为12个月。

此外，如果雇主在合同到期后不与雇员续签合同，而雇员已达到退休年龄或开始领取失业保险金，则雇员将失去获得经济补偿的权利。

总之，如果不续签合同并且合同到期，员工离开公司时通常不会得到补偿。 但是，如果员工满足某些条件，例如为雇主工作 10 年或连续签订两份固定期限劳动合同，那么员工可以在离开公司时要求经济补偿。