没有劳动合同，工作3个月就被解雇了 有没有补偿

如果存在雇佣关系但尚未签订合同，则可以从受雇的第二个月到第12个月申请双倍工资。

用人单位终止与你的劳动关系（或解雇或解雇你）在以下三种情况下，哪些情况是你应该支付经济补偿或补偿但不支付你的，你可以申请1年内免费劳动仲裁，以保障你的合法权益，你可以联系我详细咨询：

1、用人单位无故终止与你关系，未支付任何经济补偿，你无过错，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同， 并且你应该得到补偿，也就是说，你每工作一年将获得 2 个月的工资，2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向你支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条的规定，如未提前1个月通知，也可要求支付代通知金，n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

其次，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

因此，除上述情形外，用人单位单方面解除劳动合同的，应视为非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金法律。遣散费是根据服务年限计算的。

法律分析：为公司工作三个月未签订劳动合同是违反《劳动合同法》的，如果被解雇，可以要求用人单位支付两倍的月薪。 用人单位与劳动者约定解除劳动合同的，可以获得经济补偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好，亲爱的，对于您的问题【劳动合同三个月后解雇】这个问题回答如下。 1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在工作满三个月后被解雇的，用人单位可以随时解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的; （四）被依法追究刑事责任的。

2、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者非因工作原因生病、受伤，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的工作; （二）员工不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本职的; （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商后无法就劳动合同的变更达成协议的。 但是，用人单位未提前30日通知劳动者的，应当支付相当于当年一个月平均月工资的劳动者补偿金。

具体补偿如下：

首先，劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。

其次，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同或要求用人单位支付经济补偿金，即补偿第二个月至第三个月工资的两倍作为经济补偿金，适用于受雇超过一个月但不到一年的固定期限劳动合同。 此外，对于无限期劳动合同，应向员工支付自原订立之日起至书面签订之日止月薪的两倍。

最后，用人单位未按照上述规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月薪的两倍。