最近几个月没有签订劳动合同，也没有发工资？ 5

是的，你可以先进行劳动仲裁，可以保留什么证据，然后你才能拿回属于你的东西。

收集相关证据，先去劳动仲裁委员会解决问题。 如果劳动部门不满意，也可以直接到法院起诉，追回自己的权益。

虽然没有劳动合同，但事实是，你们应该在一起工作了这么久，你们有工作记录，这笔钱必须给，如果他不给你，你可以申请劳动仲裁，但还有一个条件，你逃税，你需要交错的税款， 但也要依法相应，罚款，可以拿到，就该拿到工资。

没有劳动合同，您的合法权利就无法得到保障。 您可以收集对您有利的证据并通过法律手段解决。

先敬礼，再敬兵，做不到就通过法律手段。 或者向莉莉寻求帮助。

1、根据《劳动法》规定，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）用人单位招聘登记和工人填写的招聘登记。

法律分析：如果公司拖欠员工两个月的工资，违反劳动法律法规，侵犯员工合法权益的，劳动者可以向劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 签订劳动协议，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除纯劳动合同。

毕竟，劳动者获得劳动挣来的工资是很自然的，不签劳动合同是违反劳动法的，公司不支付工资是违法行为。

1、未签订劳动合同不发工资怎么办？

1、与老板协商解决问题;

2、可以申请劳动仲裁或向当地劳动局劳动仲裁委员会劳动监察机构投诉，雇主将被责令改正，工作超过一个月的，可以要求用人单位支付劳动合同工资的两倍。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

3、对仲裁结果不满意的，可以依法向人民法院提起诉讼;

2、申请劳动仲裁应当提交下列材料：

1. 仲裁申请。 申请人应当按照规定如实、准确地填写《仲裁申请书》，一式三份提交，申请人本人或者其授权人应当向仲裁委员会提交一式两份，申请人应保留一份。

2. 身份证明。 申请人为职工的，提交本人身份证明原件及复印件：如申请人为用人单位，提交单位营业执照复印件、单位法定代表人身份证明、受托人身份证明、授权委托书等。

3、能证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、解除或终止合同的通知书、工资单（物品）、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案、审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当提交。 被申请人为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括用人单位名称、法定代表人、住所、营业地等）; 如果被申请人是劳动者，被申请人应提交其户口、现住址、联系方式等。

根据劳动法的规定，公司在聘用员工时应签订劳动合同并支付报酬，因此当无法解决时，也可以向劳动部门申请劳动仲裁，相关部门会介入处理。

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，不支付劳动者工资的，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明，如：工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、 工具上印有公司名称、当地税务局印制盖章的个人所得税缴纳证明、用人单位为劳动者办理的临时居留证、考勤记录、社会保险缴费记录、工单、无投诉（离职者可办理）。只要证明双方劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以支付劳动合同未签订的工资。

员工工作一个月后未签订合同、不支付工资的，可以通过协商、向劳动行政部门报告、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式取回工资。 如果合同未签订超过一个月，员工也可以要求每月双倍工资的补偿。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者支付月工资的两倍。