关于解除劳动合同、解雇的问题，懂劳动法的人进来帮忙，谢谢！

1、停薪停职的处罚，我觉得应该没问题，如果在员工规范中明确规定，其实相当于变相扣减工资，也就是在停职期间扣减你的工资。

2.开除，无补偿。

因为根据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

公司依照第三十九条规定解除劳动合同，不属于第四十六条、第四十八条规定的范围，无需支付补偿或者补偿金。

楼上让你一头雾水！ 让我直截了当地告诉你。

几天内无薪停职是公司规定，是合法的。

2.“审讯期间公司不发工资”，不严格，前提应该是有犯罪行为。 如果它是无辜的、不公正的，或者在协助调查公民义务的情况下，就不能这样做。

3.“公司不向被解雇的员工支付月薪”。 事实并非如此。 工资应支付解雇前所有工作时间的工资。

4.解雇与解雇不同，你什么也得不到（你可以拿到你被解雇前的工资）。

让我们更有条理！

新劳动法出台后，以前的管理规定似乎已经失效，现在已经没有开除这回事了！ 只要公司解除劳动合同的行为（程序）违法，就是无效的！

在我们公司的员工行为准则中，有一件事我认为是不对的。

没错！ 只要通过工人代表大会。

开除是一种行政处罚，与解除劳动合同确实不同。 不支付工资的条款是非法的，应当无效。

法律分析：合同的终止包括双方的终止和单方谈判的终止。 当事人之间脊梁的解除是当事人为了消灭原合同而订立的新合同，即合同的终止。

单方终止是指一方当事人通过行使法定终止权或者协议终止权，使合同的效力失效。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好，公司这样做是合法的，如果您已经工作了6个月以上且不到一年，则遣散费为一个月，详情如下，支付遣散费的具体标准：

原则上，遣散费的支付标准应以职工实际工资为准，但对上下限有强制性规定（即不得低于当地最低工资标准，不得高于职工所在城市上一年度月平均工资的三倍）。

中华人民共和国劳动合同法 2013

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

《劳动合同法实施条例》。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应付给劳动者的工资，包括小时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入计算。 劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

如果合同未到期，公司终止合同即为违约，需要加倍赔偿。

因此，公司必须提前一个月通知您终止合同，然后补偿您 2 个月的工资。

如果没有提前 1 个月通知，将补偿 1 个月的工资。

雇主和您同意终止劳动关系。 支付遣散费，每服务一年可以获得9个月的遣散费，不到一年和半年以上的，可以获得9个月的遣散费; 如果雇主没有提前 30 天通知，它还必须额外支付 1 个月的工资。 遣散费的计算标准是劳动关系终止前12个月的平均工资。

从2010年开始已经9年了，如果你被通知立即解雇，你需要支付10个月的工资，月薪标准是你离开公司前一年的平均月薪。

可以申请劳动仲裁。

建议拨打 12333 了解适用的法律规定。

或咨询 12348 法律援助** 进行咨询。

如果公司终止与您的合同，您可以要求公司为您办理失业救济金。

您好，手机打字不引用法律条文。

您可以获得的第一笔薪酬是合同内薪酬，从开始工作到第一份合同到期，总共 5 年，即 5 个月的工资薪酬。

第二种补偿是解约补偿，如果没有理由解除合同，公司需要额外支付一个月的工资。

第三种补偿是没有合同补偿，2015年之后，公司没有和你签订合同，你需要付给你双倍工资，如果算到现在，就是48个月。

第四项补偿是社保补偿金的不发放，是通过劳动监察大队实现的，具体金额不计算，因为不知道你们的工资数额。

加起来很多，所以建议你找个律师，赔偿金值得你去找律师。

维护宪法的权威！ 劳动法的尊严！ 请到您所在地区的劳动部门进行备案！

从理论上讲，根据《劳动合同法》，您可以要求继续履行劳动合同。 如果你不要求，因为你的公司违反劳动合同法与你解除了劳动关系，你就得支付赔偿金，我算算应该是你2年的工资，这个工资是按照你平均月薪计算的。 前提是您的工资不高于公司所在地中央直辖市或设区的直辖市上一年平均工资的3倍，如果超过员工平均月薪的3倍*一年工资多少个月*2。

不满意的，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁速度相对较快，值得一试，但如果对仲裁结果不满意，会比较麻烦，成本更高。

至于失业保险的问题，因为你工作不到一年，所以一定没有缴纳一年的失业保险费，所以你不能享受这种待遇。

这个问题主要在以下几种情况下：1根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内只需提前3天通知用人单位，成为正式劳动者后提前30天书面通知用人单位办理无偿辞职手续。

2.用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资），办理辞职手续。

3.有欠费的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，并责令用人单位根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动者支付额外赔偿。

4.劳动者未提前30日提出辞呈，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定情形，劳动者直接提出辞职函离职的，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

5.用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定的情形之一，用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的， 应支付补偿金，即每服务一年支付 2 个月的工资;

6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当支付遣散费，即每工作一年一个月的工资; 根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知职工的，应当支付一个月的代通知金;

7.用人单位在《劳动合同法》第三十九条规定的情形下提出解除劳动关系的，用人单位无需支付任何经济补偿或者提前通知，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

希望对您有所帮助，谢谢。

劳动合同法（以下不带标题的就是本法）。

第三十三条 用人单位、法定代表人、主要负责人或者投资人等名称的变更，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

第四章 劳动合同的解除和解除。

36-50篇文章。

根据：关于建立劳动关系有关事项的通知、最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例， 《工伤保险条例》《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（GB T 16180-2006） 违反和解除劳动合同，违反劳动法 劳动合同、合同法、民法通则等法律规定的赔偿措施;

入职或岗前培训不是《劳动合同法》规定的“培训”，因此公司不需要与员工签订培训合同。 只有这样的培训公司才能出具资格证书（外部，非内部）与员工签订培训协议，公司必须证明培训你要花多少钱，从开始，终止时间是按照合同约定的，如果没有初步协议，员工离开公司时不需要补偿（可以理解为公司支付免费培训费用）。 至于工作服，您可以将它们退回公司而无需支付费用。

如果公司故意刁难你，可以要求公司开具厂内制服采购发票、培训费用发票和辞职证明，可以作为日后维权的证明。

普通入职培训不属于《劳动合同法》规定的培训情形; 一般只有颁发了资格证书的人才可以计算，公司需要提供培训证明;

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。 ”

如果只是签订了培训协议，工厂必须提供培训费用，以证明培训费用已经实际支付，相关证据必须符合民事诉讼证据的相关规定，因为只有真正的技术培训才能得到法院的认可。

您无需购买自己的工作服。

引用：