关于劳动合同的终止和劳动仲裁，请回答专业人士的问题，谢谢

1.这不是违法的，也不是很合理。

2.违法的，对于违约金，劳动合同法有明确规定，公司提供带薪培训并约定服务期限或属于竞业限制岗位，则需提前支付辞职费，其他情形，不行，《劳动合同法实施条例》明确规定，如与劳动合同法相抵触的， 适用《劳动合同法》，不存在旧合同在08年之前可以履行的情形。

3.你的理解是对的，公司首先是违法的，只要你提前1个月书面通知公司辞职，那么你就没有责任，不是强迫辞职，就算是，也没有违约金。

4.非法。 5.谈判，谈判失败，劳动仲裁要跟上。

我会一一给你答案：

1 绝对非法;

2、合法，2008年以前，劳动合同可以约定违约金;

3、您的辞职申请已获得公司批准，您无需支付违约金;

4 可以认为基本合理，拖欠金属不发，头寸交不清就发不出工资。

对策：1、3案当场与公司协商，不向劳总申请（08年仲裁时效为1年，期间不能再在原公司工作）;

2、贵公司管理混乱，找出其侵权漏洞，如加班、无薪、无劳动合同、工作时间过长（每周不超过40小时，必须休息一天）、辞职并支付违约金，还可以获得赔偿。

1.非法。

2.不合法，双方关系平等，就业免费。 合同可以终止。 但是，如果公司已经支付了您的培训费用，它可以要求您自己支付培训费用。 （前提是在合同或补充协议中有所说明）。

3.是的。 非理性。

4.非法。

非法。 劳动合同必须有两份！ 违约金是合法的！ 但是，违约金不应予以赔偿！ 既然您已经提交了申请，您可以先咨询律师！ 扣留工资是非法的！ 你正在起诉。

《劳动法》规定了劳动仲裁可以解除劳动合同的情形的例外情况： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事职业病暴露劳动的劳动者未行行前职业健康检查的， 或在诊断或医学观察期间怀疑患有职业病的患者;（二）在单位内因工病或者受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的; （三）在规定的医疗期限内发生疾病或者非工伤; （四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工; （五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先告知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法

《高标》第39条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：当事人可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向李萌劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》和《劳动保障监督条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁， 并要求用人单位依法出具解除劳动关系证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。