公司总是拖欠，我该怎么办？

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，用人单位可能被要求补发拖欠工资的违法行为。

第三，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

如果是正规公司工作，建议持相关证据（制服、工资单、合同、协议、工作许可证等）联系当地劳动监察大队报案，市劳动局**12333,24小时**。 如果公司不是正规公司，未在工商局注册，或正在为个人工作，建议凭相关证据向人民法院提起诉讼，通过司法诉讼渠道保障您的权益，市司法局**12348。

如果您选择离开公司，您可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉，报告您的情况，他们会帮助您解决问题。

如果公司支付的工资和工时违反劳动合同，可以要求支付约定时间（8小时）以外的加班费（双薪），并补足劳保或赔偿。

公司按时发工资但拖延几天的义务不是什么大不了的事情，法律也无能为力，只要能交给总劳动部门，不干预管理，就能忍受，否则就要改了， 总之，国内这样的小事太多了，不签合同，几个月一年不发工资，总理也不行。

将您与母婴用品店的母子关系证据（如劳动合同、工作许可、证人等）固定下来，向当地劳动监察大队报到，要求双倍工资3个月。

保留证据，尽可能多地收集劳动违法行为的直接证据，并向劳动局劳动执法部门报送申请维权。

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

当公司拖欠员工工资时，员工最好与用人单位协商解决问题，如果实在无法协商解决，也可以选择向劳动行政部门报告。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以向当地人民法院申请支付令。 值得注意的是，除了上述方式外，员工还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者对仲裁结果仍不满意的，可以在15日内将仲裁结果提交人民法院。 因此，当员工被公司拖欠工资时，员工可以与雇主协商解决问题，或提起诉讼或仲裁。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院提出民事权利保护请求的诉讼时效为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 时效期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害之日和义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予给予保护，有特殊情形的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长权利人的期限。

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

这样的公司不值得为他而死，值得找机会退出。

用人单位拖欠工资的，有两种情况：一是劳动者可以选择解除劳动合同，要求用人单位支付遣散费; 二是劳动者选择不解除劳动合同，继续履行劳动合同的，可以向劳动行政部门报告，劳动者仍未在行政机关责令的期限内支付工资的，依照《劳动合同法》第八十五条的规定，除劳动行政部门责令限期支付劳动报酬外， 劳动者未逾期支付劳动报酬的，还将责令用人单位按应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付额外补偿。新《劳动合同法》加大了对不合理拖欠工资的处罚力度，从原来的25%提高到50%-100%。

其次，鉴于申请劳动仲裁耗时，《劳动合同法》也为劳动者追讨拖欠工资开辟了绿色通道，《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当发出支付令。但是，付款令只有在用人单位不反对的情况下才适用，如果用人单位不反对，仍需经过劳动仲裁程序。

公司不向员工支付工资是违反《劳动法》的，员工可以直接向法院提起诉讼，要求公司及时支付其工资和报酬。 如遇到公司拖欠工薪的情形，可以通过法律途径维权，既可以向相关劳动部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。 《劳动合同法》对弱势群体劳动者的合法权益保护非常明确，而这种权益就包含了最常见的劳动报酬要求，但确实有很多人没有得到这样的劳动报酬，希望通过这种法院诉讼的方式获得劳动报酬，这是完全得到法院支持的。

法律分析：用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第91条？ 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。