如果辞职的公司拖欠工资而不支付工资，我该怎么办？

辞职公司拖欠工资的，可以向当地劳动部门或劳动纠察队报告，要求公司退还工资和赔偿金，用人单位逾期未支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付额外赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的。

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。 2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院; 3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定，按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

不管有没有合同，直接去找老板要，直奔主题，只说三句话，1你好2。我的工资什么时候发 3.**（你好，我是某某，前几天辞职了，老板欠我工资不发，公司名称，公司地址，最后问他们什么时候处理） 记住，如果老板不给这个，一定要亲自打这个**，然后你欣赏老板的脸， 但你拿不到工资，相信你会比拿到工资更幸福“ 老板不给，当着老板的面打劳动局** 保证解决问题 再怎么说，都是胡说八道

劳动者辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，无需用人单位批准。 如果您没有收到工资并办理辞职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第37条规定：

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 ”

辞职后公司不发工资怎么办。

法律分析：如果你为雇主工作，有两种方式可以要求工资：工人可以向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点：

这很简单。 缺点：各地执法力度可能不是很强; 您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

法律分析：可以向劳动行政部门报告，向当地仲裁机构申请仲裁，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第40条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

如果与用人单位协商不成，劳动者可以到劳动监察部门报告情况，也可以向劳动仲裁委员会申请保护自己的权益。

《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

劳动仲裁需要准备的材料有：

1、劳动关系证明，如：劳动合同、品牌、就业登记表等;

2、离职时间证明，如：终止劳动通知书、辞职令等;

3、工资金额及未付证明，如：工资单、工资银行卡流向、考勤记录等。

拖欠工资拖欠问题如何解决：拖欠工资且无书面借条的情况下，劳动者必须先与用人单位协商，协商不成的，可采取以下法律手段解决问题： 1、向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告， 报告**12333;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意自劳动争议发生之日起一年内提交书面申请; 3. 诉讼渠道。

这分为三种情形：（1）在劳动仲裁案件中，任何一方当事人不服的，可以向法院提起诉讼; （二）用人单位经仲裁不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行; （3）拖欠劳动的，可以直接向法院提起民事诉讼。

您好，我是LegalPro的合作律师，很高兴为您服务。

问题。 你好。

我在公司工作了一个多月，我想辞职，但公司压了我工资的20%。

超过600,12333会管理吗？

您可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼或向工会寻求救济。 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正; 职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法提供支持和帮助。

不管多少，我都会照顾好这个。

您也可以向当地的劳动监察队提出投诉。

问题。 哦，好的，谢谢。

别客气。 问题。

我来公司一个多月，刚签了劳动合同，打算辞职，来告诉我底薪4000，签合同的时候说1760是给我们社保的，但是现在按照这个合同，这种情况属于什么， 这是你在签合同的时候没有看清楚，被愚弄了，因为一般按照合同，合同是合法有效的。

问题。 我现在处于盲目状态，只要我工作，我就要交钱吗，这半个月要结清工资吗，结清工资后辞职，要等到下个月吗？

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。 第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 向劳动监察大队投诉时，请携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系方式，以及能证明劳动者在用人单位工作的相关证据。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付延长工作时间工资的; 3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查组）报告。 2、您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，胜诉的，全部由公司承担）。

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

可以向劳动监察大队举报，也可以向当地工会举报，也可以向法院申请支付令，最简单的办法就是打电话给当地市长**，他们会解决的。

第一。 友好谈判。 最好通过文本性。 第二。 如果谈判失败，可以去劳工纠察队投诉。 或向劳动仲裁局申请仲裁。

申请劳动争议仲裁。 如果您的辞职是由于私人辞职导致的公司损失，则可能是您的薪水不足以弥补公司的损失。 您正在按照正常手续申请辞职并获得批准。

你应该理直气壮地向老板索要拖欠的工资，如果你不发工资，就去上级劳动部门投诉。

有两种方式，第一种是直接到单位所在地的劳动监察部门投诉举报，要求单位支付工资，这是最快的方式。 其次，申请劳动仲裁，这个程序比较慢，需要审判。

如果公司恶意拖欠工资，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，仲裁决定后，如果公司不再支付工资，可以到法院申请执行。

公司离职后支付拖欠工资的最佳方式是。 向劳动局提出投诉。 如有必要，您可以向法院起诉。

在这种情况下，最好直接到公司所在地劳动部门，申请劳动仲裁，注意收集和提交相关材料，或者聘请律师或申请法律援助，让律师协助您一起处理，依法保护您的合法权益。

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果雇佣关系的终止是由于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费;

3.提起诉讼。