我离开公司已经半年了，今天要工资不发工资

虽然你已经在公司工作了半年，但如果你不支付工资，你可以向劳动仲裁部门报告。

工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如公司未能按时支付报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

如果您没有经过辞职手续就离职并向公司请假，则离职是严重违反劳动纪律的行为。 公司在员工缺勤期间不向员工支付工资是正确的。

你可以去劳动监察大队投诉。

法律分析：拖欠工资是非法的。 只要员工参与公司的工作，无论劳动合同是否签订，都需要支付相应的劳动报酬。

劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当依法支付工资。 用人单位扣工资违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或拖欠劳动者工资。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条：

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

你好，亲爱的。 1、如果工资一个月仍未结算，需与用人单位协商双方同意的工资日期，协商不成的，可以收集证据，携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

2、法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十五条。

未依法支付劳动报酬和经济补偿的法律责任]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

2、辞职后如何解除劳动合同。

解除劳动合同的方法如下：

1、协商解除劳动合同;

2、提前30日通知用人单位解除劳动合同;

3、如遇法定情形，劳动者可直接解除劳动合同。

您好，用人单位不发工资，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。 要求雇主支付工资。

根据法律规定，用人单位应当在辞职之日支付工资。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商，协商不能解决的，劳动者可以通过以下法律手段解决。 用人单位违反国家规定，或者不缴纳拖欠劳动报酬、拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门处理后，选拔用人单位应当按照劳动行政管理部门的规定及时向劳动者支付劳动报酬。国家法律、法规规定的劳动合同。

<>单位选派人员拖欠或者未足额缴纳劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。 如果你离开公司三个月后没有拿到一分钱的工资，那么肯定是公司故意不发工资，如果你不主动要，很有可能不发给你工资。

这个时候公司还在正常经营，说明公司还有钱可以养，你要赶紧和老板商量，让他把拖欠的工资给你，别像我一样，等公司倒闭了，老板也逃了，不知道拿工资。 这时，你需要在公司工作的证据，包括：以前的工资记录、社保缴费记录、辞职证明等证据给劳动部门，劳动部门会介入。

一般来说，公司的老板还是害怕被劳动部门盯上，只要你有足够的证据，就可以把这些工资退还。

做问题的详细讲解 对于问题的详细解读，希望对大家有所帮助，如果有任何问题可以在评论区给我留言，可以多跟我评论，如果有什么不对劲，也可以多跟我互动，如果喜欢作者的话， 你也可以关注我，你的点赞是对我最大的帮助，谢谢。以上就是分享，如果你喜欢我，请关注我。 如果你们有什么要想的。

可以主动联系对方，也可以联系到当时的公司HR。 或者直接打电话给领导，可以去劳动局报告。

首先，你要和上一个单位的领导商量，如果讨论没有结果，可以找律师，用法律来保护你的权益。

总结。 您好，很高兴回答您的<>

如果公司在辞职一个月后仍未支付工资，员工可以： （1）员工可以就上述事项向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期限为一年。 （二）企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，职工除向仲裁委员会申请仲裁外，还可以依照《劳动合同法》的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

辞职一个月后公司还不发工资怎么办？

好。 您好，很高兴绿迅为您解答了<>

如果公司在辞职一个月后仍未支付工资，员工可以： （1）员工可以就上述事项向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期限为一年。 （二）企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，职工除向仲裁委员会申请仲裁外，还可以依照《劳动合同法》的规定向本镇有管辖权的基层人民法院提出申请。

用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门摩坦（通常为劳管检查组）报告。 也可以直接申请仲裁。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，除在规定时间内全额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

在拖欠工资权益保护方面，员工需要注意 1.确认与用人单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。2、确认劳动关系后，可与老板协商，要求用人单位补发拖欠工资的单位违法行为工资。 3、协商不成的，携带衬衫款的相关资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动或慢仲裁。

4、如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼方式拿回欠工资。

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<> 不可以，劳动仲裁程序如下： 1、当事人起诉当事人进行仲裁的，仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请; 二、仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 三、仲裁庭应当在时间、地点前五日向当事人发出时间、地点书面通知。

好的，谢谢。

不客气，亲爱的。

法律分析：如果公司辞职一个月后仍未支付工资，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖延劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

辞职企业不发工资，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉举报，也可以提起劳动仲裁。 用人单位违反国家规定，拖欠、未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果您辞职并工作了十天以上，那么您应该有权获得您在公司工作期间的工资。 如果公司不向您付款，您可以采取以下步骤：

与公司沟通：您可以联系公司负责人或人力资源部门询问您的工资情况。 可能是存在误解或技术问题，导致您的工资无法按时支付。 通过沟通，可以了解具体情况。

提出书面投诉：如果与公司的沟通不起作用，您可以以书面形式向公司提出投诉。 在投诉信中，您应该详细说明您的工作、账簿中未付工资的金额以及公司要求立即付款的要求。

寻求法律援助：如果您的公司仍然没有向您付款，您可能需要考虑寻求法律援助。 您可以咨询律师或联系您当地的劳动监察局，了解法律要求和程序并寻求他们的帮助。

请记住，劳动法规定雇主必须向员工支付工资。 如果公司拒绝向您付款，那么他们可能违反了相关的法律要求。 因此，不要放弃您的权利并采取适当的措施来解决问题。

**作为证据的通信录音。

带上您的身份证和工作证明。

只需去您所在地区的劳动仲裁即可。

您可以去劳动局仲裁。