建筑劳务公司与用人单位之间关于代表用人单位支付工资的问题

你不能这么做。 原因：

1）你签的《劳务派遣协议》有，如果他们支付工资，你的账户里没有工资支付的记录，是虚假的合同。

2）你无法控制雇主是否支付自己的工资，例如不缴纳社保和逃避个人所得税。

但是由于这个协议，责任是你的。

3）他们支付工资，你要开具全额发票，这不是假发票，但你输入账户没有法律依据，即发票与押金金额不符。例如，如果发票是 50,000，则银行对账单只有 5,000，并且原始凭证。

它与会计凭证不匹配。 您是 50,000 个还是 5,000 个帐户？ 只要开具发票，纳税义务就成立了，不管你往账里输入多少钱，税基都是50000。

当他们要求你这样做时，他们把所有的风险、利益和权力都给了你自己。

这两种方法合理吗？

还行。 从你的会计处理和凭证原件来看，应该是比较完整的，有收款记录（委托劳务费收入）、工资授权委托书、付款凭证（银行转账卡）、身份证复印件、工资表等。

是否合法，就看你是不是业务范围内的劳务公司了，如果是，完全没有问题。 您可以对差额（销售税）征税。

但是，“工资授权书”不是与个人签署的，而是一般与委托方（雇主）签署的。

可以吗？

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员的工资和福利由用人单位依照劳动合同法第六十二条的规定支付给劳动者，因此不违法。

法律分析：劳务公司代发员工工资是合法的，是劳务派遣公司的基本商业秘密之一，就是向企业提供员工信息，劳务派遣公司公司制定工资表，打卡银行或直接发现给员工的钱。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

现在有很多企业选择劳务公司代付工资，劳务公司代付工资的好处也很多，首先可以提高工资支付效率，有些企业在支付工资时先到银行出纳提取现金。

然后回到企业，给员工发工资，这不仅繁琐，而且不安全，效率很低，但如果是劳务公司代你发工资，那么你可以减少这些不必要的环节，快速安全地发工资。

其次，劳务公司可以使工资的支付更加规范，如果企业通过劳务公司支付临时工的工资，那么公众账就会收到劳务公司开具的劳务发票，就不用担心工资核算的问题了。

具体分类：

1、减少税务支出，规避用工风险。

减少企业在社保最终结算中支付的工资金额，从而降低最终结算成本。 社保基数是按工资数额确定的，如果工资由劳务派遣单位支付，其账户上的工资数额将减少，社保将下降。 例如，如果一家公司将一些工资较高的员工（一般是中高层管理人员）的工资支付给人力资源公司，那么员工在自己账户上的工资基数就会减少，这样社会保障成本自然会降低。

2、节省人力物力，提供工作效率。

薪资支付不仅可以减少企业繁琐的工作，而且代公司支付薪资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化适合企业发展的方案。 企业选择通过第三方支付员工工资，不仅为他们节省了一定的工资支付流程，而且为自己节省了更多的人力物力，无需聘请财务专家即可轻松解决员工的工资问题，并且可以专注于公司的主营业务。

3.促进保密，维护公司的稳定性。

工资和薪酬待遇是每个员工最关心的问题。 大多数公司员工薪酬都是保密的。 为了便于保密，最好让企业的人力资源部和财务部知道所有员工的薪酬。

然后，委托第三方已被证明是保持机密的最有效方法。

4.提高员工满意度。

对于一些员工，如公司的设计师和高级管理人员，工资水平远高于个人所得税起征点，如果没有合理的薪酬体系设计，就会扣除大量员工的工资，降低员工满意度。 这时，建立合理的薪酬筹划体系，可以有效避税，让员工获得更多的工资，提高员工满意度。

首先，正面。 建筑劳务公司由甲方代为支付工资

1、已签订劳务派遣协议的，如果支付了工资，公司账目上没有工资支付记录，属于虚假合同;

2、甲方工资支付无法控制是否违法，如不缴纳社保、逃税等，辣椒建设劳务公司的责任就是因为本协议;

3、甲方代甲支付工资，劳务公司必须开具全额发票，不是虚开具发票，但入账没有法律依据，即发票与支付金额不一致。

2.分析。 劳务公司是指企业根据劳动力市场的需要，招聘一些有劳动能力、符合市场需求条件的人员作为公司的劳务人员，然后将这些劳务人员转租或者派遣给其他用人单位，以获得劳务价格差额。 劳务公司实际上将劳务视为一种特殊资产，通过劳务资产的经营来获取企业利润。

3、劳务公司有哪些特点？

1、劳务公司对所获得的劳动力拥有所有权;

2、劳动力保持相对稳定;

3、对所拥有的劳动资产承担必要的法律义务。

总结。 你好<>

劳务公司代表您支付工资是合法的。 根据《合同法》第二十六条的规定，用人单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，派遣劳动者到用人单位工作，用人单位应当向劳务派遣单位缴纳劳务费，劳务派遣单位负责向劳动者支付工资和社会保险费。 因此，劳务企业代付工资并不违法，但要注意保障职工的合法权益，如足额及时支付工资、缴纳社会保险等。

同时，劳务派遣单位应当具备合法的经营资格，符合相关法律法规的条件。 <>

工资和劳工公司代表您付款是否合法？

你好<>

劳务公司代表您支付工资是合法的。 根据《合同法》第二十六条的规定，用人单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，派遣劳动者到用人单位工作，用人单位应当向劳务派遣单位缴纳劳务费，劳务派遣单位负责向劳动者支付工资和社会保险费。 因此，劳务公司代为支付工资并不违法，但需要保障职工的合法权益，如足额及时支付工资、缴纳社会保险等。

同时，劳务派遣单位应当具备合法的经营资格和遵守相关法律法规的条件。 <>

我还是雇主的雇员吗？

是的，它属于。 如果您与雇主签订了合同，则属于您。

如果没有劳动合同，员工与单位之间存在实际的劳动关系，则该员工就是单位的员工。

前三年我没有休息，前三年可以申请加班费吗，是的。 在这种情况下，您可以向劳工部门提出投诉并申请赔偿。

如果没有工作记录，证书是否有效？

没有详细的证明文件，如工作记录，就不可能申请。

您可以尝试向公司申请调查记录。

法律分析：不包括在内。 劳务费合同不是工资合同，两者有一定的区别。

工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。 如月薪、季度奖金、半年奖金、年终奖等。 但是，由用人单位承担或者按照法律、法规、规章的规定支付给劳动者的下列费用，不属于工资：

1）社会保险费，（2）劳动保护费，（3）福利费，（4）用人单位终止劳动关系时用人单位支付的一次性补偿金，（5）计划生育费，（6）其他非工资费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。