劳务派遣公司和中介机构有什么区别吗？

1、是否有必要订立劳动合同不同：

这是劳务派遣与劳务中介的根本区别，劳务派遣公司必须与被派遣人员签订劳动合同，才能建立劳动关系。

劳务中介不需要与劳动者签订劳动合同，因此不存在劳动关系。

2、实际服务内容不同

劳务派遣公司：从合适的岗位到初次谈判面试，从员工入职到员工辞职、支付工资，将办理一系列手续。 并且有一份有效的正式合同。

中介：其实是负责向求职者提供信息，让求职者到用人公司面试，通常劳务中介会先向劳动者和企业收取相关费用。 无论求职者成功与否，钱都不退，整个过程不受法律约束，在一定程度上是有风险的。

3.不同的盈利方式：

劳务派遣公司的盈利方式是向用人单位收取管理费作为盈利方式。

劳务中介主要向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方收取一定数额的劳务中介费用。

4.位置不同

在劳务派遣合同中，劳务派遣公司是劳动合同的签订方，必须与员工，即被派遣方签订劳动合同。

劳务机构与求职者和求职者有临时的中介经济关系。

中介人与求职者并无关系，与用人单位的关系仅为委托招聘关系。

在生活中，我们经常听到朋友提到自己被中介骗钱，经常是没有资质的小公司利用一些人的善良和无知。 我想提醒各位朋友：在选择劳务派遣公司时，一定要选择正规、合格的组织，并保持警惕，避免上当受骗。

劳务派遣与人力资源的区别：

1、方式不同：劳务派遣公司是近年来根据人力资源市场需求在我国开设的新型人才中介服务机构，根据用人单位条件招聘员工，并与其签订劳动合同，以及相关的社会保险，但不直接使用员工。

简单来说，人力资源公司就是找人才，然后向公司推荐，然后人才与公司签订合同，帮助公司寻找人才。 劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也不同。

2、社保支付方式不同：要看谁给公司派遣员工支付社保和工资，如果是派遣公司支付社保和工资，是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

例如，该公司现在需要 100 人才能为他们完成 200 万的生产任务。 劳务派遣公司：

我们会先在市场上招聘100人，然后和他们签订合同，然后把人员送到公司，任务完成后，公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司支付。

3.劳动管理责任主体不同：这是两者的主要区别。 承包企业不直接管理劳务外包单位员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排和确定; 劳务派遣单位职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

劳务和劳务派遣是企业比较常用的用工形式，一般企业都是根据自身需要选择不同的用工形式，而劳务**和劳务派遣这两种人往往会混为一谈，其实两者是有区别的，至于两者的区别， 下面【广东招聘】给大家介绍一下。

1.劳务和劳务派遣的概念。

劳务是指公司根据用人单位的需要，接受用人单位的委托，按照国家和地方有关劳动人事政策法规的规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策、法规和管理咨询等工作。

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣的劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他雇主，然后由雇主向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。

2.劳务与劳务派遣的区别。

1、合同性质不同：劳务派遣是关于劳务派遣的问题，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，而实际用人企业不与劳动者签订劳动合同。 劳务是一种关系，它不参与劳动合同本身，只是一方与另一方协商订立劳动合同。

2、提供的服务不同：劳务派遣要求劳动者向用人单位提供劳动，劳动者与派遣单位的劳动关系为劳动协议。 劳务主要是企业或劳动者与对方之间的劳动合同，是一方的第一人，所以不存在劳动关系。

3、法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，必须与劳动者签订劳动合同，即被派遣方。 和劳务**机构。

劳务经纪人）与其任何一方有关系，在其服务范围内提供服务。

4、不同的法律关系：人才派遣涉及劳务派遣公司、用人企业和被派遣人员之间的法律关系。 但劳务只涉及企业与劳动者之间的法律关系，劳务方一般不参与合同，只与第一方当事人有法律关系。

5、适用法律不同：劳务派遣组织与劳务人员的关系是企业与劳动者的关系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》。 本服务提供的服务即为本服务，受《民法通则》和《合同法》的约束。

劳务派遣，又称劳务派遣、劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用人单位的需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作，如家政服务公司派出的保姆、翻译公司派出的翻译等。 劳务派遣是劳务中介活动衍生出来的一种就业，将整体的用工和使用合二为一，形成派遣公司、派遣公司和被指派员工之间的三方关系。 其特点是劳务派遣企业“招人不招人”，用人单位“只招人不招人”，这种用人与用人分离的用人模式在世界范围内非常流行。

从国际上看，劳务派遣因其机制灵活、用工效率高、管理方便、人才流动等特点而受到企业青睐，并逐渐成为劳动力市场的重要组成部分和“人力资源外包”的一种形式。

从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介存在明显区别，根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。 劳务派遣组织与劳动者的关系是企业与职工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。 采用劳务派遣公司根据企事业单位需要派遣合格人员到用人单位工作的新用人方式。

其特点是建立了一种新型劳动关系，即一种“用人不计人、不管人”的新型劳动关系机制。 劳务中介机构主要向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。 劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，其相互关系属于中介法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的约束。

目前，我国劳务派遣仍处于起步和发展阶段，规模和数量仍处于起步和发展阶段。 由于法律的缺失，劳务派遣的发展也暴露出一些问题，如操作不规范、劳动力不稳定、用人单位责任不明确、严重侵犯职工利益、职工维权困难等。

中介：是提供就业介绍的配对服务，劳务派遣是将员工“派遣”给雇主，员工与派遣公司签订劳动合同的派遣公司。 很多职业介绍所也有劳务派遣业务，或者很多劳务派遣公司也开展就业介绍业务。

如今，许多公司使用劳务派遣人员，他们不与雇主签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，在这种情况下，雇主往往将招聘业务放在劳务派遣公司。 确实，有些公司只指定了几家或一家可以同时经营职业介绍所的劳务派遣公司，所以会出现被告知的情况。 但是，仍然会有大量的公司通过招聘会等其他渠道进行招聘。

劳务派遣：是国家允许和实施的一种用工方式，是好是坏，要看与企业或个人签订什么样的劳务派遣公司或（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司依法经营， 并且会考虑企业和个人的利益，这实际上对劳动者有利。劳务派遣是雇用在公司工作的人员的一种新方式，但劳动关系是与人力资源公司（即派遣公司）的。

如果企业有第三方专业人力资源公司提供日常人事服务，处理工资单、保险申报、工会、党团、退休等事宜，可以大大减轻企业的压力。

劳务派遣制度的这一优势，对于往往处于劣势的个体人才来说，具有特殊的意义。 当然，有时可能处于不利地位的雇主。 为避免因弱势方的责任、权益而受到损害的可能性，接受人才派遣制度可能是人才供需双方的理想选择。

下图所示的公司（冠华英才）是北京最早从事这项业务的公司之一。

劳务派遣公司和中介的区别：

1、是否有必要订立劳动合同不同：

这是劳务派遣与劳务中介的根本区别，企业劳务派遣单位必须与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系; 劳务公司中介机构不需要与员工签订劳动合同，因此不存在劳动关系。

2、实际服务内容不同

劳务派遣：从合适的工作岗位到初步的谈判和面试，从员工到员工辞职和工资发放，都会完成一系列的手续。 并且有一份有效的正式合同。

它为求职者提供了额外的保护。 同样，对于用人单位来说，也省去了发布招聘通知、选择合适人选等繁琐步骤，对双方都有利。 中介：

事实上，中介机构负责向工人提供信息并要求工人去面试，通常劳务中介会先向工人和企业收取相关费用。 但是，提供给工人的工作不一定令工人满意，实际上整个过程不受法律约束，这是有风险的。

3、盈利方式不同：派遣劳工向以派遣员工为盈利方式的企业收取管理费; 劳务中介机构主要向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方收取一定的中介费。

4、职位不同：派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方，必须与员工签订劳动合同，即被派遣方; 中介机构（劳务经纪人）与求职者和求职者有临时的中介经济关系。

5、法律关系与适用法律不同：劳务中介仅涉及企业与劳动者之间的法律关系; 劳务派遣涉及派遣单位、实际用人单位和劳动者之间的法律关系。 派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同。

劳动关系的建立，劳务公司与劳动者的关系就是企业与劳动者的关系，其相互关系的调整符合《劳动合同法》的规定。

一般情况下，劳务派遣公司提供直接劳务服务，而劳务中介机构提供间接劳务服务。 两者的关系和责任是不同的。

有区别的是，劳务派遣公司在企业中标后直接招聘，不是中介。

就好比**需要盖楼，找建筑公司，而建筑公司找工人，建筑公司是收取服务费的传统中介吗？？

可以理解，劳务派遣公司负责员工福利、社保、计划、工资等。

未来，大多数公司都会派遣员工，这样社会职位就多了，人选就多了，在靠谱的劳务派遣公司里，你就不用担心你所有的福利、工资、计划等了。

北京勤贤人力资源服务****.