劳务派遣公司如何注册并参考其业务范围

劳务派遣公司办理要求：

实际注册资本200万，出具验资报告;

拥有与经营范围相符的经营场所;

有健全的安全管理体系;

与系统相关的法律法规。

坐标：上海。 人力资源公司办理条件：

1.纯内资企业。

2.实际办公地址（必须是写字楼），50平方米以上。

3. 需要有 5 名学院工作人员。

人力资源公司物料办理：

1、公司的营业执照。

2、五名职工基本情况（职业资格证书、劳动合同、单位缴纳社保证明）;

3、不动产使用证明（商品房租赁证明、使用权证明）;

4、机构负责人简历及身份证。

常见问题：现在需要多长时间才能获得批准？

答：根据“双减半”的要求，目前的审查过程是10个工作日。

劳务派遣公司的业务范围包括从事劳务派遣、劳社事务**、委托招聘、职业培训、人才网络运营、猎头服务、批量劳务安置、职业指导和管理咨询等。

经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可; 如果允许，应依法办理相应的公司注册。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 同时，劳务派遣公司运营门槛也相应提高，注册资本由目前的50万元提高到200万元。

1、设立劳务派遣公司需要具备哪些条件？

（一）《公司法》关于设立劳务派遣单位的规定。

1、根据《劳动合同法》第五十七条的规定，依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位。 例如，《公司法》第三条规定“公司为企业法人，具有独立的法人财产，享有法人的财产权”。 公司对其所有财产的债务负责。

第六条规定：“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。 第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件：

1）股东达到法定人数;

2）股东出资额达到最低法定资本;

3）股东共同制定公司章程;

4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织架构;（5）有公司住所。

二、第七十七条规定：“设立股份，应当具备下列条件：

1）发起人达到法定人数;

2）发起人认购历史并筹集股本以达到最低法定资本;

（三）股票的发行和准备符合法律规定;

4）发起人制定公司章程，以募集方式经成立大会批准设立;

5）有公司名称，建立符合股份要求的组织架构;

6）有公司注册地。

2）关于设立劳务派遣单位的特别规定。

根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元。

2、如何选择劳务派遣公司。

1）具有法律资格。设立劳务派遣公司，必须持有合法营业执照，正常经营，正常纳税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

2）服务态度。

3）了解法律。有资质的劳务派遣公司熟悉相关法律法规，选择有资质的劳务派遣公司，避免自律和劳动纠纷尤为重要。 合格的劳务派遣公司可以帮助企业规避劳资纠纷带来的劳资纠纷，从招聘、面试到入职。

4）反应速度。这是服务效率的直接体现。 在劳务派遣项目合作过程中，经常会出现人员招聘、面试、培训、辞职等人事工作，需要在派遣公司的协助下处理，会影响企业的用工效果，甚至带来不必要的劳动纠纷。

因此，响应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。

5）对员工的态度。

什么是劳务派遣公司？ 它是法律规定的劳动关系与管理与实际使用的分离。 劳务派遣又称派遣人才、租赁人才、劳务派遣、租赁劳务等。

这种方法的优点是灵活用工，降低劳动力成本，解决公共机构设立不足等问题。 如果您的公司涉及劳务派遣和派遣业务，那么您需要做的就是向当地人力资源和社会保障行政部门提交申请。 如果您没有劳务派遣许可证，则不允许经营劳务派遣业务。

也就是说，如果你想拥有劳务派遣公司，前提是你有劳务派遣许可证。 那么，如果要注册劳务派遣公司，需要准备哪些文件呢？ MIND企业服务将为您解答：

首先，我们需要了解为什么需要申请劳务派遣证：劳务派遣行政许可的申请是指劳务派遣机构与被派遣的劳动者签订劳动合同，企业向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣许可证应当出具下列材料：劳务派遣业务许可证申请书; 营业执照或《企业名称预批通知书》; 公司章程; 200万份验资报告或验资机构出具的财务审计报告; 营业场所的使用证明; 办公设备系统清单; 法定代表人的身份证明; 劳务派遣管理制度; 雇佣协议;

以上回答了注册劳务派遣公司需要准备哪些资料的所有问题，希望对您有所帮助！

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根据MANDE Enterprise Service的说法，个人也可以注册劳务派遣公司，但需要满足一定的条件！ 劳务派遣公司的职责是向其他公司（用人单位）提供人才派遣、劳务派遣等服务，注册劳务派遣公司应当申请相关资质并符合以下条件：

劳务派遣公司注册的强制性要求：

第。 1、劳务派遣公司股东应达到法定人数;

第。 2、劳务派遣公司属于特殊行业，对注册资本有最低要求;

第。 3、应为公司制定公司章程;

第。 4、企业名称应在注册时提供，并应符合《公司法》的要求;

第。 五是组织结构健全;

第。 6、注册劳务派遣公司应当有公司住所。

注册劳务派遣公司注册资本要求如下：

劳务派遣公司的最低注册资本为200万元，如果您注册的注册类型是股份，则注册资本不应低于500万元。

注册劳务派遣公司的其他要求：

1、劳务派遣公司需与被派遣工人签订劳动合同，固定期限不得少于两年;

2、被派遣工人没有工作的，劳务派遣公司应支付其工资。

如果要开办企业，需要到当地申请劳务派遣许可证才能做生意，如果无证经营，可能会被罚款。

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根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册劳务派遣公司注册资本不得低于200万元; 有固定的营业场所和适合开展业务的设施; 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》

第八条 申请人申请经营劳务派遣业务的，应当向发证机关提交下列材料：

1）申请劳务派遣业务许可证;

2）营业执照或企业名称预批通知书;

3）公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告;

4）营业场所的使用情况，以及适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单;

（五）法定代表人身份证明;

6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度;与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

1、劳务派遣公司和人力资源公司的区别。

首先，他们的审批部门不同。 劳务派遣以劳动和社会保障局批准为准，人力资源以人力资源和社会保障局批准为准。

然后是运作模式，区分人力资源公司和劳务派遣公司的最好方法其实就是看它的运作模式。

劳务派遣：帮助企业工厂招聘员工并派员工到厂参加工作，您派员工为他人工作，由他人管理具体的日常生活。 但签订劳动合同的是你和员工。

然后工厂会付钱给你，你付钱给派遣的员工。 劳务派遣公司赚取一份工资之间的差额。

人力资源：帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是少数必要的人员，如技术人员和管理人员。 你所服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理和工资与你无关。

人力资源公司赚取中介服务费用。

首先，在注册劳务派遣公司时，明确要满足相应条件的采摘要求，而这些条件比较特殊，与一般有限责任公司或股份公司的注册有一些区别。 其次，注册劳务派遣公司除了向当地工商行政管理部门提出申请外，还需要获得当地劳动和社会保障局的批准，才能成功注册并开展后续的派遣服务。