在劳务派遣公司工作怎么样？

事实上，你的利益（劳务派遣岗位）和你之间没有冲突，只是合同是和劳务公司签订的。 说白了（意思是你是被劳务派遣的），它不在机构内。 劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。

不管常客数量有没有限制，只要表现好就一定有机会，不管你在哪家公司，从事什么样的工作，总体上好像是这样"强度"两个字。

劳务派遣是国家允许和推动的一种用工形式，好是坏取决于你与企业或个人（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同签订什么样的派遣公司，正规派遣公司会依法经营，会考虑企业和个人的利益， 这实际上对劳动者是有益的。劳务派遣是雇用公司工作人员的一种新方式，但劳动关系是与人力资源公司（即派遣公司）的关系。 如果企业有第三方专业人力资源公司提供日常人事服务，处理工资单、保险申报、工会、党团、退休等事宜，可以大大减轻企业的压力。

劳务派遣制度的这一优势，对于往往处于劣势的个体人才来说，具有特殊的意义。 当然，有时可能处于不利地位的雇主。 为避免因弱势方的责任、权益而受到损害的可能性，接受人才派遣制度可能是人才供需双方的理想选择。

下图所示的公司（冠华英才）是北京最早从事这项业务的公司之一。

在2008年《劳动合同法》实施之前，劳务派遣行业非常受雇主欢迎，可以规避很多用人单位的风险，所以前途不错。 然而，2008年生效的《劳动合同法》对劳务派遣行业施加了诸多限制，甚至可以说，目前的法律环境不利于劳务派遣行业。

根据《劳动合同法》的以下规定，收取押金是违法的。 自己权衡一下。

第九条 用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证或者其他证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳务派遣公司的主要任务是：寻找新雇主、招聘工人、专业猎头、帮助雇主管理员工、人力资源、社会保障、工资单......其实工作很锻炼，你也可以学到很多东西，同时你可以增加你的人脉。

但是，这些工作是在雇主和工人之间，需要一定的方法与人打交道，并且有些工作具有较长的连续时间。 让我们看看你是否合适。

至于新的《劳动法》和《劳动合同法》，则偏向于工人，毕竟工人是一个相对弱势的群体。 不过，这也为劳务派遣增加了更多的市场，用人单位不愿意花更多的钱来支持员工，所以干脆找劳务派遣公司。 当然，选择一家公司也取决于公司的资质、规模和专业性。

有一件事是肯定的，公司收取保证金是违法的。

还有一点：在选择工作的时候，待遇还是很重要的，虽然行业的发展很重要，但是现在年轻人的工作是换来的很多，最后可能牵扯到很多，但一切都稀疏。 你不必在所有事情上都采取中庸之道，只要你有优势，你就会依赖。

派遣公司是将招聘员工业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责员工工资支付、社保医保、劳保等业务的企业。

派遣机构作为就业服务的主体，应当具有公共利益性质。 但是，在市场经济条件下，要完全否定派遣机构的营利性质是不可行的。 为此，可以效仿我国的职业介绍所，采取公共派遣机构与私营派遣机构并存的政策，以公共派遣机构为主体。

但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍所，其成本高于职业介绍所，因此公营和民营派遣机构都应定位为企业法人，而不是事业单位。

此外，由于公益对象在劳务派遣目标体系中占有较重要的地位，不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应定位为具有公益目的的特殊企业法人。

法律分析劳务派遣公司根据劳动力市场的需要，是指招聘部分有劳动能力、符合市场需求条件的人员作为公司劳务人员，然后将这些劳务人员转租或派遣给其他雇主，以获得劳务差价的企业。 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用人单位，被派遣劳动者在用人单位指挥监督下从事劳动的一种新型就业形式。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 除本法第十七条规定的事项外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等情形。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立为期两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司或通过人力资源公司租赁或选拔所需人才，通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、工资支付、社会保险、档案保管、员工沟通、劳动争议解决等综合性人力资源管理服务。

一般经省、市劳动人事部门批准，可成立专业的人力资源服务公司，主营业务为人力资源外包、人力资源派遣，通过招聘网络为企业提供一流的人才信息，为个人提供岗位登记和岗位推荐; 同时，还为企业提供招聘会举办、法律法规咨询等服务。

劳务派遣一般以临时性、辅助性或替代性岗位进行。 《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同雇佣是我国企业的基本就业形式。 劳务派遣是一种补充形式，只能用于临时、辅助或替代工作。

然而，许多雇主在各类岗位、时间长短上实施了劳务派遣，甚至在其主要业务岗位上大量使用劳务派遣工人。

事实上，人才派遣公司是专门提供人力资源服务的组织，劳务公司主要从事劳务派遣服务。 公司首先从社会上招聘员工，然后与他们签订劳动合同。 之后，员工被派往用人企业工作，通过收取用人企业的管理费来赚取利润。

劳务人员的劳动关系在劳务派遣公司，不在用人企业。 对于企业来说，这样可以降低人工成本，避免一些管理风险。

劳务派遣单位是用人单位与劳动者签订劳动合同，安排劳动者到用人单位工作。

《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明本法第十七条规定的事项。

解雇劳动者的用人单位（以下简称“用人单位”）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。 用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期划分为若干份短期劳务派遣协议。

不太好。 这种工作没有保障，随时可能调到某些地方，工作比较累。

当然，这并不好，因为它会对我们个人产生一定的影响，也会成为我们生活的污点。

雇主答应了！ 劳务派遣公司的老板说是啊！ 其他人都在骂人。 你觉得好吗？

这是非常好的，因为这个**有很大的潜力，而且这个**有很好的发展前景和很多业务。

总结。 <>

各位朋友，在劳务派遣公司工作怎么样？ 很好。 但您还需要考虑以下因素：

1.工作稳定性：劳务派遣公司的工作通常是短期合同或项目合同，因此工作稳定性可能不如直接雇用的公司。

2.薪资福利：派遣公司可能不像直接雇用公司那样支付和福利，但也取决于具体公司的政策和福利。

3.工作经历：在劳务派遣公司工作可以给你不同的工作经验和技能，对你的职业发展可能有所帮助。

4.工作环境：不同的派遣公司有不同的工作环境和文化，需要考虑是否适合您的工作风格和个性。

在劳务派遣公司工作好吗？

各位朋友，在劳务派遣公司工作怎么样？ 还不错。 但您还需要考虑以下因素：

1.工作稳定性：劳务派遣公司的工作通常是短期合同或项目合同，因此工作稳定性可能不如直接雇用的公司。

2.薪资福利：派遣公司可能不像直接雇用公司那样支付和福利，但也取决于具体公司的政策和福利。

3.工作经验：在劳务派遣公司工作可以给你不同的工作经验和技能，这有助于扰乱你的职业发展。

4.工作环境：不同的派遣公司有不同的工作环境和文化，需要考虑是否适合你的工作风格和个性。

我觉得这不符合我的性格，那就是骗人过来，养厂**，吸引求职者来，老板也会给外面施加压力，招不了人来杀我们，感觉自己就要变差了，虽然这份工作很容易赚快钱，但是钱被骗了， 我上班了15天，招了4个，不包括食住，房租已经签了半年合同，惠前后卖了3000多块，他们的工资才在月底发，他刚招到我们的时候，他说是第一根头发我们到了才知道是月底， 而且他还说一天只要10块钱就补了，你觉得我应该做，他说每周都可以预支，但是我很尴尬。

朋友们<>大家好，我认为你们应该考虑自己的价值观和职业道德，不要为了一时的利益而违背自己的原则。 如果你觉得这份工作不适合你，可以考虑辞掉姬亮和薄同宽，去找一份更符合你价值观的工作<>

好了，谢谢你感动他哦，我没怎么笑过，他们劳务公司的老板怎么这么狠 问心无愧地赚钱，我就是看不懂。

法律分析：有临时性、辅助性或替代性工作的用人单位适合劳务派遣。 指存在时间不超过六个月的职位; 为主要业务职位提供服务的非主营职位; 在一定时期内，劳动者因全日制学习、休假或其他原因无法工作时，可能会被其他劳动者取代。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。 劳务派遣是一种补充形式，只能用于临时、辅助或替代工作。

前款规定的临时性工作，是指任期不超过六个月的职位; 辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 替代工作是指用人单位的劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的职位，可以由其他劳动者替代。 用人单位应当严格控制劳务派遣工的人数，不得超过其从业人员总数的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。