如何根据劳动法的规定计算加班费

我国劳动法规定，加班工作需要加班加点，平日加班，如夜班加倍工资、周末加班加班双倍工资、法定节假日加班三倍工资等。 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动时间制度，工人每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。 第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息措施。

第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位可以与工会和职工协商，延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天3小时，每月不得超过36小时。 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

1、《劳动法》规定，加班工资的计算方式如下： 1、用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，按劳动合同约定的劳动者小时工资标准不低于劳动者小时工资标准的150%支付工资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%不低于劳动者工资的300%支付劳动者工资。

计件工资的雇员在完成计件工资配额任务后，被雇主安排延长工作时间的，按照上述原则，按不低于该雇员计件工资单价的工资支付。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，应当按照下列标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者延长劳动时间，超出法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准不低于劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%不低于劳动者工资的300%支付劳动者工资。 计件工资的雇员在完成计件工资配额任务后，被雇主安排延长工作时间的，按照上述原则，按不低于该雇员计件工资单价的工资支付。 经劳动行政部门批准实施工时综合计算制度的，综合计算中超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工时的工资按本规定支付给职工。

工资转换]《劳动和社会保障部关于全年劳动者平均月工时工资换算问题的通知》（2008年第3号）第2条规定：“日工资、小时工资换算：根据劳动法第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资; 也就是说，在折算日工资和小时工资时，不得排除国家规定的11个法定假日。 因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入月薪天数。

时薪：月工资收入（月薪天数：8小时），月薪天数（365天，104天）12月天。

加班费]加班费计算方式如下：

延长工作时间的工资和报酬：小时工资和实际延长工作时间。

休息日工作时间报酬：每天2（次）

法定节假日工时工资及报酬：日工资的2（倍）（注：本人原工资不扣除）。

这个算法是对的。

劳动法规定：1、如安排加班，应当支付不低于工资的150%; 2、休息日安排加班，不能安排补休的，支付不低于工资的200%; 3、法定节假日安排加班的，应支付不低于工资的300%。

如果你一个月工作22天，每天工作8小时，那么你每工作一小时的工资是1780除以22，除以8等于元日，这并没有错。

如果你说的是工作日加班不是休息日（即周末）或法定节假日（如中秋节、国庆节等），那么用人单位规定工作日加班是符合法律的。 加班费是人民币乘以相等，大约是每小时15元，这没有错。

应该是月薪1780元除以月薪天数，日薪数乘以次数得到你每天的加班工资。

没错，确切的点不是 22，是的。

律师会告诉你劳动法中加班工资的计算方法，经常加班的合伙人应该了解一下。

1、根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动和社会保障部关于全年员工月平均工时和工资换算的通知》的规定，法定法定节假日一年104天，法定节假日11天， 工时和加班工资按以下规定方法计算：

a.系统工作时间的计算：

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

b.日薪和小时工资的换算：

工作时间的计算：将每月、每季度或每年的工作日数乘以每天 8 小时。 日薪：月薪收入月薪天数。

小时工资：月薪收入（每月带薪天数 8 小时）。

每月工资天数（365天-104天）12天。

c.加班费的计算：

每天延长工作时间的加班费：（实际工作时间的 8 小时）小时工资的 150%

法定节假日加班费：日工资的200%

法定节假日加班费：日工资的300%

基于此，您应该能够计算您有权获得的加班费并向雇主索赔。 2、本单位的做法违法，如果仍想继续工作，可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们将按照《劳动安全监察条例》进行监督检查，并责令改正; 如果您不想在这里进行，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

根据劳动和社会保障部对员工全年平均月工作时间和工资的最新方法，所有公民的假期天数已从原来的10天增加到11天，系统发薪天数也由原来的天数改为天数。

国家调整了职工年平均工时和工资换算方法，明确了“制度工作日”（365-52 2-11）和“制度工资日”（365-52 2）两个概念。

“系统工作日”主要用于工时管理，是判断加班的标准; “系统发薪日”直接用于计算日工资和加班工资。 调整后，加班工资基数等于月薪除以天数，比原划分略低，因此，如果春节等法定节假日和周六周日的加班工作不增加，加班费基数不增加，加班费就会减少。“但按照这个办法，无论法定节假日增加多少天，加班费都不会有变化。

由于法定节假日已纳入工资计算制度，用人单位应当依法支付工资。 ”

法律分析：（1）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资150%的工资报酬;

（二）劳动者在休息日被安排工作，不能安排补休的，应当支付不低于劳动者所用工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被指派工作，他或她的工资应不低于工资的百分之三。

法律或操作依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

你好！ 对“劳动法如何计算员工加班费”的答复如下： 劳动法律法规下如何计算加班费的问题的答案如下：

工资转换]《劳动和社会保障部关于全年劳动者平均月工时工资换算问题的通知》（2008年第3号）第2条规定：“日工资、小时工资换算：依照《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资; 即国家规定的11个法定节假日在折算日工资和小时工资时不予排除。因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入 月薪天数 时薪：月薪收入（月薪天数8小时） 月薪天数（365天104天） 12月天数 【加班费】加班费计算方式如下：

延长工作的工资和报酬：小时工资时间）实际延长工时 休息日工作的工资和报酬：日工资的2倍 法定节假日工作时间的工资和报酬：

日工资2（次）（注：我原来的工资不扣除）。

《劳动法》规定了加班费的计算方法：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3）法定节假日加班，工资报酬不低于工资的300%。

[法律依据]。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

如何按照《劳动法》的规定计算加班费的问题，答案如下： 【工资换算】《劳动和社会保障部关于劳动者全年平均月工时工资换算问题的通知》（2008年第3号）第2条规定：“日工资和小时工资的换算： 根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不得排除国家规定的11个法定节假日。

据此，日薪与小时工资的换算簿为： 喊叫日薪： 月工资收入 月薪天数 小时工资：

月薪：国家声誉收入（月薪日：8小时） 月薪日（365天，104天） 12月天数 【加班费】加班费计算如下： 延长工作时间的工资和报酬：小时工资和工资）实际延长工时 休息日工时工资及报酬：

日工资 2（倍） 法定节假日工时工资报酬：日工资的2倍（注：我原来的工资不扣除）。