是否有雇佣合同的官方模板，在哪里可以找到？

其实，只要不违反订立合同的基本原则，就应该作为百科全书的典范。 就算是模板，也不能在和好的时候完全不加修改和添加，所以如果能充分表达自己想表达的内容，双方协商的条款可以作为合同的主要内容。

辛劳。 移动。

合。 相同。 甲方：雇主名称：乙方：姓氏。

名称：甲方基本信息。

姓名： 居住地：

法定代理人：

主要负责人（授权代表）：

工人姓名：

紧急联系人：

及相关劳动法

法律法规和政策规定，结合甲方的相关制度。

结合乙方的岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方与乙方约定订立以下条款，明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期雇佣关系。

第一章 总则 合同期限。

试用期：自游橡木。

年。 月。 天到。

年。 月。 一天结束。 合同期限：合同是自给自足的。

年。 月。 天到。

年。 月。 一天结束。 第二章.

你做什么，在哪里工作。

根据甲方的工作需要和乙方自身的技能特点，甲方聘用乙方。

该部门从事。 岗位（工作类型）工作是忏悔的，工作地点在。

范围。 乙方工作内容的定义以职务说明书和甲方分配的阶段性或临时性工作要求为准。

第三章. 工作时间、休息和休假。

甲方实行标准工作制，日常工作不超过标准。

小时，工作不超过每周。

小时。 乙方应在规定的正常工作时间内完成自己的工作，甲方不鼓励乙方加班。 甲方安排乙方添加。

班级应遵守法律法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间，不能安排补休的，报酬不低。 到工资。

工资和报酬; 甲方安排乙方在休息日上班，不能安排补休假的，应当支付不低于工时工资的工资。 资本。

工资和报酬; 甲方安排乙方在法定节假日上班的，应当支付不低于工资的工资。

工资。 报酬。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当有下列规定：

（一）用人单位的名称、地址，以及用人单位的法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）劳动带头工作时间及休息休假;

6）国家拆迁报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

签字前电子合同** 个人中心查看。

您可以携带您的身份证。

请咨询您当地的劳工部门。 一般来说，用人单位签订劳动合同后，会向劳动部门备案。 悔恨。

近日，社会和社会保障部组织编制了电子劳动合同订立指南，明确用人单位与劳动者签订电子劳动合同时，应通过电子劳动合同缔结平台订立电子劳动合同，确保劳动者随时可以使用共用设备。

劳动合同介绍：

人力资源和社会保障部相关负责人表示，电子劳动合同签订平台应通过现代信息技术手段提供劳动合同订立、检索、存储等服务，并具有身份认证和电子签名。

意愿确认、数据安全保护等能力，满足真实性、完整性、准确性、防篡改、可追溯性要求。

根据《指引》，用人单位应当提醒劳动者及时保存劳动合同文本，告知劳动者电子劳动合同的查看和完善方法，并提供必要的指导和帮助。

电子劳动合同应当在用人单位与劳动者签署可靠的电子签名后生效，并附有可信的时间戳。 同时，电子劳动合同的存储期限必须符合《劳动合同法》的规定。

关于劳动合同保留期限的规定。

您可以通过以下方式查看您的雇佣合同：1登录用人单位人力资源部官方**，查看是否有自己的劳动合同记录，如果有，那么合同的相关信息也会反映在上面。

2.前往用人单位人力资源部进行现场查询，向工作人员提交您的身份证或其他有效证件，对方将协助您进行查询。 3.

前往当地劳动部门的劳检窗口，提前核对你想去的地方的地址，然后带上你的身份证去查。 4.利用互联网搜索相关法律文件，找到记录劳动合同的文件夹，文件夹中会有一份自熄的劳动合同，点击文件夹进入，然后查看合同的具体内容。

希望以上信息对您有所帮助。

您可以通过以下方式查看您的雇佣合同：1登录用人单位人力资源部官网，登录人力资源部官网，找到员工档案链接，点击检索员工档案查看劳动合同。

2.登录当地劳动局，点击劳动局官方**，点击“劳动合同备案”，然后输入身份证号码等信息进行查询。 3.

登录工商局**，查看您的企业信用信息，然后点击劳动合同备案信息，查看是否有备案记录。 4.登录人力资源和社会保障部门官方**，点击“个人信息查询”，然后输入您的身份证号码等信息进行摇滚查询。

建议您在进行查询前咨询用人单位人力资源部门，确认用人单位是否已经提交了自己的崂山核合同，以及签订劳动合同的具体内容和时间。

有一些方法可以找到自己的雇佣合同：

1、联系原劳动合同人力资源部人员，询问用人单位将已解除或终止的劳动合同文本至少保留两年，以备日后参考。

2、劳动合同在企业所在地人力资源和社会保障局备案的，也可以持身份证到当地人力资源和社会保障局申请。

《劳动合同法》第十六条由用人单位和劳动者约定，由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。 第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定，诬告向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

劳动合同不能在线查询，劳动者可以到用人单位的劳动合同保管人处查询。

法律依据]《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。窒息的，按照双方约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。