员工手册的结尾怎么写，员工手册怎么写

1、沃尔玛员工手册的结尾：

肯定。

阅读手册后：

1.阅读并签署确认书。

2.延长虚线以减少确认，然后。

3.将签字的确认书交给人力资源部。

本手册可作为指南，让同事们了解沃尔玛当前的政策和指导方针。 本手册中包含的政策和福利仅供您个人使用，不得分发给他人。

我郑重声明，我已阅读并理解沃尔玛员工手册，包括此致谢。 我也有权就手册中我与沃尔玛的合同的相关内容咨询我的主管。

日期。 签名。

中文名。 英文名称。

作业编号。 识别号。

2.麦当劳员工手册的结尾。

结论。 欢迎再次来到麦当劳。 我们期待与您合作，并尽我们所能使您的工作尽可能令人满意。

我们拥有您在麦当劳取得成功应该知道的东西。 请反复阅读本手册，如果您对我们公司的工作仍有疑问，请不要忘记询问您的主管或人力资源部门。

本手册可能会不时更改或修订，以反映公司不时生效的新政策。 我们会尽快通知您这些信息。 但是，正如我们之前提到的，我们当然欢迎您对公司政策和本手册提出宝贵意见。

我们希望这本手册能帮助你提升，之后，最重要的是你个人的努力和勤奋，如果你发光，我们也可以分享一点点光芒。

失败者比比皆是; 天才做不到，有才华和没有动力的人做不到。

仅靠教育是不能依靠的，世界上到处都是受过教育但终生失败的人;

只有果断果断的人，才能做到任何事情并取得成功。

雷·克洛克。

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第十八章 附则

第一百零一条 本《员工手册》经总经理批准后实施，修改后适用。

第一百零二条 本公司员工必须理解本手册的全部内容，不得以不了解为由免除责任。

第一百零三条 本规则不完善的，参照国家法律法规和公司其他规章制度执行。

注：1、本《员工手册》的解释权归深圳***实业****所有;

2、本《员工手册》为内部信息，请您注意妥善保管;

3、如本《员工手册》意外遗失，请及时向行政部报告，补发并支付相应的生产费用;

4、员工离职时，请主动将本《员工手册》交还给行政部;

5、本《员工手册》应根据劳动法和公司规定正确理解，本手册的条款也构成劳动合同的一部分。 右。

如本手册内容不详或对员工有疑惑，请随时咨询行政部，确保理解正确;

6、如本《员工手册》需要修改，公司将向员工提供最新修订版和旧手册，以防混淆。

具体如下：

1、如果向员工出示员工手册，一般由员工在入职时签名，确认手册内容已经制作完成，此时员工手册等同于已经向员工公示的劳动法规，具有法律效力;

2、即使员工已经签字，如果手册中存在重大不公平条款，法院或仲裁委员会一般会否认这些条款的法律效力;

3、签署的劳动者手册明显不公平的，应予无效，劳动者可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益;

4、出具员工手册或规章制度打印件，并请员工签字，表明已收到并阅读相关规章制度，并愿意遵守;

5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可作为劳动合同的补充，由员工签字同意，公司也履行了告知义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接影响职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

员工手册。 员工手册主要是企业内部人事制度管理规范，同时涵盖了企业的方方面面，承载和传播了企业形象和企业文化。 它是一种有效的管理工具，也是员工的行动指南。 员工手册通常包含以下部分：

1. 引言。 解释本员工手册的目的和有效性。

2.公司简介。

让每一位员工对公司的过去、现状和文化都有深刻的了解。 您可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3. 一般规定。 它通常包括礼仪规则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系和业务关系等术语。 这有助于确保员工以公司同意的方式行事，这反过来又导致员工和公司之间的相互认同。

4. 培训与发展。

一般情况下，新员工在上岗前必须参加人力资源部等统一组织组织的入职培训; 以及公司不定期举办的各种培训，以提高业务质量和专业技能。

5. 就业。

说明入职开始、试用期、员工考核、调动和辞职。

6. 考核和晋升。

一般分为试用期考核、晋升考核、定期考核等。 考核内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作表现、合作精神、服务意识、专业技能等。

考核结果为“优秀、良好、合格、延期、开除”。

7. 薪水。 员工最关心的问题之一。 应详细说明公司的薪酬结构、薪酬基准、薪酬支付和绩效考核方法。

8. 福利。 说明公司的福利政策和为员工提供的福利计划。

9.工作时间。

让员工了解公司关于工作时间的规定通常与成本有关。 基本内容有：办公时间、出差政策、各节假日明细规定、相关费用政策等。

10. 管理。

11. 安全规则。

一般分为安全规则、消防处理、事故应急处理等。

12. 附件。

与上述条款有关或需要员工了解的其他文件。 如金融制度、社会保险制度等。

- 员工手册编写原则。 在编制《员工手册》的过程中，要遵守依法办事、权责平等、务实、精益求精、公平公正公开五项原则。

1、依法行事：员工手册的制定应当符合国家法律、法规和行政法规的规定。

3、实用性：员工手册要有实际内容，体现企业个性。

4、持续改进：员工手册应及时、持续改进和改进。

5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全体员工的参与。

一般来说，有几种：

1、董事长（总经理）为前言;

2、欢迎辞为序言;

3.总则为序言;

4. 描述手册的目的、原则和适用范围;

5、企业前景井然有序;

如果你相信模板，就等着法律风险吧，我的律师，必要时可以联系。 员工手册与劳动合同直接挂钩，有企业文化和制度相关的链接，谁敢用模板。 处理不当的细节可能会留下隐患。

一般有两种情况：

1. 这是你提到的招揽和建议的类型。 但是，没有必要写“哪个部分感兴趣”，因为手册根据组织战略中人才战略的要求来确定其具体内容，这与一般的书籍和杂志不同，是针对读者的。 只要保留第一点。

不过，为了方便员工，也可以进一步细分具体内容，最后留下反馈渠道进行意见和建议，比如邮箱、**、QQ号等。 它可以是归属的，也可以是匿名的。

2. 结论性和激励性的总结。 起到连接上下的作用，用一小段文字总结手册，激励员工开始工作。 如：

以此为起点，以目标为目标，严于律己，从此走出灿烂的天空！ 和其他类似的话。

作为员工行为准则，员工手册是企业文化的重要组成部分。 同时，也体现了公司领导的性格特征和行事风格。 作为员工手册的最后一页，不知道你之前是怎么写的，但我觉得要根据你们公司的情况来写。

但是，一般涉及三个方面：1.本手册的实施日期; 2.手册的执行中不可避免地会发现缺陷和不足，因此有必要声明：保留修改和改进的权利; 3、再次，制定手册的初衷是重申制定手册的初衷，为了公司的长远发展和个人完善，希望大家配合云韵的实施。

4. 祝福和祝福。

员工。 那些参加小组的人必须受到尊重。

法典。 如通勤时间、考核等

企业制度。 执行判断、着装等

美容。 用语。

等。 员工被悄悄地评判。

工资。 内容，分发时间，分发。

标准。 节假日、节假日、节假日、病假、婚丧嫁娶等规定。

的工作场所。

规范。 如办公室纪律

客人开始改变。 窗口服务等