你能给我一份完整的员工手册样本吗？ 10

我们知道没有规则。 员工手册是公司管理员工的重要法宝，有了员工手册，员工就有了做事的规则，那么员工手册一定要交给员工吗？ 或者它可以放在公司的特定位置吗？

现在让我给你答案。

员工手册对员工的考核、薪酬、福利等有详细的规定，因此员工需要对员工手册有一定的了解，员工手册不必发给员工。 企业可以选择是否发给员工，但需要保留“通过有效渠道告知员工”的证据，如果有培训，要做好培训记录：培训时间、培训内容、学员签到，并保留员工手册的文本作为培训记录的附件。

员工手册主要是企业内部人事制度管理规范，同时涵盖了企业的方方面面，承载和传播了企业形象和企业文化。 它是一种有效的管理工具，也是员工的行动指南。 《员工手册》是企业规章制度、企业文化和企业战略的凝结，是企业内部的“法律法规”。

如果把员工手册交给员工，员工就会照着手册办，不容易犯错，各级管理人员对规定的执行也很简洁; 但同时，如果用人单位违反手册的内容，或者手册的规定本身违法，劳动者很容易及时抓住证据提起劳动争议诉讼。 如果不给员工手册，日常使用起来会很麻烦，新员工可能不熟悉一些规定，可能会导致错误。

从企业的角度来看，法律上的《员工手册》可以成为企业有效管理的“**”; 从员工的角度来看，是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自身工作规范和行为规范的指南。 特别是，当公司单方面解雇员工时，法律上的“员工手册”往往成为强有力的依据之一。 如果用人单位没有规定或规定不明确，当劳动争议由此产生时，就会因缺乏依据或依据不明确而陷入被动状态。

制定法律上的“员工手册”，是法律赋予企业的权利，也是企业管理的必要条件。

员工手册关系到员工在公司如何做事和工作方式，员工手册是否应该发给员工也很重要，所以员工手册需要掌握在员工手中是一种非常正确合理的做法。

具体如下：

1、如果向员工出示员工手册，一般由员工在入职时签名，确认手册内容已经制作完成，此时员工手册等同于已经向员工公示的劳动法规，具有法律效力;

2、即使员工已经签字，如果手册中存在重大不公平条款，法院或仲裁委员会一般会否定这些条款的法律效力;

3、签署的劳动者手册明显不公平的，应予无效，劳动者可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益;

4、出具员工手册或规章制度打印件，并请员工签字，表明已收到并阅读相关规章制度，并愿意遵守;

5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可作为劳动合同的补充，由员工签字同意，公司也履行了告知义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

员工手册的必要内容一般包括：公司简介、企业文化、组织架构、人力资源制度、员工行为准则、岗位职责等。 员工手册的结构一般如下：

1.前言，包括1.公司简介（总经理致辞、公司简介、企业发展历程、企业愿景）;2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）; 3、组织架构（组织架构、职能配置、部门简介）; 2.主要部分，包括1.员工日常销售或行为规范（工作规范、行为规范、礼仪规范）;2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）; 3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）; 3. 附则，包括 1.手册说明（使用说明、储存要求、修改程序）;2、手册的效力（制定依据、约束效力、异议处理）; 3、员工签名（员工意见、签名回执）。

发送与否都可以，但要保留“通过有效渠道通知员工”的证据，如果正在培训，应做好培训记录：培训时间、培训内容、学员签到，并保留员工手册的文字作为培训记录的附件。

如果发给员工，员工照手册做，不易犯错，各级管理人员在执行规定时简明扼要;但同时，如果用人单位违反手册的内容，或者手册的规定本身违法，劳动者很容易及时抓住证据提起劳动争议诉讼。

如果不发送，每天使用会比较麻烦，可能是新员工不熟悉一些规定，犯了错误。 当然，如果你的单位做了什么，这并非不可能。

送还是不送是次要矛盾，制作合理合法的《员工手册》才是王道。

是的，让员工知道内容。

您可以到网上搜索模板，并根据公司的实际情况修改一些细节。