谁能给详细的员工手册，高额赏金哦，一家公司。 200

具体如下：

1、如果向员工出示员工手册，一般由员工在入职时签名，确认手册内容已经制作完成，此时员工手册等同于已经向员工公示的劳动法规，具有法律效力;

2、即使员工已经签字，如果手册中存在重大不公平条款，法院或仲裁委员会一般会否定这些条款的法律效力;

3、签署的劳动者手册明显不公平的，应予无效，劳动者可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益;

4、出具员工手册或规章制度打印件，并请员工签字，表明已收到并阅读相关规章制度，并愿意遵守;

5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可作为劳动合同的补充，由员工签字同意，公司也履行了告知义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

员工手册。 员工手册主要是企业内部人事制度管理规范，同时涵盖了企业的方方面面，承载和传播了企业形象和企业文化。 它是一种有效的管理工具，也是员工的行动指南。 员工手册通常包含以下部分：

1. 前言 说明本员工手册的目的和有效性。

2.公司简介。

让每一位员工对公司的过去、现状和文化都有深刻的了解。 您可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、一般规定一般包括礼仪规则、公共财产规则、办公室安全规则、人事档案管理规则、员工关系规则、客户关系规则、业务关系规则等条款。 这有助于确保员工以公司同意的方式行事，这反过来又导致员工和公司之间的相互认同。

4. 培训与发展。

一般情况下，新员工在上岗前必须参加人力资源部等统一组织组织的入职培训; 以及公司不定期举办的各种培训，以提高业务质量和专业技能。

5. 就业。

说明入职开始、试用期、员工考核、调动和辞职。

6. 考核和晋升。

一般分为试用期考核、晋升考核、定期考核等。 考核内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作表现、合作精神、服务意识、专业技能等。

考核结果为“优秀、良好、合格、延期、开除”。

7、薪资是员工最关心的问题之一。 应详细说明公司的薪酬结构、薪酬基准、薪酬支付和绩效考核方法。

8、福利：讲解公司的福利政策及为员工提供的福利项目。

9.工作时间。

让员工了解公司关于工作时间的规定通常与成本有关。 基本内容有：办公时间、出差政策、各节假日明细规定、相关费用政策等。

10. 管理。

11. 安全规则。

一般分为安全规则、消防处理、事故应急处理等。

12. 附件。

与上述条款有关或需要员工了解的其他文件。 如金融制度、社会保险制度等。

编写员工手册的原则。 在编制《员工手册》的过程中，要遵守依法办事、权责平等、务实、精益求精、公平公正公开五项原则。

1、依法行事：员工手册的制定应当符合国家法律、法规和行政法规的规定。

3、实用性：员工手册要有实际内容，反映企业的个性特点。

4、持续改进：员工手册应及时、持续改进和改进。

一个成熟的企业或管理者，应具备《劳动合同》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤、休息休假制度》、《试用期》、《工资和社会保障制度》、《培训制度》等。 以“培训扒手制度”为例，其实际效果是限制高级员工随意换工作。 如果想为企业着想找这样的管理文件，只需要查一下《罗杰斯劳动合同介绍》即可。

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1.打开需要在Word 2010中排版的文档，单击“开始”，然后选择“1级标题”。

2. 在菜单栏中选择引用。

3.打开参考后，下方菜单栏中有“目录”，选择“自动生成目录”。

4.目录自动生成后，需要编写页面，选择“插入”并点击页面。

5.点击后，可以看到页面的相关分类，可以根据自己的需要选择合适的页面位置等相关信息。

6.一般员工手册会添加自己公司的名称，这需要设置“标题”，点击空白处输入公司名称， 7、看最终效果图，这个文字也可以调整其位置，居中、左、右都可以调整，所以就设置好了。