如果公司不输出劳动力，会被解雇吗？

只要员工符合解雇条件，就可以被解雇。

根据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

1、如公司劳务输出未进行，严重违反公司规章制度的，单位有权解除劳动合同;

二、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过错解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：是的。 派遣员工与普通员工一样，如果员工被雇主无过错解雇，则需要支付遣散费或补偿金。

用人单位与劳动者解除劳动关系（或开除、开除）并开除劳动者的，可以对照下列哪一种情形进行比较，用人单位应当支付经济补偿或者补偿但未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第六十五条 被派遣的劳动者属于本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形的，用人单位可以将劳动者送回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定解除与劳动者的劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;2）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、渎职、经营或渎职，造成本单位重大损失的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者根据用人单位的要求拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）依法追究劳动合同的刑事责任。

法律分析：返回劳务公司视为解雇：不解雇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位将派遣员工退回派遣公司的，不构成解雇，被派遣员工与用人单位的劳动关系不成立。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 除本法第十七条规定的事项外，第一派遣单位与被派遣工人签订的劳动合同，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等信息。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

中华人民共和国《劳动合同法》第65条？ 被派遣的职工可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣的劳动者属于本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形的，用人单位可以将劳动者送回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定解除与劳动者的劳动合同。

法律分析：劳务派遣是连锁工人，用人单位无故解雇员工的，应全额支付工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位应当与劳务派遣受雇单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期划分为若干份短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳务报酬。

劳务派遣单位、用人单位不得向劳务派遣人员收取费用。

总结。 您好，法律分析：工人被公司解雇需要做什么：

如果雇员被雇主无故解雇，他或她可以先与雇主协商。 达成和解协议后不愿谈判、谈判失败、不履行的，可以向调解组织申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

您好，法律分析：工人被公司解雇需要做什么：如果被雇主无故解雇，可以先和雇主协商。

达成和解协议后不愿谈判、谈判失败、不履行的，可以向调解组织申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、达成调解协议后仍不履行的，可以向劳动协商纠纷仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。 第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按一个月工资的费率支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 劳动者每月不足六公顷的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

您好，我想问一下被派遣的员工解除合同需要什么程序。

有没有上班什么的，这个可以作为证据，然后去申请仲裁。

我不想申请仲裁，我也想辞职，而不是更新公正和我的思想。

我想问的是，如果我有五险一金，我需要做什么？

如果你有新工作，你可以办理调动手续，如果你转为弹性就业，你只能自己支付。

2、按辞职要求办理辞职手续，向劳动者发放辞职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。 3、办理劳动者缴纳社保费等手续，对人事账进行备注。 <>

您好，被公司解雇的工人需要做的是办理以下手续： 1、将相关情况通知被解雇人员，并发出解除劳动合同的通知。 2、按辞职要求办理辞职手续，向劳务人员出具辞职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。

3、办理劳动者缴纳社保费等手续，对人事账进行备注。 <>

您好，法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案移送和社会保险关系手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作悄悄移交时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

您好，公司对被解雇员工的补偿标准如下： 1、根据员工在单位的连续工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资。 2、超过六个月但不足一年的，按桔子销毁一年=六个月以下计算，并支付劳动者半个月工资的经济补偿。

3.留守人员的月薪。 储备组月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。 亲爱的，我希望我能帮助你，祝你一切顺利！