作为人力资源部门，在面试中提问很重要

一、基本情况。

请用最简明扼要的语言描述您过去的工作经验和成就。

为什么要重新申请？

2.专业背景。

你认为这份工作应该具备哪些品质？

调查要点：测试候选人对职位质量不是招聘所需职位质量的看法之间的一致性程度。

三是工作方式。

您对我们公司和您申请的职位了解多少？

陆上肢体接送点调查：

认真的候选人通常会在面试前使用各种渠道来了解申请人。 如果您已经在申请开始时介绍了候选人，您可以测试候选人正在倾听的注意力程度。 如果申请人没有事先了解雇主，申请人可以借此机会询问雇主的情况。

介绍后，考官仍然可以通过类似的问题来检查候选人。

第四，价值导向。

你觉得你的老雇主和老老板怎么样？

调查要点：骂原单位和同事的候选人绝不是有教养的员工。 检查候选人是否能够客观、委婉地表达他或她的观点，以及他或她放弃原来立场的意图。

5.资质特征。

你会如何描述你的性格？

调查要点：衡量早场测试候选人的性格以及招聘单位的文化、氛围、行为准则、岗位特征的契合程度。 例如，外向型人格在公关、市场营销等岗位上优势更大，内向型人格在科研、档案等岗位上优势更大。

6. 工资。

您希望得到什么治疗？

要点：如果应聘者问一个级别不高的主管讨论薪资问题，招聘人员可以巧妙地改变提问方式，“我们想知道你能接受的待遇范围，比如税后月薪2000-2500元左右。 ”

以上信息仅代表选择。

你觉得自己有什么优势。

对于专业人士来说，新工作既是机遇也是挑战。 如果你做好了晋升加薪的工作，如果你做得不好，你就过不了试用期，就会被扫地出门。 接下来，我整理了面试中必须问的6个问题的相关内容，希望大家喜欢这篇文章！

1、应聘岗位的岗位职责及工作内容

询问具体工作内容，避免日后出现工作内容与职责不符的情况。 例如，如果你正在申请后备干部，但让自己做销售，你必须在面试中询问你的工作职责。

2. 薪水

不要以为谈薪水会伤害你的感情，如果你不谈，你会伤害自己。 所以，在和HR谈工资的时候，一定要问问是税前还是税后，不要等到发了工资才知道自己被骗了。

3. 优势

作为员工，最关心的是是否有五险一金、法定节假日、休两天还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔。

4. 晋升空间

很多员工看重这家公司，不是薪资有多高，而是纯粹的看重它的实力和未来的发展前景，自然，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，HR应该认真对待这个问题。

5. 培训

作为一个聪明的候选人，你不仅会成功地向面试官推销自己，还想利用公司的平台提升自己，更好地为公司工作。

6. 企业文化

这一点很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开，所以能否长期留在一家公司，首先要了解公司的企业文化。

又到了毕业季，每年的毕业季都是大学生大展身手，走出学校找工作的时候，那么他们又如何才能找到一份好工作，有一份心仪的工作，又如何通过HR的考验，然后顺利进入公司呢？ 那么，让我们来了解一下人力资源面试中必须提出的一些问题。

首先一一般HR会问你一个问题，你为什么选择这家公司？ 这个问题似乎司空见惯，但它有据可查。 在出现这个问题的时候，不要操之过急，最好描述一下你对公司文化和薪资等的理解，这样HR就会觉得你早有准备，而且你往往第一次喜欢上这家公司，而不是被动的选择。

对于公司的发展来说，这种员工自然是最搞笑的。

其次HR会问的问题是，你想成为什么样的人？ 不要觉得你刚刚申请了一份工作，你想干多干就干嘛，而且你应该清楚自己的最低要求，比如如果你选择回5000，那么HR会根据你要求的薪资来确定你的身高和努力程度。

要明白，可以说HR在面试时会问各种各样的问题，尤其是一些需要招聘的单位，更是要求严格，而这些单位还需要测试心理素质。 因此，在面试前买一本关于HR心理学的书，对面试官的心理有一个大致的了解是非常重要的。 另外，如果你面试的单位有你的师姐，不要向面试官透露这一点，因为一般来说，面试官不愿意招聘单位里有很多熟悉的人的员工。

知道了这一点，在面试过程中，专注于问题本身，不要攀爬关系等。

既不谦虚也不傲慢面对HR，山碧一定不能谦虚也不傲慢，让面试官知道你是一个诚实的人，是一个会为公司创造价值的人。 面试官要在短时间内面试很多候选人，最好给面试官留下深刻印象。

HR面试中必须问很多问题，因此建议您详细咨询。

下面我谈谈你自己的情况，你对这个职业的现状有什么看法，你现在的工作是什么，你为什么想应聘我们公司的工作，你为什么想找这样的职位，你对公司了解多少，能不能接受加班， 你的爱好是什么，你的期望薪水是多少，等等。

请先自我介绍一下，你觉得自己有什么缺点，你对薪资有什么要求，你如何看待公司的加班，你对未来有什么打算，你对公司了解多少等等。

告诉我们你自己，你为什么选择这份工作，你认为你能给公司带来什么，如果你得到一个东西，你应该如何去做，如果出现一些情况，你应该怎么做。

第一，谈谈你的家庭情况，第二，谈谈你的爱好，第三，你为什么选择这家公司？ 第一蜕仿四，你申请时最看重什么，第五根链纤维，我们公司为什么要雇用你？

一般来说，他们会询问自己的情绪状态、工作经历、自己的个性优势、对职责的理解、到岗的时间以及薪资要求。

HR在面试中通常会问什么问题？

1.请简单介绍一下自己，“请简单介绍一下自己”的潜台词是“请让我在最短的时间内记住你，让我觉得你是这个职位最合适的人选”。 HR提供这个主题的目的是观察候选人的口头沟通技巧以及他或她是否对自己有正确的认识。

因此，求职者在申请工作之前必须仔细分析自己。 工作中最大的问题是什么？ 如何解决？

面试官主要看你解决问题的能力。 我想知道你是如何处理工作中的问题。 你有什么能力解决？

可以独立解决吗？ 是逃避还是捏造？ 解决方案计划和步骤的流程是什么？

因为企业需要能解决问题的人，不然你想要什么？

2.为了抓住任何机会展示你的能力，我们只需要列出你在过去工作中遇到的难题，并解释你为解决这些问题所采取的步骤和想法。 当然，这样的问题需要考验你解决大事件的能力，一些小事件不应该用在这样的问题上。

您的经验。 你应该观察你以前和现有的工作，并专注于你的任务和职责。 你应该总结在每项工作中获得的经验、你所承担的具体职责以及你在此过程中获得的技能。

您的核心技能。 您应该专注于您申请的工作所需的实用技能以及那些已被证明有用的技能。 你应该告诉面试官你知道这份工作的要求以及如何完成它。

3.如果您接受过培训或具有特定资格，例如卡车驾驶执照或健康许可证，请不要忘记告诉面试官。 你的期望薪水是多少？

HR经常问这个问题，一方面是为了了解你的期望是否在公司可以提供的薪资范围内，另一方面是为了了解求职者的薪资期望。 如果你的薪水太低，很明显你在贬低你的能力; 如果你的薪水太高，就会显得你被高估了，或者公司负担不起。 那么你的原则是：

具体数字不说，可以说大致范围，也可以说刚进入职场时，主要考虑的是学习和成长的机会，对薪资没有硬性要求，只要符合公司的薪资结构，满足生活需求即可。

面试时一般会问你之前在哪家公司工作过，还会问你以前的专业是什么，也会问你在以前的公司学到了什么经验，还会问到你的家庭情况，你有没有结婚，最后还会问你做一个自我评价， 您还将被问到您需要询问有关这家公司的问题。

面试时，我们一般会询问你的学历、家庭情况、以前的工作经历、你的长处是什么，让你做一个自我评价，也会询问你以前的工作状态。

通常会问一些问题，例如学历、能力、工作、性格和家庭。 因为这些问题对一个人来说非常重要，它们也可以决定一个人的发展前景。

离职原因：这是最常见的问题之一，面试官会出于任何目的提前准备好这类问题的答案，HR可能很难提出这样的问题，以便从求职者那里获得真正的答案。

用三个词形容你自己：这个问题并不简单。 这个问题经常被大型互联网公司作为判断“工作匹配”的依据，但实际上可以从不同的角度进行改变，比如限制求职者用否定词来形容自己。

因为每个人的第一反应都是用积极的话语来表达自己。

采访笔记。

1、了解面试单位的一些概况和相关知识，在接受面试之前，你需要的是对面试单位的相关知识和背景进行补足。

2.实地观察，在接到面试通知后，需要对将要作为面试场所的环境有一个预先的了解，通过对现场环境的了解，可以让自己在面试中，减少对陌生环境的迷茫感，让你对面试充满信心。

3.注意你的外在形象，在做好以上充分准备之后，你还需要注意你的外在形象。 一个好的外表可以给你的面试分数加分，所以要微笑。 而外在的形象也展现了你的个人素质和你对这次面试的态度，展现了你的个人风格。

因此，在面试过程中，你必须更加克制。