面试时，询问职业规划，应该怎么做

面试时被问及职业规划时，正确的方面一般包括以下几点：

一是对行业的了解。

所谓职业规划，撇开对行业的了解，所有的规划都是无稽之谈，根本没有任何说服力。 每个行业的发展规律不同，发展方向不同，没有充分的了解，面试，混乱或不确定，只会给自己挖坑。 很容易失去面试机会。

二是了解公司。

在面试之前，一定要对公司的情况做足功课。 有效了解公司处于什么发展阶段，未来的发展方向是什么，现在行业的发展在哪里，有哪些竞争对手。 同时，你也应该花时间了解竞争对手的情况，即使你做不到细节，但至少要让面试官看到你已经做了足够的功课，这也是对公司的一种尊重。

3、结合自身实际情况。

根据他们的实际情况，一般在被问及职业规划时，提出半年内的职业规划是什么，想在公司有什么样的发展，重点从事什么样的业务; 两年计划是什么，你想得到什么样的晋升机会，你想达到什么样的职位，你在工作中取得了什么成就？ 如果时间允许，尽可能多地分解你的职业计划，让它看起来更可行。

怎么办 ？求职者在面试时会遇到哪些问题？ 其中，职业规划问题对企业HR来说越来越重要。

在求职面试中，面试官经常会问他们如何规划自己的职业生涯。 什么样的人会受到HR的赞赏？ 当HR问：

您为什么选择来我们公司？ 你未来五年的职业规划是什么？ 方法和策略：

这个问题的背后，是要了解应聘者的求职动机，思考自己的中长期职业发展。 这时，需要传递给HR的信息是：1.你做好了准备，因为你对自己有职业规划，所以求职和简历都是经过深思熟虑的，而不是盲目投资的结果。

2. 展示你的优势，表明你是这份工作的最佳人选。 3、你有良好的职业规划，对未来三到五年的计划和意图有清晰的了解，表明你是一个稳定的员工，符合企业的要求。

A：虽然学的是xx专业，但并不是很喜欢，经过充分考虑，我选择参加系统的职业规划培训。

我对自己的工作不满意已经 x 年了，我不喜欢每天重复一项机械工作。 经过职业规划专家一对一的咨询，我发现自己还是比较适合培养师的，目前最适合我的切入点是贵公司所在的行业。

希望从现在开始，五年之内，能够安定下来，在我现在应聘的岗位上，经过不断的努力，最好能升几下，希望能够从培训助理到培训主管，最终成为培训经理，甚至是行业内优秀的培训专家。 未来五年，无论是公司内部的向上晋升还是横向调动，对我个人来说，都希望能找到一家愿意在一段时间内相互投资的公司。

希望我的加入能为公司带来更大的商业价值，也希望自己能在公司的平台上进一步提升自己的专业能力。

效果与分析：

她真诚的表情和对自己的明确定位，让HR觉得她是培训助理的最佳人选，也充分表明她对自己的职业定位和发展路径非常清晰，所以她在几十名候选人中脱颖而出，成功拿到了这个offer。 如今，一年多过去了，莉莉正按照当初设定的发展目标有条不紊地前进。 不久前，她传来了一个好消息，她异乎寻常地被提拔为公司培训部主任。

听到这样的消息，让舜宁事业的每一位合伙人都感到非常欣慰。

专家点评：事实上，求职面试远没有你想象的那么难。

面试官问，在五年的时间里，你的职业规划是什么？ 怎么做。

在面试中被问到，我应该如何处理我的职业规划？

求职者在面对HR关于职业规划的问题时，想必大多数人都遇到过，但很多人脑子一片空白，不知道怎么做好，其实可以用12个字来概括：知己知彼，扬长避短，做自己喜欢的事。 当然，如果要小心的话，可以参考以下三个答案：

1.找到关系，找到自己和职位之间的关系。

其实，求职者和HR之间的面试无非就是一个相互了解的过程，如果HR在面试中问到职业规划的问题，那么一定要提前做好功课，用各种方法收集公司职位、公司和行业的信息，然后在整理这些信息的同时，合理分析你所申请的职位， 这样你才能进一步思考自己的职业规划，这样你不仅能了解自己，了解对手，还能在面试中冷静地确定自己。让 HR 给您留下深刻印象。

2. 寻找优势并规划您的核心优势。

核心优势是什么？ 无非就是你的核心竞争力和做事风格以及公司最重要的个人思维方式，HR喜欢从两个方面来测试求职者，那就是工作和学习，求职者可以把自己最大的优势作为出发点，你可以和HR谈谈你的学习经历， 为了体现你的学习能力和自我激励，如果你有工作经验，那就更好了，可以加深HR对你的印象。

3. 留意并绘制一张你内心渴望的地图。

在提出这个问题之前，脑海中必须有一个清晰的计划图，在地图上标明起点和终点，这样HR才能清楚地理解你的意思，但不要把计划时间画得太长，HR一般不关心你的长期规划，时间可以固定在2-4年左右， 在这期间你可以告诉HR一个短期和长期的计划，如何从职场新手变成单身人士，如果再厉害一点，再到职场专家的超前理想，如果HR有耐心倾听，那么你可以每半年提炼一次，达到职业生涯规划目标。

当被问及职业规划时，你也应该表现出你有一定的职业规划，你应该对这方面表现出一些兴趣和理解。

你应该从以下几个方面提出这个问题。

1.你对这个职业的理解。

2.到目前为止，您取得的进展。

3.整理好后你对下一部作品的想法。

4.你如何看待你接下来想做什么，你对未来有什么期望？

5.总结你自己的问题。

在问这样的问题时，你应该现实一点，你也可以谈谈你自己对不久的将来的计划，以及你自己的独特看法。

记住不要定得太高，也不要定得太低，尽最大努力设定一个短期内可以实现的目标。

你应该从以下几个方面提出这个问题。

1.你对这个职业的理解。

2.到目前为止，您取得的进展。

3.整理好后你对下一部作品的想法。

4.你如何看待你接下来想做什么，你对未来有什么期望？

5.总结你自己的问题。

面试官问，在五年的时间里，你的职业规划是什么？ 怎么做。

在面试中被问到，我应该如何处理我的职业规划？

如果你在面试时问到所谓的职业规划，是没有办法的，因为你还没有进入你正在面试的行业。 一些基本的工作流程你并不熟悉，这个时候谈职业规划似乎有点乌托邦。 最好的办法是等我来贵公司工作。

之后，将提交一份完美的职业规划。

面试时被问及你的职业规划时，你可以告诉他你的相关计划和最近的计划，对吧？ 因为只要你有一个计划，然后按照计划去做事，人还是很受欢迎的。

面试时，从三个方面询问职业规划：自我意识; 为什么选择这个无聊的行业，这个职位; 为什么选择这家公司。

面试时，我问你你的职业规划是什么，真正的目的是判断你未来3-5年能否在这家公司稳定工作。

每家公司都希望招聘对合适的职位非常感兴趣并能与公司一起成长和发展的人。 因此，擅长这一点很重要。

首先是自我意识，自我意识中最重要的是你自己的性格和才能，你的性格和才能决定了你在这个社会中的地位，是职业生涯规划和事业成功的关键。

性格外向，工作认真细致“只是普通人的常用表达，真正体现他们深入认真的自我意识，才能在众多申请者中脱颖而出，就是简单明了地陈述自己的MBTI性格类型、特点、优势。

第二个是你为什么选择这个行业和这个职位。 为什么这个行业能充分发挥其天然优势。 这个行业的前景。

为什么这个岗位能充分发挥自身的个性和人才优势？ 你的专业、工作经验、知识、能力或专长适合这个职位，或者你有资格进入这个行业。

最后，你为什么选择这家公司？ 通过了解公司的背景、现状和未来发展，我发现这家公司是微笑的，这个职位符合我未来5年的职业规划。

总结。 职业规划是每个人在职业生涯中必须面对的问题，它关系到一个人的职业发展和未来的发展方向。 在桂林的一次求职面试中，当被问及职业规划时，我该怎么办？

首先，在提出这个问题之前，我们需要对自己的职业规划有一个清晰的认识。 我们需要思考我们的职业目标是什么，我们未来想成为什么样的人，以及如何实现这些目标。 只有对自己的职业规划有清晰的了解，才能在面试中更加自信和准确。

职业生涯规划是每个人在职业生涯中必须面对的问题，它关系到一个人的职业发展和未来的发展方向。 在桂林的一次求职面试中，当被问及职业规划时，我该怎么办？ 首先，在提出这个问题之前，我们需要对自己的职业规划有一个清晰的认识。

我们需要思考我们的职业目标是什么，未来我们想成为什么样的傻人，以及如何实现它们。 只有对自己的职业规划有清晰的认识，才能在面试中更加自信和准确。

1.与公司发展方向保持一致在规划我们的职业生涯时，我们需要强调我们的职业规划与公司的发展方向是一致的。 这会让面试官觉得你对公司了解和认同，同时也可以让面试官更加信任你的能力和价值。

2.具体和有计划我们在规划我们的职业生涯时需要尽可能具体和有计划。 我们可以列出你的职业目标以及你为实现这些目标将采取的具体步骤，让面试官感觉到你对自己的职业规划有一个清晰的认识，同时也会让面试官对你的能力和决心更有信心。

3.符合我们自己的兴趣和能力我们需要强调，我们的职业规划在规划我们的职业生涯时是符合我们的兴趣和能力的。 这会让面试官觉得你了解你，了解你，同时也会让面试官更加信任你的能力和价值观。

最后，这里有一个可能的例子：我的职业规划是成为一名优秀的营销专业人士。 我希望能够在这个领域继续学习和成长，为公司的发展做出贡献。

在未来三年，我计划通过参加与市场营销相关的培训和课程来提高我的专业技能和知识。 同时，我也会积极参与公司的营销项目，争取更多的实践机会和经验来准备银牌。 相信通过不断的学习和实践，一定能成为一名优秀的营销专家，为公司的发展做出更大的贡献。