如果想不经批准就辞职，说一个部门一个月只能辞职一个人，这符合劳动法吗？

严重差异。 发完工资后离职，或提前30天通过电子邮件发送辞职通知，留下证据，然后离开。 如果用人单位不支付结算工资，可以进行劳动仲裁。

一般来说，如果你非常执着，你会被允许去。 长在你身上......

不符合要求的，提前写一份辞职申请，手头保留一份本单位意见，届时不批准的，可以申请仲裁。

注意保留公司要求您交接他人的书面通知和交接清单，这是您在权益受到侵犯时依法办理交接的重要证据。 如果用人单位没有向某人发出交接通知，可以认为交接是没有必要的。 劳动合同（或劳动关系）终止时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，遣散费支付时间详见《劳动合同法》第五十条。

未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

如果你仔细看看我在上面的书名中所涵盖的内容，你将能够完全理解我的意思。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。

劳动法中没有规定，提前一个月申请可以不受限制地离职，拖欠工资可以申请仲裁。

您好，法律保护劳动力的自由流动，在劳动合同期内，如果劳动者提前30天书面通知用人单位，可以不经用人单位批准而离职。

借口，只要提前30天以书面形式提出，无论是否同意，您都可以离开。

拟离职的公司不会解雇该人，只要完成适当的辞职手续，该人就可以离开。 只要员工按照法定程序解除劳动合同，劳动合同期满后就可以直接离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，如果员工想辞职，如果公司不同意，则应提前30天书面通知公司，试用期内提前3天通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

只要你有证据证明你已经提前一个月提交了书面辞职信。 你现在可以离开了。 如果公司没有办理辞职手续。

最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

这当然是不合法的，你可以自己离开，你在一个月内已经履行了义务，公司无权限制你的自由。

当然是不合法的，可以直接向当地劳动局举报，申请劳动仲裁。

这绝对是不合法的，在员工提交辞职报告一个月后，公司必须结清工资，让员工走人。

1、员工未按照法定程序或现有协议辞职，给公司造成损害，且有明确的损害事实的，应承担赔偿责任。

2、公司有义务足额及时支付工资，一般不得因任何原因拖欠或扣减工资。 根据有关规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿金可以从劳动者自己的工资中扣除，但每月扣除的不得超过劳动者月工资的百分之二十。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。 当然，这一规定在执行过程中因地而异，以履行劳动合同地的具体规定为准。

3、在实际过程中，用人单位可以全额扣除劳动者工资，当事人只能通过劳动行政部门或劳动仲裁机构维权。 如果是这样，通常取决于员工和组织的情况来提供自己的证据。

4、如您先违约，与本公司协商是合理的。 祝你好运！