旷工和辞职要办理辞职手续，缺勤辞职手续需要办理吗

1、办理辞职手续，需要做好公司的工作，如工作服、宿舍钥匙、属于公司的财产必须及时交接，因为公司要依法规定向员工缴纳工资和社保， 出具解除劳动关系证明等，完成交接手续后，公司出具放行单，员工整理随身物品，带着放行单离开公司;

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者移送档案和社会保险关系的手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

这取决于你是否给公司造成了损失，即雇主是否愿意追究你的责任。 如您擅自旷工或离职，可能会给公司经营生产造成困难，如不能正常开展工作，可追究责任。 然而，这种损失很难衡量，如果你要承担责任，也必须通过仲裁来判断。

回到单位时，注意心态，以目的办好手续，不要挑起纠纷。 雇主多付的保险费应由您承担。 否则，如果有帮助，应该没有费用，哦。

法律分析：一般情况下，不同的公司对旷工有不同的规定，一般连续旷工三天属于自我离职，需要办理辞职手续。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

法律分析：用人单位不办理劳动者辞职事宜的，根据《劳动合同法》的规定，需要提前30日向用人单位提交辞职申请，以便30日后解除与用人单位的劳动关系，劳动者无需承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：1、办理交接工作。 除移交工作外，离职员工应立即停止以雇主的名义从事所有业务。

将员工正在做的工作移交给另一个人或主管。 工作交接可以帮助防止员工匆忙离职，导致工作脱节，并减少不必要的经济损失。

2、偿还公司财产、单据和债务。 员工在公司逗留期间，公司应指定专人接收公司分配或员工本人手中属于公司的财产。 并清理员工在职期间保存和使用的所有文件和资料，如客户名单、各种图表和图纸、财务账簿、工作计划、技术资料等。

此外，在解除或终止劳动合同时，公司应检查员工在受雇期间是否欠公司债务，如贷款、补偿、罚款等。

3、返还员工证件，结清工资。

4、公司提出解除劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

5、签订竞业限制协议。 如果公司认为有必要签订竞业限制协议，则应在解除劳动合同的协议中明确员工的相应义务。

6、出具解除劳动合同或解除劳动合同的证明。

7、办理档案移交手续及社会保险关系。 《劳动合同法》规定，公司应当在劳动合同终止后15日内办理员工档案移送和社会保险关系手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以在劳动者打电话前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

旷工是指员工无故离职并及时向上级报告。 法律规定，员工无正当理由定期缺勤，经批评教育无效，连续缺勤15天以上，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权将其撤职。

《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并应当在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 劳动合同依法解除、终止时，用人单位应当为劳动者出具辞职证明，办理社保、档案移送手续，结算劳动者工资; 劳动者旷工给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣除。