如何处理员工的入职和离职手续？

员工办理辞职手续的流程：

1、对从事职业病危害作业的员工进行健康体检。

2、办理交接工作。 除移交工作外，离职员工应立即停止以雇主的名义从事所有业务。 将员工正在做的工作移交给另一个人或主管。

工作交接可以帮助防止员工匆忙离职，导致工作脱节，并减少不必要的经济损失。

3、公司财产、单据、债务结清。

员工在公司逗留期间，公司应指定专人接收公司分配或员工本人手中属于公司的财产。 并清理员工在职期间保存和使用的所有文件和资料，如客户名单、各种图表和图纸、财务账簿、工作计划、技术资料等。 此外，在解除或终止劳动合同时，公司应检查员工在受雇期间是否欠公司债务，如贷款、补偿、罚款等。

4、返还员工证件，结清工资。

5、公司提出解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

6、签订竞业限制协议。 如果公司认为有必要签订竞业限制协议，则应在终止协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除劳动合同或解除劳动合同的证明。

8、办理档案移交手续及社会保险关系。 《劳动合同法》规定，公司应当在劳动合同终止后15日内办理员工档案移送和社会保险关系手续。

雇主如何处理雇员的辞职手续？

1、劳动合同未满的，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，部门领导签署意见后向人力资源部报告。

2、人力资源部应逐级向部门报告，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需按《离职员工交接手续》、《工作交接时间表》和《项目交接单》内容依次交接，由财务部结清贷款，并由双方及部门领导签字确认。

4、工资涉及保险的，由人力资源部、财务部办理保险清算，并办理减保手续。

5、人力资源部统计当月出勤情况，报上级审批，于工资结算日支付员工工资。

6、人力资源部办理解除劳动合同的手续，向员工出具《劳动合同解除证明》，这是员工到下一个新单位的要求，只要是正规的大单位，一般都会要求出具，因为根据劳动法的规定， 对未解除劳动关系的人员，公司承担赔偿责任。

如果你是试用期员工，一般只需要提前三天申请，手续也比较简单。

新员工入职时，用人单位应当按照下列程序办理：

用人单位人事部门应当出具招聘说明书。

对新员工进行考核和面谈，检查和收集证书和相关个人数据。

新员工填写《员工档案表》或《就业登记表》等相关**。

将“注册通知书”送达新员工。

新员工持《报到通知书》到用人单位报到，领取车牌、工作服等相关物品，准备参加培训或直接上班。

提交新员工档案并为新员工进行入职培训。

签订劳动合同，约定试用期，期满后进行考核。

辞职程序：

1、劳动者应当在辞职前一个月以书面形式通知用人单位。

2、用人单位人力资源部会约谈辞职员工，了解辞职原因。

3、向用人单位有关部门报送信息或直接向劳动者办理手续。

4、在人力资源部领取《辞职交接单》，办理交接手续，交回用人单位文件等物品。

5、向职工支付工资，出具辞职证明，并提交材料。

1. 员工入职时：

2）提交**、身份证和毕业证的证明原件，复印件（还应有原单位的辞职证明）。

3）带他去见公司的同事，介绍他。

2. 员工离职时：

1）填写辞职申请表，并由相关人员，特别是交接人员在相应岗位上签字，并交接明细。

2）财务付款是否结清，这些都可以反映在申请表中。

3）交接应有时间限制，如一个月。

4）对于已办理所有辞职手续的人员，可以签发辞职证明。

终止劳动合同的通知是提前一个月发出的。

是的，当有严重违反公司规章制度的行为时，必须报告，以免将来发生纠纷。 要终止与此人的劳动合同，仍然需要发出终止劳动合同的通知。

员工自愿辞职的，请员工在公司的辞职申请表上注明并签字，办理辞职手续。 避免将来发生纠纷。

是的，首先是要有明确的入职培训，让员工了解基本的管理制度。 此外，相关系统被装订成一本小册子，包括员工手册，员工可以阅读和签名，以表明他们对该系统的了解和认可。 第二个：

入职：员工面试表、人事专员初审-用人单位审核-用人单位确认、人事专员介绍公司规章制度、办理手续（即建筑档案、身份证复印件、毕业证书复印件、各种证书复印件等），入职。

试用期：在试用期内，人事专员要多关注新员工的工作和生活，让他们有宾至如归的感觉，车间主管一般不懂这一套，但作为人事专员应该了解员工的心理，并时刻注意这些问题; 辞职：员工辞职（辞职）申请、部门负责人初审、总务审查（住宿交接）、物业管理部门审查（物业交接）、保险人员审查（保险支付）、工资计算人员审查（是否有贷款）、人力资源经理审批。

一、办理注册手续的流程：

1）人力资源部收到复审合格证书及新员工的相关个人信息。

2）新员工填写《员工档案表》及相关**。

3）人力资源部发出《报名通知》。2、通知用人部门接新员工。 3、新员工持《报到通知书》到仓库领取车牌、工作服、储物柜钥匙等相关物品。

4、人力资源部将新员工信息归档并录入电脑。 5、对新员工进行入职培训。 6、用人部门和人力资源部对新员工进行定期考核。

二、辞职手续：

1、员工必须提前一个月以书面形式提出辞职申请。

2、书面申请由部门签字，提交人力资源部。

3、人力资源部与离职员工预约，了解原因，填写《辞职预约表》。

4、人力资源部在《辞职申请表》上签字，领班及以上专业技术人员报总经理审批。 5、在人力资源部领取《辞职交接单》，按照**程序办理离店手续，结清工作和付款，退回劳务用品、证件、衣物等物品。

6、人力资源部将员工的文本和计算机档案材料移交并存档。

法律分析： 1、填写《员工简历表》。 2、分发《系统汇编》，向新员工介绍公司情况和管理制度，使其具备基本的公司工作知识，并要求他们通过公司内部网络进一步了解信息。

3、按照《新员工入职手续清单》逐一办理入职手续。 4、确认员工转入人事档案的时间。 5. 向新员工介绍管理。

6、把新员工带到部门，介绍给部门总经理。 7、通过电子邮件、内部公示等方式向全公司通报新员工情况。 8. 更新员工通讯录。

9、签订《老明吵架打输合同》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第二十条 劳动合同的期限分为固定期限、无限期和完成一定量工作的期限。 劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方约定续签劳动合同的，提出签订无限期劳动合同的，解除无限期劳动合同。

员工办理辞职手续的第一步，就是提前与直属上级沟通，让直属上级做好心理准备，组织人员，为重要岗位的交接做准备。

向直属上级提交辞职申请，通知书注明拟辞职时间，试用期提前三天，正式员工提前一个月，进入审批流程。 同时，辞职通知将通过邮寄方式发送给直属上级，并通过邮寄方式发送到人力资源部。

不同的公司有不同的审批流程，同时根据公司的要求，在一定时间内将交接工作同步进行给接手的人！ 工作交接表 主管交接和接收人签字归档！ 在工作最后交接的同时，应将公司签发的劳动保护金退还行政部门，以及部分水电结算的相关钥匙，并配合人力资源部门开展退休退保、考勤工作和离职工资结算， 等。！

具体订单可按公司相关工艺要求办理！ 工作交接单的所有部门，包括直属部门、品管部门、仓库、财务部、行政部等，必须签字确认！

辞职也是一个过程，如下所示：

1.周转周期。

员工离职必须有一个离职周期，离职周期根据员工的级别有不同的要求。 基层（一般员工、基层管理人员）辞职周期一般为3天以上，中层（部门负责人、部门经理）辞职周期一般为7天以上，高级管理人员（主任）辞职周期一般为14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）辞职周期一般为1个月以上。

2、离职管理交接。

辞职手续的办理和交接不得口头进行，书面文件必须存档，否则视为员工与企业的劳动关系尚未终止，存在较大隐患。 另一方面，辞职交接必须尽可能详细清晰，否则新继任者将不熟悉前任干部的情况，信息和材料将无法完全移交，工作将被打断，辞职纠纷将被困住。

辞职手续应包括《退休员工申请表》和《退休员工交接表》。 员工必须先填写《员工辞职申请表》的信息，并提交给公司直属部门负责人、人力资源部和公司高级管理层签字批准，然后开始办理辞职交接手续。

3.辞职和交接的内容。

辞职交接包括与部门交接工作，交接门禁卡、名片、工具、办公用品、电脑、车辆，以及交还人力资源部的系统文件

技术资料交接：包括技术研发资料、产品配方、技术检测资料等，一般交由技术部负责人负责;

会计信息的交接：包括应收账款、应付账款记录、预交额等，一般由财务部门交接。

那就过来吧，如果不想继续在公司做，就需要办理辞职手续，先找人事部门提交辞职申请，然后，等到领导批准一般辞职申请，当天就可以批准，但是一般企业， 因为中间需要找人接替你的职位，一般一个月后就可以离开了，所以这段时间你要努力工作，给别人留下好印象，和男人好好教导对方。能够连接好你的工作，同学们，希望以后能找到一份好工作，谢谢，希望能够。

处理辞职。 具体辞职程序如下：

1、员工申请辞职：正式员工需提前30天申请，试用期员工需提前3天申请;

2、员工离职手续：主要是员工办理离职申请表的逐项审批，办理员工辞职事项交接表，办理员工结算申请表，领取离职证明。

4、关于补偿和失业救济金：如果公司自行解雇，需要在结算时进行补偿，失业救济金需要由人力资源和社会保障部门主动处理。