不办理辞职手续就离职会有什么影响？

劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 如果员工主动离职，且员工没有解除劳动合同的证明，可能无法办理社保转账等事宜，员工需要回原用人单位办理离职手续。

劳动合同法

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正; 职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法提供支持和帮助。

第八十九条 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

你有雇佣合同吗？

如果签了字，最好回公司办理辞职手续，然后正常离职;

不签劳动合同就走，没关系，顶多拿不到工资......东方燕子园***。

要看是试用期还是正式人之后，工资有点影响。

法律分析：劳动者未办理辞职手续而离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 此外，如果员工没有解除劳动合同的证明，可能就没有办法办理社保转移等事宜，最后员工还需要回到原来的雇主办理辞职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，劳动者可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序，与用人单位解除固定期限劳动合同、无限期劳动合同或者完成一定工作任务期限的劳动合同

（一）劳动者与用人单位协商达成协议的;

2、劳动者提前30天书面通知用人单位;

3、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;

（五）用人单位未足额及时支付劳动报酬的;

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

法律分析：自愿辞职是指劳动者在解除劳动关系、擅自离职、未办理解除劳动手续离开用人单位时未履行解除劳动手续的情况。

用人单位可以将擅自离职的员工视为旷工，并将其免职。 根据国家规定，自愿离职的员工不享受任何待遇（企业有权停止为离职员工缴纳社保和公积金）。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。