请帮助了解劳动法的英雄们了解毕业生的三方协议

巧合的是，我去年刚选修劳动法，老师正好给我们讲了这个例子。 老师是律师，他的一个学生和你这样的公司签了合同，然后找了个更好的，一切都在公司里，他不想支付违约金。 后来，老师给了他一个窍门，说他再去公司，说他让公司给他加薪，到4000，觉得他的能力配得上这么多钱。

公司当然不愿意，所以不想要他，把所有的文件都还给了他，不让他支付违约金，因为现在公司不看不起他了。 这是一个非常好的主意，所以你不妨试一试。 如果直接向他说明原因，肯定很难把东西拿回来，还要交违约金。

三方协议？ 是毕业生就业协议吗？ 那不是合同。 您可以向学校的职业中心索取另一份副本。

我明白了：希望和微笑！ 重要的是要三思而后行，不要鲁莽，你想换工作。

调查被拉走了？ 真的有必要改变吗？ 对你有什么好处和缺点？

如果你确实考虑过，你可能想尝试违约并权衡......看看你能损失多少没有办法做到这一点。

三点在公司 不可能 至少学校会向你索要一份，不知道LZ是哪一年毕业的，两年内就能寄出去。

公司可以连续三天因旷工而解雇您，并且您无需支付任何罚款。

毕业生可以直接签订劳动合同，无需签订三方协议。 毕业后，可以直接与用人单位协商，如果通过协商达成协议，可以签订书面劳动合同，确定各自的权利和义务。

《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位雇用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

随着法律知识的普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，在达成协议时，可以享有一定的订立合同的自由度。 那么合同应该如何起草呢？ 想必这让大家很苦恼，下面就是一份应届毕业生签订的三方协议劳动合同，希望能对大家有所帮助。

应届毕业生签订三方协议是劳动合同吗？

不。 遗漏劳动合同的依据是国家的基本法，如《劳动法》和《劳动合同法》。

二是两者的法律性质不同。

三方协议是聘用合同，表达了用人单位、学生、学校签订劳动合同并返回山勤建立劳动关系的意愿或意向，是毕业生愿意在用人单位工作的协议。

雇佣合同是毕业生与雇主之间签订的正式雇佣合同。

管辖两者的法律是不同的。

三方协议是一种意向性合同，主要由《民法总则》、《合同法》等民法规定。劳动合同主要由劳动法律法规规范。

三方协议在学生毕业前签订，劳动合同在毕业生正式注册后签订。

有效期不同。 三方协议的有效期一般为自签订之日起至毕业生向雇主登记和接受之日止。 劳动合同的有效期在劳动合同中明确规定。

法律分析：三方协议是约束毕业生、用人单位、学校之间劳动关系的协议，由学校所在省或市的教育部门印制，一式四份，颜色不同。 由于教育部规定有两年的选拔期，三方协议可在毕业后两年内签订并有效，学校应相应出具报到证（派遣证明），并协助毕业生将档案和党派关系转入用人单位（国企事业单位、**机关）或人才市场（民营企业、 合资企业、外商投资企业和小微企业）填写用人单位所在地的转让三方协议。

三方协议是一种民事协议，在毕业前没有预备合同的情况下约束毕业生、学校和雇主之间的关系。 一旦签订了三方协议，毕业后，你将不得不为公司工作并签订正式的劳动合同。 否则，您将承担违约金的责任。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起确立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除买卖劳动者合同。